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十大妙招对付职场小人
2011-08-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
一、遭遇“唉声叹气”者 人处世上，不如意事十之八九。有些对前途悲观的人、谈话以我为主的人，往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈的人听也不是，不听也不是。如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通、并不那么凄惨，但唉声叹气者却将自…
企业解决人力资源瓶颈的误区
2011-08-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　背景资料 　　在《商业触觉训练：清华大学《设计管理》系列讲座》里，我谈到“任何眼见的事实，只是现象，只是冰山一角，只是十分之一，我们要了解冰山的本质，便能洞见隐藏的十分之九”，这是我做富二代训练的“洞见”游戏，很多朋友很感兴趣，要求我讲得详尽些。 　　泰坦尼克号和冰山的死亡之吻 　　我对冰山发生兴…
解放HR的双手
2011-07-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　Cathy Wolfe表示，“除非公司高管们对人力资源部有足够的重视，否则很难改善这种状况。” 　　人力资源部一方面要成为企业的战略伙伴，另一方面还要纠缠于无休止的表格、文件中。几乎所有的业务部门都责怪人力资源部不给力，HR一肚子委屈却无从诉说。 　　荷兰威科集团英国CEO Cathy Wolfe近日来到中国，她在接受本刊采…
哈尔滨欲当国内软件人才培训摇篮
2011-07-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　7月28日讯 到2015年，哈尔滨市力争实现软件服务业收入达160亿元，从业人员12万人，全市软件服务业年均增长20%以上，届时哈市将建设成为国内软件人才培训的重要基地。这是记者27日随哈尔滨市市长林铎调研哈市软件类中小型高新技术企业时获悉的。 　　据悉，哈市目前正大力发展以嵌入式软件、应用软件、系统集成、信息和服务外包等为主要内容…
“无为”是领导者的最大修为
2011-07-27 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
过去，很多人对老子所说的“无为”过于狭隘理解，或仅从字面上推断，认为“无为”就是叫人不要有所作为或者不做事情，这是一种及其消极的误解。 其实，老子的“无为”之说，是一种高度抽象的哲学概念，其丰富的内涵远非浅虑所能理解的。企业领导者若能悟透“无为”的深刻内涵，就会更加大有作为，因…
好习惯成就好人生
2011-07-26 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
认识的哥刘师傅纯属偶然。我目前工作的地方打的不是很方便，有一天看到公司大门口停着一辆的士，就让秘书小李找司机要了张名片。有次去北京讲课，正赶上企业用车紧张，我就拨打了刘师傅的电话。由于年龄相仿，我们在交通堵塞时免不了要交谈几句，发现俩人不仅有共同的爱好——打乒乓球，而且还有共同的观点——热爱工作、享…
HR的法律必修课之竞业禁止
2011-07-25 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
如果有人看笔者的前一篇文章《HR的法律必修课之商业秘密》可能会有些迷惑，商业秘密和竞业禁止不是一回事吗？为何不写在一篇文章里了？这正是笔者分开些的原因，本文将对何为竞业禁止、在HR的实操中应注意那些问题以及它与保密义务之间的差距做一个粗略的分析，以求对HR的工作的有一点帮助。 案列：薛某于2007年入职某锦纶有限公司，入…
整合创业团队的七种武器
2011-07-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　产业并购，对于并购方可能意味着消灭一个竞争对手、开拓一片新的市场或者拥有一项新的技术。但对于被并购方——尤其当被并购方仍是创业企业的时候，则意味着发生了质的变化。 　　整合本身就是并购中的难题，整合一个创业团队，更是难上加难。因为创业文化与并购方的资本家文化，在根本上有着一些难以交融的地方。 　　但这并不…
“事转企”企业人力资源管理战略…
2011-07-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
摘要：本文以环卫企业“事转企”为例，从人力资源管理存在的问题入手，提出“事转企”企业人力资源战略管理的应对策略。 　　“事转企”企业在体制、机制改革之初困难重重，企业的运作模式发生了翻天覆地的变化，对于“事转企”企业来说，在激励的市场竞争环境下要赢得竞争优势的关键就在于，建立以人…
劳动合同法对人力资源管理的影响
2011-07-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　2008年1月1日施行的劳动合同法较之前调整劳动关系的劳动法在调整劳动关系的深度上有了长足的发展，尽管理论界与实务界对此法褒贬不一，但其对劳动者权益保护的立法理念对推动劳动法学迈向新的历史阶段具有积极的意义。对管理者而言，需面对新法下人力资源管理带来的全新挑战，并适时调整内部管理制度，从而在法律框架下，维护平稳的劳动关系…
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