海南人才招聘网

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

翰威特根据2003年最佳雇主调查中对员工的问卷数据的统计发现，在中国企业影响员工敬业度的所有因素中，职业的发展空间和机遇对于中国的员工来说是首要因素。同样，在中国人力资源开发网所做的关于员工敬业度的在线调查中，认为职业发展机会是最主要因素的人占所有投票人员中的42.74，远远高于其他因素的得票率。　　了解影响员工敬业度的因素之后…

宝典：激励员工要讲实效

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

企业在对员工采取激励手段时，最尴尬的结果就是：花了钱，反而换来了人心离散。　　病历———这家企业为什么留不住人VK公司原是一家校办企业，主要生产一种为其他电器配套的机电部件，产品有较大的市场空间。从1994年到1997年，公司的经营业绩一直不理想。1997年，企业实施了改制，变成了一家民营企业。此后，公司凭借技术实力和灵活的机制，…

无“薪”激励的多种方法

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

说到激励，很多人就会想到“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者，还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”的激励，更能体现出管理者的领导能力和企业管理水平，更能提升员工满意度，增强组织的活力和凝聚力。　　定期团队内沟通。沟通的频率可以根据各个营销团队具体的情况而定，其目的是为了让员工知道团队这一时期的销售情况、重要交…

杰克·韦尔奇谈员工激励

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

物质奖励和精神鼓励都需要，发挥潜力比制定目标更重要。--摘自《顶级CEO的原则》　　激励员工是领导的重要工作。虽然领导力专家们在许多问题上有分歧，但对这一点却充满共识。比如哈佛大学教授约翰·科特认为：一个复杂企业组织的领导分为三个过程——确定企业经营方向，联合群众，以及激励和鼓舞。　　而世界上很少能有比通用电气（GE）更…

留人的十一种武器

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

一直以来，各家公司都密切关注竞争对手的一举一动，以防他们把自己的客户抢走。而如今，各家公司还要随时警惕竞争对手把自己的骨干人才挖走，至少要能招到并留住较为优秀的员工。我们已经进入争夺人才之战的一个新阶段。　　肆虐世界各地争夺人才的战火也同样烧到了中国，使跳槽现象在这里也成了家常便饭。最近一项调查表明，在北京和深圳，大约…

领导艺术与激励管理的中和之道

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

很多人认为领导只不过是管理的一种项目，其实领导完全可以和管理相提并论。管理比较重视制度面，制度约束和法制似乎就是良好途径；领导则更加重视人性面，法之外还要人情人理。人活于世，当以人情为重，并以惜情为要；人而无情，何以为人？所以有“无情来必真豪杰”一说。无人情，管理得再好也没有用，所以现在就主张“以人为本”的人性化管理。…

经典激励寓言：石头的价值

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

在我漫长的人生旅程中，我所学到的最主要的教训是：让一个人变得可靠的惟一途径，便是信赖他；让一个人变得不可靠的鼍确定的途径，便是不信赖他并向他显示你的不信赖。——亨利·L.史蒂普森　　经典管理寓言　　石头的价值　　曾经有一个孤独的孩子，常常悲观地问年长的智者：“像我这样没有人看得起的孩子，活着究竟有什么意思呢？生命的价值又…

管理者：请重视新员工的潜能

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

先在人的生命周期中，孩童时期的我们对于这个世界属于新来者，那时我们受到的教育或经历，是后来人生发展的基础，会对之后的人生产生重要的影响。与此非常类似，新员工刚入组织的这一时期也是一个很特殊的时期。他在这一时期受到的待遇和影响，对于他今后的工作方式和绩效也有很大的影响。有效的新员工管理，对整个人力资源管理来说具有重要的意…

平衡：激发员工工作的激情

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

“激情存在于一切伟大的探索之中，它是一切创造活动和工作的动力。” 　　—— 尤金•史密斯　　我身边有好几位同事是世界知名的管理学者，他们几十年来孜孜不倦地研究组织管理中的各种现象，发表了无数学术论文，成为学界备受敬仰的人物。闲谈时，我问及他们如此持久的工作动力是什么，他们给我的答案有惊人的相似之处，那就是对探索管理现…

管理者激励员工五大技巧

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

启发而不惩罚　　在做某件事之前，要打好基础，以征得他人的意见或同意。在施以激励之前，必须先对人员进行启发、教育，使他们明白要求和规则，这样在采用激励方法时，他们才不至于感到突然，尤其是对于处罚不会感到冤枉。所以，最好的管理方法是启发，而不是惩罚。　　公平相待　　宝元通公司是解放前的一家百货公司。该公司完全由考核结果来…

首页上一页 63 64 65 66 67 下一页最后一页

普通资讯

头条资讯