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培训开发
股权激励的难题与试点猜想
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
股权分置改革试点开始不久,国内证券市场另一悬而未决的敏感问题——上市公司股权激励工作,已经启动。 5月初的一次内部会议上,国资委一位主要负责人表示,正在研究和制订股权和期权激励的相关办法。本报得到的消息表明,自2004年上半年以来,国资委企业分配局薪酬管理处以及财政部、发改委等相关部门,一直都在探索和研究这方面的工作。 …
如何让员工的职业不再枯竭?
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
一名事业有成的建筑师,在功成名就之后,他突然发现工作带给他的不再是一开始的热情和满足,而变成了日复一日不堪忍受的精神压力。在历经了痛苦和折磨之后,他终于放弃了自己的工作,逃往非洲原始丛林,开始了与世无争的生活。 这种由工作引发的心理枯竭现象,是职业人在工作重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉,称为职业枯竭(J…
让63%的员工有晋升机会
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
翰威特2005年度中国最佳雇主调查显示,员工对其在公司内部未来职业发展的看法,会受到以下因素的影响:公司是否有体系与制度满足其发展需求,是否让员工承担更多的职责和挑战,是否向员工提供必要的培训。 在此方面,那些荣膺“最佳雇主”称号的公司几乎都在不遗余力地关注、培养人才。除了营造能让员工充分发挥才能的文化氛围外,最佳雇主更…
企业对员工“强制休假”值得赞赏
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
浙江宁波海曙某保健品公司出了件新鲜事,该公司日前组织员工进行了“黄山三日游”。但这次出游和以往不同,公司要求所有员工必须前往,还要尽可能地带上家属或恋人,对这样的员工,公司给每人多发200元旅游补贴。而且在这三天中,公司将紧锁大门,不准员工出入,禁止加班。这次强制出游取得了很好的效果,公司领导层一致认为,以后应该实行定…
如何有效的激励销售代表?
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
南方公司的苦恼 南方公司是一家于2000年成立的卫浴企业,生产浴缸、蒸汽房、淋浴房等产品,走的是精品路线,尤其2002年花巨资与德国一家知名设计公司合作,推出的系列产品造型更加符合人体工学,甫一上市就受到消费者的青睐。前程似锦,公司高层也是满腹信心。当然,问题还是存在的,用公司老总的话说,“最苦恼的莫过于区域市场的开拓”。 …
激励是行为的钥匙
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
正确、恰当地对员工的工作动机进行引导和激励,是绝大多数领导者的重要任务之一。如何才能使员工把组织的任务目标看成足自己的任务目标?如何使他们为实现这种目标而自觉努力工作?这都需要对员工的工作动机进行引导和激励。激励越来越被人们所重视,成为不可缺少的用人之道。“请将不如激将”、“用人不疑,疑人不用”等这些看似简单的语句,却…
成功激励格言精选汇编
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。 2、世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港著名推销商) 3、造物之前,必先造人。 4、与其临渊羡鱼,不如退而结网。 5、若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。 6、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。 7、蚁穴虽小,溃之…
画蛇添足:用人单位“十大傻”
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
古时候,几个楚国人比赛画蛇,其中一个想卖弄一下自己的本事,在他画的蛇身上添上几只脚,结果干了傻事,把酒也输掉了。如今,用人单位在劳动用工的过程当中,也常常发生类似的故事。 一、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。 败诉指数:★★★★★ 传染指数:★★★★★ 说来听听:一年前,上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)…
钱!就是诱人的胡萝卜
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
钱,或者说经济利益,是最常见的胡萝卜,当然也包括奖金在内。只不过凡事一沾上钱,就不得不担心负面效应。 凡事都要人去做。让别人为你做事,有二种方法:一种方法俗称“大棒”,让别人不得不做,不做就要受罚,甚至丢饭碗;另一种俗称“胡萝卜”,让人家愿意去做,因为做了有吃的、有甜头。大棒的事以后再说,下面单说胡萝卜。 品种繁多…
鹿退化成“羊”启示
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
大马哈鱼不是普通的鱼类,之所以特殊,就在于它们能够始终让自己保持优势,使自己在竞争激烈在大海中增强自己的适应能力。 日本一个专门从事饲养工作的动物园的管理者发现,他饲养的鹿变得越来越懒了,奔跑起来已经没有以前那样迅速、矫健,有退化成“羊”的危险。 管理者苦思冥想,终于想出了个办法,他找来几只凶猛的狼放进园子里。这…
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