海南人才招聘网

2011-09-17 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

我省农村信用社联合社2007年8月10日挂牌成立，下辖19家市县联社（农合行），397个营业网点，是全省营业网点最多的金融机构。四年来，各项业务实现跨跃式发展，目前存款余额突破400亿元，贷款余额220亿元，比省联社成立时翻了两番；资本充足率提升、不良贷款率下降等重要指标进步度2008、2009、2010连续三年全国同业第一；建立了“一小通&r…

培训记录如何记录

2011-09-17 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

员工培训时必须做好的是培训记录，在管理较为规范的企业里，几乎都会在做培训时做个记录的习惯，以备管理稽查之需。海南人才招聘网负责人表示企业培训记录中，真正合乎规范、让人满意的“培训记录”却寥如寒星，很多企业的培训记录都仅仅限于“课程名称、培训时间、讲师名称、签到及内容提纲”等基本内容，整个过程流于形式…

培训经理的多项日常事务处理方法…

2011-09-16 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

培训课程体系的建立上一般采用分级模块化设置原则，根据培训对象的三个层次，将课程分为高、中、基三层分别相对高层管理者、中层管理者和基层管理者，从专业课程（分为生产、销售、人力资源、研发、财务五个模块）和通用课程两个方面来设计课程模块，形成模块化课程设置。同时，面授课程系统与E-learning培训课程系统根据功能分别设立。培训…

品牌文化=企业文化吗？

2011-09-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

许多人常把品牌文化同企业文化相混淆，甚至有些人认为品牌文化就是企业文化。其实，两者是两个不同的概念，它们既密切联系又有所区别。　　品牌文化是品牌最核心的DNA，它蕴涵着品牌的价值理念、品位情趣、情感抒发等精神元素，是品牌价值内涵及情感内涵的自然流露，是品牌触动消费者心灵的有效载体。　　在市场竞争日趋“白热化&r…

培训时应注意的几个实用要点

2011-09-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　　不要读幻灯片　　很多人都认为自己可以脱稿演讲，可事实上却常常回头看屏幕。读幻灯片，只会不断打断你的演讲思路，这也间接地告诉听众你根本就不理解自己要讲的内容，从而对你的演讲失去信心和兴趣。　　演讲就像讲故事　　如果你的演讲比较长，那最好加入一些小故事、双关语和奇闻轶事等来串联整个演讲，同时也帮助阐述观点。优秀的…

浅析跨国企业人才的培训投入

2011-09-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　　在经济全球化，科技飞速发展的今天，优秀的人才已成为企业打造核心竞争力的重要组成部分。众多大型跨国公司发展如日中天，人才是其重要支撑。这些公司是如何拥有源源不断的优秀人力资源供给的？他们如何培养出适合企业需要的有用人才？针对跨国公司的人才培训投入，本文做一个简要分析。　　众所周知，许多企业都喜欢从大学毕业生中招揽优…

企业，该如何走出无效培训的怪圈

2011-09-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　　处在当今全球经济一体化的竞争环境里，一个企业若不重视员工的培训和开发工作，就不能用统一的标准来引导员工的行为，以向客户提供品质稳定的使产品或服务；就不能用统一的价值观念来武装自己的员工队伍，以使其更像个团队而不是像个团伙；就不能掌握比竞争对手更先进的生产技术和经营管理技术，以使团队更有信心迎接竞争性挑战…&he…

企业培训后的员工流失风险预防与…

2011-09-06 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　　摘要：员工培训作为企业人力资源开发的主要手段，人力资本投资的重要形式，其投资回报率已经被反复证明，很多国内外企业的成功都得益于成功的培训。但是员工培训作为企业的一种投资行为，不可避免地存在风险使得投资收益无法保障，特别是受训员工离职现象的大量存在，使得很多企业视培训为“鸡肋”：一方面企业要发展壮大，要在竞…

人才困境：你到底缺帅，还是将，…

2011-09-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　　谁都渴望一个高效率的有凝聚力的团队，可是面对那么多企业求贤若渴，面对那么多毛遂自荐的人才，为什么企业与人才总是好聚不好散。一方面人才自身的浮躁恶习导致能力难以胜任，另一方面企业BOSS对团队的不合理构架也有很大关系。试问企业你究竟缺啥，帅？将？兵？试问人才，你究竟是啥帅？将？兵？　　企业团队都需要什么人　　我觉…

摩托罗拉人才培养变革之道

2011-09-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　　企业要想获得成功，必须拥有适合自己特点的战略，拥有满足战略实施要求的各类流程，拥有制定流程与实施流程的人才。从这个意义上讲，决定企业成败的关键因素就是人才。　　将人才培养专门化　　摩托罗拉自成立之初就清醒地认识到人才的重要性，并始终如一地将人才的开发作为公司运营的重要工作之一。　　早在20世纪70年代，为了应对当…

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