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漂流、攀岩、露营，这些本属于旅…
2006-09-08 / 作者：admin / 来源：
漂流、攀岩、露营，这些本属于旅游的活动现在越来越多地出现在企业的员工培训计划中，记者在采访中发现，不少企业开始通过拓展训练这种新型的培训方式，培育企业人本文化，最大程度实现人才价值。 　　拓展训练一般在水上、野外和场地进行，游泳、划艇、远足露营、户外生存、攀岩、跳跃等活动大多需要团体协作。在欧美等发达地区，拓展训练早已成…
搞员工培训值得吗？
2006-09-05 / 作者：admin / 来源：
　　青春化妆品公司是南方某市一家有名的生产女用系列化妆品的国营公司，公司创办于1981年，主要生产和经营化妆品和幼儿保健用品。在创办最初的十多年里，该公司每年以25%的速度迅速地发展，产品不但销往全国各省市，而且销往国外十多个国家和地区，成为一家国内外享有声誉的化妆品公司。 　　1985后，原来负责销售的副总经理张一民退休后，由原…
一分钟培训集萃
2006-09-05 / 作者：admin / 来源：
一、基本研讨法 以讨论作教学方式的历史渊源已无从查考，但在今天，它作为一种企业培训员工的教育方法，以其显著的培训效果，在实际应用中占有非常重要的地位，它与授课法并称职业培训两大培训法。 须知，一个人的知识总是有限的，虽然今天提倡通才，但个人力量毕竟势单力薄，始终赶不上有组织的群体力量。“集思广益”是讨论法的基础，只有收集…
如何选择培训公司
2006-09-05 / 作者：admin / 来源：
多企业都在开始重视给自己的员工进行培训，不管是新入职的，还是要晋职的，或者是日常的安排； 这个是一个好的现象，对于企业发展来讲，对于员工本身来说，培训是一个双赢的事情！但是呢，培训 又有很多的情况出现。最大的应该就是，投入的和产出的不是能够很好的进行量的评定！从而造成企业主管 产生怀疑对培训：大多数的培训投资和发展都被浪费…
员工心理培训的主要命题和内容
2006-09-02 / 作者：admin / 来源：
　现在，员工的心理培训越来越受到企业的重视，特别是随着人才和市场的竟争日益激烈，人们生活和工作的节奏加快，压力加重。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，心理教育疏导十分必要。 　　试验证明，良好的心理教育、疏导和训练，能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和…
如何留住 最好的人才
2006-09-01 / 作者：admin / 来源：
（标题1）如何留住 最好的人才 文_提莫西•巴特勒 詹姆斯•沃尔德浦 赖滢如 企业的经理们面对的最迫切的问题依然是如何能够吸引和留住人才。在中国尤其如此。一方面，成千上万的专业人员和潜在的管理者在竞争快速发展的经济带来的工作岗位。这种竞争不仅仅局限于中国人之间，还有很多来自海外的人才想投身于快速发展的中国经济之中。另…
给新员工培训什么
2006-09-01 / 作者：admin / 来源：
时下，培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验，认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。 意志培训 意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作…
联想培养具有其血型的人
2006-08-31 / 作者：admin / 来源：
联想集团总裁柳传志基本上不再负责联想的具体业务，主要把握战略方向，很少兼任他职，但是要兼任联想管理学院院长。 　　联想认为，企业有血型，符合这个血型的人，成为联想的员工；不符合这个血型的人，联想与之无缘。联想管理学院就是培养出具有联想血型的人。联想需要三种血型的人：能独立做一摊事情的人；能够带领一帮人做事情的人；能审时度…
角色定位培训：成功职业生涯核心…
2006-08-31 / 作者：admin / 来源：
年底，个别员工产生了“年终跳槽综合症”，并“感染”其他员工，笔者并没有就此问题进行“平息”，而是经过思考之后，分部门对全体员工开了一个关于“角色定位和职业生涯”为主题的培训课。培训课上甚至公开鼓励不能找到“角色定位”的员工跳槽。培训的重点在于解决员工在跳槽上迷茫的问题，提供一种找到角色定位的方法。这也是作为HR总监对员…
培训业不必学麦肯锡
2006-08-31 / 作者：admin / 来源：
　美国麦肯锡公司是培训与咨询行业的标杆，为全世界的咨询行业起到了不可估量的榜样和领军作用，在知识产业上的贡献无与伦比。麦肯锡采取的是典型合伙人制运作模式，但是从生产关系角度来说，合伙人制并不完美。 　　所谓合伙人制度,就是聚集一伙高智商、高知识具有丰富经验的运作团队。这种运作方法不像其他行业那样进行很严密的分工运作，资源…
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