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培训开发
企业培训效果不佳的原因
2006-09-14 / 作者:admin / 来源:
不知道为谁培训,不知道培训谁; 不知道为什么培训,不知道培训什么。 观念上普遍存在的误区 1.为他人做嫁衣 企业中人才的高流动率使管理培训工作的人面临这样一种困境:花费很多的人力、物力、财力在培训工作上,培养了需要的人员,但却留不住人才,最后为别人做嫁衣,得不偿失。这样一来,即使认识到培训对企业的特殊意义也会减少对培训工作的…
培育下属就象雕琢宝玉
2006-09-13 / 作者:admin / 来源:
经理人培养下属不能急于求成,要“只说目标,方法留给部下”,让部下发挥最大的潜力后才想办法帮助他。 经理人在成长的过程中,会遇到不同的下属,有被动应付型的,有积极进取型的,有虽可以完成工作,但没有将全部心思放在工作上的。作为一个团队的领导者,经理人知道自己永远不可能单兵做战并取胜,他能显示其领导才能的,正是提高下属的见…
培养长期“稳定”的老员工
2006-09-13 / 作者:admin / 来源:
老员工,提起来就让主管们心中如倒了五味瓶,个中滋味只有自己知道。在一个岗位上时间久了,无论是成文的还是不成文的规则,都是非常的熟悉。给他们布置任务,经理们需要的话语少得多,能达到的质量或者效率却象用尺子量过一样稳定。这就是老员工的好处,因此企业就省下了培训新员工和团队磨合需要的成本。不过这只是其一,不少老员工常常自称“…
培训原动力:来自一把手
2006-09-13 / 作者:admin / 来源:
培训的真正的动力源泉和思想源泉只能出自于企业一把手。 我所在的公司是一家规模较大的老国有企业,目前正在转制过程当中。公司在职员工近3000人,2006年销售规模预计在13亿元左右。自2002年担任公司人力资源部部长以来,随着培训管理实践的逐渐丰富,对培训也相应有了更多的感受和思考。 培训的原动力在于企业一把手 与质量、供应、…
企业如何开发内训课程
2006-09-12 / 作者:admin / 来源:
不久前,某公司请到一位据称是国内物流方面大师级的培训师来为他们企业进行为期三天的“现代物流培训”。第二天听完一上午的课程,学员觉得很失望,基本上是理论讲不深,实践避而不谈。中间下课休息时学员集在一起议论开了。 学员A:“老实说,你们觉得这位名师如何?我可是耐着性子听了这一天半的课程了,本以为它可能会讲些实用的内容,…
惠普:三种方法 三种人才
2006-09-12 / 作者:admin / 来源:
孙振耀说:“我没有座位是不要紧的,总裁的工作是如何给员工安排适合他们每个人的座位。" 惠普全球副总裁、中国区总裁 孙振耀 惠普公司成立于1939年,是美国硅谷第一家高科技公司,也是最早进入中国的高科技公司,更是至今为止少数几家能够冠名“中国"的外资高科技公司。我们非常珍惜“中国惠普"这几个字。惠普目前在中国有商学院及IT…
HR:你应该给新员工培训什么?
2006-09-11 / 作者:admin / 来源:
时下,培训的重要性已经成为共识,很多企业都在加强员工的培训与提升,对于新员工更是要进行岗前培训,培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验,认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。 意志培训 意志培训的形式主要是军训,其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风…
内部培训制度化将成“留人”关键
2006-09-11 / 作者:admin / 来源:
最近,一则有关北京科技大学本科生“回炉”学习机械工业专科的新闻引起网上普遍讨论。根据浙江省发改委的预测,今年光绍兴市高级技工和熟练工“缺口”在16万人左右;上海也同样面临着寻找高级技工人才的挑战。据上海市有关部门预测,未来3年,上海市年均高级技工的需求约1.8万人。 一方面是无数本科生、硕士研究生为找不到工作发愁,另一方面,…
花钱买罪受:用拓展培养员工团队…
2006-09-09 / 作者:admin / 来源:
漂流、攀岩、露营,这些本属于旅游的活动现在越来越多地出现在企业的员工培训计划中,记者在采访中发现,不少企业开始通过拓展训练这种新型的培训方式,培育企业人本文化,最大程度实现人才价值。 拓展训练一般在水上、野外和场地进行,游泳、划艇、远足露营、户外生存、攀岩、跳跃等活动大多需要团体协作。在欧美等发达地区,拓展训练早已…
内部培训制度化将成“留人”关键
2006-09-08 / 作者:admin / 来源:
最近,一则有关北京科技大学本科生“回炉”学习机械工业专科的新闻引起网上普遍讨论。根据浙江省发改委的预测,今年光绍兴市高级技工和熟练工“缺口”在16万人左右;上海也同样面临着寻找高级技工人才的挑战。据上海市有关部门预测,未来3年,上海市年均高级技工的需求约1.8万人。 一方面是无数本科生、硕士研究生为找不到工作发愁,另一方面,…
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