海南人才招聘网

2011-10-13 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

培训工作看似简单，实际却并不好做，要热闹容易、要场面也容易、要形式漂亮也不难，难的是要效果，之所以说要效果难，一是难在不知道要什么样的效果，做到什么样才算是合格的效果；而是难在培训的效果很难保证，我们应该建立一套什么样的体系才能保障培训的效果是确定性的呢？关于这一点恐怕绝大部分企业都没有一套科学系统的保证体系　　还是…

如何利用培训避免企业员工裸泳

2011-10-12 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

如今企业要留住人才，用好人才，必须建立学习性组织，通过一系列知识、技能和专业的培训快速进行人才复制，提升员工岗位胜任力，避免企业员工裸泳，最终提升企业人力资本竞争力。企业员工裸泳的三个特征（1）情绪方面：企业员工裸泳的情绪具有三个特征：第1是消极性，情绪出现低落，表情易呆滞目光易涣散，看起来略有心事，行动变得迟缓…

缔造坚强的中层的重要性

2011-10-11 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

中层的作用在于承上启下，如果把企业比做一个人，高层管理者就是大脑，要思考企业的方向和战略，中层就是脊梁，要去协助大脑传达和执行命令到四肢——基层。　　中层的作用　　中层管理者是企业的中坚力量，承担着企业决策、战略的执行及基层管理与决策层的管理沟通，他们起着承上启下的作用。　　你一定看过类似的娱乐节目： …

如何建立高效培训体系

2011-10-09 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

近年来，越来越多的企业非常注重员工的培训。然而，有的企业却抱怨，虽然在企业培训上花费了巨大的人力与财力，却没有达到预期的成效。　　随着各行各业所面临的竞争不断加剧，企业更迫切需要提升核心竞争能力以加强企业在行业中的竞争地位，许多企业提出业务重组、流程再造、组织调整等要求，企业内部员工面对新的机遇与挑战，员工对培训、学…

新富一代：人脉要从小积累

2011-10-08 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

“不要输在起跑线上”几乎是所有中国人在孩子教育上形成的公式，尽管角度不同，但都在为此而努力。从幼儿园教育开始，财力是教育竞争的有力装备，对新富阶层来说，为他们的孩子建设超级起跑线是将孩子培养成未来社会“超人”的第一步。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今年4月，招商银行及贝恩公司联合发布的《中…

如何建立高效培训体系

2011-09-29 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

近年来，越来越多的企业非常注重员工的培训。然而，有的企业却抱怨，虽然在企业培训上花费了巨大的人力与财力，却没有达到预期的成效。　　随着各行各业所面临的竞争不断加剧，企业更迫切需要提升核心竞争能力以加强企业在行业中的竞争地位，许多企业提出业务重组、流程再造、组织调整等要求，企业内部员工面对新的机遇与挑战，员工对培训、学…

你能使一个坏员工（或老板）变好…

2011-09-28 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

优秀的管理者们真的有能力解决糟糕的员工么？根据我的经验，我有能力改变的唯一的一个人就是我自己。而这恰巧正是我最不想改变的人。　　我不清楚你的情况，但我有着非常强大的权力去改变别人。嗯，另外一个人，他现在两岁半，并且真的应该马上就接受大小便的训练了，到了那时候，我就失去了影响力。　　除此之外，我完全同意你的看法。我们…

企业内部培训工作如何落实

2011-09-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

1、如何引导员工做内部讲师？　　2、如何进行讲师能力培训培养？　　3、如何进行讲师日常管理？　　我的观点：第一个问题是内训师管理关键，也是企业培训管理工作的关键，员工为什么要申报内训师？我们需要给他一个足够的理由，包括很多培训工作者本人对负责做培训管理工作似乎都没有找到一个足够的动力，正如大家所知道的，培训工作不像其…

企业家如何当学生?

2011-09-21 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

中国有很多总裁或高管都在参加各种培训或学习，我也给不少EMBA班或总裁班的企业家上过课。公正地讲，优秀的企业家一定有其过人的地方，所谓“成功自有道理”，但“优秀往往是卓越的敌人”，“成功往往是更成功的阻碍”。我发现很多企业家或高管进入课堂之后，他们并不习惯做学生。　　为什么这么说？先看一…

“培训记录”应该记录什么

2011-09-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

在新版的ISO体系文件中，有一条很重要的条款，即：员工培训时必须做好“培训记录”。所以，在管理较为规范的企业里，几乎都会在做培训时做个记录的习惯，以备管理稽查之需。可是，在我见过的企业培训记录中，真正合乎规范、让人满意的“培训记录”却寥如寒星，很多企业的培训记录都仅仅限于“课程名称、培训时间、讲…