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培训开发
寓人格分析方法于沟通培训
2006-12-01 / 作者:admin / 来源:
绝大部分的沟通技巧课程只是告诉学生一些方法和技巧,应用于实践的难度比较大。认真总结几年的教授经验,反复分析学生提出的问题后,我发现,只有分辨清自己在沟通中存在的心理问题或者别人的心理状态,才能提高自己的沟通水平。因此,把人格分析理论——“P-A-C理论”加入沟通课程会取得非常好的效果。 人格分析理论——“P-A-C理论”…
和而不同:寻找培训课程设计的独…
2006-11-30 / 作者:admin / 来源:
每个人都有自己的风格与强项,不管是自行开发课程还是代理国外课程,培训师只有在课程中结合自己的特色,设计有风格的课程,培训才会有灵魂。 曾经听过一个乌鸦和老鹰的故事。鹰从高岩上俯冲而下,抓走了一只羊羔。乌鸦看见了,非常羡慕,心想,要是我也能这样去抓一只羊,就不用天天吃腐烂的食物了,那该多好。于是,乌鸦反复练习俯冲的姿势…
关于国有企业技能人才培养的思考
2006-11-29 / 作者:admin / 来源:
摘要:高技能人才是我国技术工人队伍的骨干,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。但是近几年来我国出现了技术工人特别是高级技术工人短缺的现象,我国正处于经济的转型期,由制造业的大国向制造业的强国迈进,高技能人才队伍的建设已经成为企业发展的关键,本文分析了我国国有企业在技能人才培养方面的存在的一些问题,并对…
成功人士的职业选择
2006-11-27 / 作者:admin / 来源:
职业发展中,总会面临很多选择。当必须为选择做决定的时候,恐惧就油然而生——怕骑虎难下,又怕错失良机。我们会发现,这样一道难题无法用加减乘除来简单计算,解题也远远在我们的专业能力之外。选择,既是难题,也是机遇,正确的选择往往是职场成功的第一步。你的选择究竟在哪里? 王志东:职业经历的三次蜕变 从名噪一时的新天地…
高校管理类大学生应该如何培养?
2006-11-27 / 作者:admin / 来源:
作者在给中国人力资源网的来稿中,谈到在为某高校教授《人力资源管理》的过程中发现我们的高校管理类学生有很多的迷茫:学习内容是否有用?是否对今后职业发展有帮助?在大学到底应该培养哪方面的知识和技能等? 在授课过程中,发现我们的高校学生存在以下急待解决的问题,具体表现如下: 1、每次在课堂上,我们的学生普遍带以下几类书…
管理者培训,你准备好了吗?
2006-11-25 / 作者:admin / 来源:
古人讲:圣人有三智:自知、知远、知是非。自知是圣人的第一要素。任何企业在任何时候都有问题,只是不同的阶段有不同的问题。没有问题的企业是不存在的,企业的发展正是解决这些问题,并在解决问题中前进。企业在发展,问题在深化,那么管理者的素质是不是也要达到能解决这些不断深化的问题的水平?什么,你现在还没有达到?那怎么办?那我告…
企业组织培训的基本原则
2006-11-23 / 作者:admin / 来源:
最近跟几家客户接触,发现这些客户都十分重视企业内部培训,制订了或正在着手准备全年度培训计划,并且在培训方式上也准备外请专业的培训公司进行培训,这的确是一种很好的现象。但是在培训组织过程中,他们也都表达了组织培训上的难度,具体表现在: 1、 公司意识到培训在企业发展和市场竞争中的重要性,但培训负责人接受培训任务时,感到很…
误入歧途的美国式培训
2006-11-22 / 作者:admin / 来源:
算命和培训有什么不同?"定位"的提出者、营销大师杰克·特劳特(Jack Trout)最近对美国式培训的总结,听起来好像是在说中国式算命。 "先是找到那些缺乏安全感或者觉得不幸福的人。给他们的问题提供一个答案,要用听起来智慧无比、实际上含混不清的语言来包装你的建议。要承认这是个糟糕的世界,不过不需要他们做实质性的改变就能解决。"也…
如何选择评估一个专业拓展培训机…
2006-11-20 / 作者:admin / 来源:
如何选择和评估一个专业的拓展培训机构,可从下列方面考虑: 1、是否有国家权威机构的资格认证,营业执照范围内是否有拓展培训内容,能否开具拓展培训发票。由拓展培训其特殊性,国家、省两级部门对拓展培训机构审核非常严格,目前省内就一两家可以合法开展。但现很多公司都说能做拓展培训,一但开发票时,由于没有资质,就只能开活动组织…
服饰业终端培训中,如何选择培训…
2006-11-17 / 作者:admin / 来源:
培训界太多的培训师的培训是“开故事会”、“笑话专场”、“游戏活动”、“肢体表演”……受众在培训现场可能非常冲动,可是回到工作现实中后一动不动。到底什么样的培训是我们应该参加的?什么样的培训师是我们应该选择的?服饰业终端的培训又如何去选择培训师? 随着门店导购对终端贡献作用的不断突出,企业对门店导购的重视程度也空前高涨…
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