海南人才招聘网

2007-01-15 / 作者：admin / 来源：

　我毕业工作已经快两年了，专业是经济学，在公司里做得还不错，但总希望做与文化、艺术相关的工作，后者就象我心底永远难以割舍的一份情感，但现实又让我不得不面对，继续专业方面还是果断改行，很矛盾。我该怎么办？　　可以想象，晨露好象走到了人生的一个岔路口，是沿着专业方向走下去，还是从自己的兴趣出发，选择另一条道路呢？理想和现…

培训为什么没有用?

2007-01-13 / 作者：admin / 来源：

　“我特别怀念那一次户外拓展训练，在那3天的时间里，大家在一起相处的特别融洽，每个人都表现地特别好，但培训结束回到单位上班后，一切还像过去一样……”一名企业员工怅然若失地说。　　几乎每一位受过培训的人都有这样的感叹。　　这是让老板非常失望、让培训师非常尴尬的事。　　培训师总是告诉老板：培训非常重要，培训可以提高员工的…

培训课程怎样才能真正有效

2007-01-12 / 作者：admin / 来源：

企业管理层日益发现，经理们不懂得与员工沟通，员工不懂得与客户打交道，当进行组织变革的时候往往受到内部的阻力，或者员工工作缺乏激情……当这种种问题成为了制约企业发展的瓶颈的时候，一些培训机构设计培训课程，声称能够让受训者学会沟通，学会体谅，学会创新，学会变革，学会激情。面对林林总总的管理培训课程，有些企业盲目参加，有些企…

浅论员工培训与组织文化

2007-01-11 / 作者：admin / 来源：

　　摘要：员工培训是企业发展的根本，现在企业之间的竞争其实就是人才的竞争，谁掌握了人才这个资源，谁就会在竞争中立于不败之地。其中员工的培训又可以分为对员工技术知识的培训和对员工进行企业文化的培训，如果员工的价值观与企业文化相适应，则会随着企业的发展一起成长，使企业可以健康持续的发展。一个好的组织文化能够大大减少企业的培…

E-Learning：2006年美国培训业…

2007-01-09 / 作者：admin / 来源：

　　2006年是美国培训业的丰收年，而e-Learning（在线学习）正跃升为全年最耀眼的业界明星。　　据美国权威培训杂志《培训》最新一期的年度报告，与05年相比，全美培训支出增长约7%，达到创纪录的558亿美元。平均而言，每位受训员工花费了雇主的1273美元。那么，什么是今年美国培训业的兴奋剂？培训业咨询机构Bersin & Associates的创始人J…

帮助你的员工超越自我

2007-01-09 / 作者：admin / 来源：

领导和管理的区别在哪里？领导力专家、为您服务（ServiceMaster）公司董事长比尔。波拉德（C.William Pollard）是这样回答的：管理强调理智和控制，是把一群人组织起来完成一个共同的目标。管理通常会问这样一个问题，什么是我应该做的，应该如何去做。管理既是一种制度也是一种方法，它涉及到组织行为学等多种因素。比如我们需要一群人来完…

怎样当一个出色的主管人才?

2007-01-08 / 作者：admin / 来源：

　企业主管是部门的行政总负责，是企业高层与基层员工的沟通桥梁。在管理过程中，总会有人际、部属之间的种种纠葛，包括工作、生活等等。如何做主管？这是大家已经熟知的话题，也是大家长期以来普遍关注的事业焦点。作为主管，要有描绘远景的战略意识、善于授权的管理技巧、擅长沟通的工作技能、管理员工的人事魅力等。　　描绘远景的战略意识…

越不愿意进行培训的公司员工流动…

2007-01-08 / 作者：admin / 来源：

企业如何提供培训、如何为员工提供发展计划，这里面涉及到很多理论问题。　　我国企业培训的现状　　我国正处于知识经济时代，留住骨干人才对企业发展至关重要。那么，如何吸引和留住企业的核心人才？德鲁克认为，知识员工有两种主要的需求:正规教育与继续教育。能否在企业当中得到足够的培训，从而保持自身的不断成长，成为知识员工选择企业一…

培训管理者在企业中的角色

2007-01-08 / 作者：admin / 来源：

　培训管理者在企业中的职能并不仅仅是组织培训、考核培训效果那么简单，随着认知水平的不断提高，培训管理者在企业中的角色越来越丰富，可以担当以下重任: 　　一、培训师。培训师是员工知识、技能、态度的提升者。培训师主要有三大目标:帮助员工提升与其相关的知识技能水平，以满足不断变化的岗位要求;影响员工的工作态度，使其符合企业文化的…

如何建立有效的保险员工培训体系…

2006-12-31 / 作者：admin / 来源：

有效员工培训体系的特点　　培训体系是否有效的判断标准是该培训体系是否能够增加保险企业的竞争力，实现保险企业的战略目标。有效的培训体系应当具备以下特征：　　1、有效的培训体系以保险企业战略为导向。保险企业培训体系是根源于保险企业的发展战略、人力资源战略体系之下的，只有根据保险企业战略规划，结合人力资源发展战略，才能量身…

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