海南人才招聘网

2011-06-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

人才是企业发展的核心，这已经成为一个共识，于是人资部门获得了前所未有的重视，然而实际情况确实如此吗？我们接触了众多企业的人资部门，发现很多人资主管表示虽然企业已经开始重视人资部门，但整体的环境却没有发生大的改变，在开展工作时还是面临重重阻碍。　　原因何在？从某次内训回收的课前问卷就可以看出一些端倪：某家大型企业内训前…

HR如何巧妙的批评员工？

2011-06-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

俗话说，“玉不琢，不成器”。因此，作为一名管理者，如果你想塑造一个训练有素的、团结的、有战斗力的员工队伍，如果你想让你的下属按照你期望的方式和行为来完成任务，取得预期的成果，就必须要有效地掌握“批评”这个武器，来矫正、规范和塑造员工的行为、团队的文化、打造团队的整体战斗力。　　但是，静下心来想一想…

论企业领导者的八项职能

2011-06-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

作者：曹希绅关键词：领导领导者领导者职能随着全球化趋势的日益发展，企业面临着越来越复杂和激烈的竞争环境，企业成功领导的难度空前加大了。大浪淘沙、适者生存，一些企业由于领导不力，在竞争中逐渐丧失了优势，甚至面临淘汰出局的危险；而另一些企业由于领导得力，在竞争中脱颖而出，创造了辉煌业绩。显然，研究新形势下企业领导职能…

如何有效颁行新制度

2011-06-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

导语1：有人活动的地方就会有规则，同样有人活动的演变就会有规则的改变。任何新制度的颁行，都代表着领导者心中的一番憧憬。但如何使新制度的推行产生我们期望的效果？这就不是“谁说话算数”的权力问题，而是一门实实在在的艺术。导语2：制度是用来约束人的，如何使组织成员乐于接受约束人的制度，如何让制度发挥最大的效用？这是…

何为人才管理？

2011-06-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

人才管理是企业战略实施重要支撑。换言之，如果HR不能很好的理解并启动人才管理，所谓人才战略、企业战略也将无从谈起。　　人才管理：人力资源必然走向　　人才管理是人力资源发展的一个必然阶段，回溯人力资源管理成长的脉络：在人事管理阶段人事部门职责单纯的只是工资发放、人员记录、福利发放；　　而后，“人”逐渐被当…

自驱力：让员工自己跑

2011-06-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

对于成就、权力和亲和的需要，驱动员工积极主动地工作，以争取最大的成功。　　企业发展的动力在哪里？　　在整个员工职能体系的大冰山上，“知识、技能”只是水上部分，而隐于水下不易测量的员工态度、个性、内驱力等情感智力部分，却是挖掘之“本”。也是企业发展的强大驱动力。　　内驱来自内需　　人的行为产生…

行政主管的工作技巧

2011-06-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

一、科学思维　　正确的思想来自于实践。办公室主任要学会运用调查研究的方法，坚持实事求是的原则才能掌握科学的思维方式。这包括以下几个方面的具体内容。　　⑴从实际出发思考问题。这是马克思主义最基本的观点，也是办公室主任科学思维的基础。无论是参与政务，协助领导决策，还是办理具体事务，办公室主任都应当立足现实，从本单位…

酒店员工培训计划

2011-06-16 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

酒店员工培训计划酒店人事与培训部门进行员工培训前必须由人事部主管制定培训计划，以使培训沿着既定目标顺利开展，其内容主要包括：培训目标：培训目标要求具体而详细，包括本本酒店中一年内多少人参加多少培训，参加什么培训班，什么标准，以及配套的教学、管理等分项目标，每一项培训要达到的量化要求等。培训对象：培训计划的培训…

新员工培训忽略掉的问题

2011-06-16 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

日市场竞争的日益激烈让企业从产品的竞争转变为人才的竞争，但社会大环境下，人才的高流失率让企业不得不断招募新员工加入企业，通常招募新员工通过校招和社招两种方式，无论哪种方式，如何让新员工快速融入企业、为企业创造价值成为关键。但是从涛涛国际多年研究总结发现，很多企业在针对新员工培训方面做的并不成功，究其原因，是企业陷入了一…

怎样才能做一个高层次的网络编辑

2011-06-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

不少网络编辑抱怨他们的工作只是网站搬运工，枯燥无味没有技术含量。其实，粘贴——加工——组织——解读是网络新闻的四个层次。普通编辑停留在粘贴和加工的初级阶段，而高层次的编辑却走上了策划—推广—运营之路，成为新闻网站的核心竞争力要素，在实现自我价值的同时也拿到了比普通编辑高上两三倍以…

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