海南人才招聘网

2011-06-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

如何有效的、便捷的了解员工的工作情况是每一个企业管理者都需要面对的管理问题之一。员工，尤其是基层员工，是企业中最大的群体，也承担了公司中最多的工作量，对他们失去关注，将会直接影响公司的长远发展。　　杰克·韦尔奇这样告诉管理者：每隔一段时间，基层员工就会发现韦尔奇出现在身边，也许是午餐，也许是下午茶。韦尔奇的实践…

企业领导不力，从职能性上找原因

2011-06-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

作者：曹希绅世界上每年都有数以万计的公司，因领导不力而破产、倒闭，或陷入各种各样的经营困境之中。而究竟是什么原因导致企业领导不力呢？这其中可能有多种原因，比如领导者素质欠佳、企业基础条件薄弱、外部环境恶化、企业领导体制、机制不健全、领导履职不力等等。本文仅从职能性原因方面，谈谈自己的看法。所谓职能性原因，是指领导者…

企业淡季该做些什么

2011-06-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

导读： 1、功夫在淡季，淡季做好了磨刀工作，旺季才有可能收获得更顺利。 2、企业在淡季有三种错误的做法：不顾一切地裁人（旺季盲目地招人）；让员工外出旅游；不知道该做什么。 3、淡季应该做六项工作。 4、淡季最愚蠢的做法就是不顾一切地裁人，因为其最负面的影响就是可能弱己强敌。对企业来说，一年３６５天不可能天天都是旺销，总有…

如何管理好一个团队？

2011-06-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

当我们开始领导一个团队时，一定要清晰地认识以下几点：　　．团队成员不是我们自己身体的一部分。　　．作为一个健康的人，你对自己的身体是完全自如控制的，想跑快，那就使劲调动相关的肌肉群，你就可以快速前进。但是，对于一个团队，就没这么简单了。你的想法，是否能有效转化为团队行动，是个很大的问题。　　．团队是手的叠加，更是…

改善员工关系管理的措施

2011-06-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

在人才高度竞争的背景下，留住优秀人才，并使其在企业中发挥最大效能，成为人力资源管理面临的重要挑战，这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。　　现代员工关系强调以“员工”为中心，员工关系管理是构建在人力资源管理的整体机制之下，通过绩效管理、薪酬管理等各种制度发挥作用，合力营造组织内部良好的员工关系，维系…

美国企业管理的新趋势

2011-06-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

作为现代企业管理发源地之一的美国，其人力资源管理也在实践中更迭、创新、进步，不断的发展完善。人力资源管理对美国企业的发展起了巨大的推动作用；随着时代发展美国企业人力资源管理出现了一些新形式和新特点。辅助职能转变为企业的战略经营 20世纪90年代以来，美国企业的人力资源管理职能发生了重大的转变，从一种维持和辅助性的管理职…

员工跳槽升迁的几大征兆

2011-06-16 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

其实一个人离开公司前的1至3个月(对于经理人可能会长达6个月)里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人心和留人的措施。　　1.对工作的积极性和主动性突然下降。　　一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候，已经是&lsqu…

领导者要懂得恩威并施

2011-06-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

威信是一个合格领导者的基础，没有威信的领导者是很难行使权利的。那如何获得威信呢？很重要的一点就是：领导下属，要懂得恩威并施。为什么领导发威造成反弹，施恩下属却毫无反应？为什么下属只想被动地完成任务，而不是主动地拿到成果？为什么常听到有些领导说：“我对下属那么好，可是到最后他们都背弃了我，跑到竞争对手那里…

HR如何管理“单身一族”！

2011-06-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

针对职场“剩男剩女”，公司在管理上有必要体现出多样化和人性化的管理。用全新的眼光来看待这个问题，同时解决问题，提高管理效率。单身现象是经济社会发展的必然要想针对单身现象改进公司的管理，有必要弄清单身是一种社会现象而并不仅仅是个人问题。首先我们应当意识到，职场“剩男剩女”的单身现象是一种经济社会…

矩阵式管理下的人才需求与培养

2011-06-10 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

安防企业矩阵式管理下的人才需求　　　　矩阵式管理对人才建设有着更高的要求，因为客户需要综合各部门的功能，所以提出了复合型人才需求：技术过硬、知识面广、执行力强、团队合作精神、高度协调能力、流程建设能力、组织领导能力等。IP时代下，人才强企会是各个企业核心竞争力之一，这就要求企业有自己的人才培养方式。　　　　分…

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