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员工需要“心理契约”
2011-07-06 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　 在人才高度竞争的背景下，留住优秀人才，并使其在企业中发挥最大效能，成为人力资源管理面临的重要挑战，这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。 　　现代员工关系强调以“员工”为中心，员工关系管理是构建在人力资源管理的整体机制之下，通过绩效管理、薪酬管理等各种制度发挥作用，合力营造组织内部良好的员工关系，维…
员工需要“安全阀”
2011-07-06 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
众所周知，锅炉等压力容器必须要有安全阀，当压力超过规定后自动泄压，防止锅炉爆炸；在企业人事管理运作中，也要向压力容器那样设有“安全阀”，让员工们的观点、情绪得到宣泄，将利于企业内部矛盾冲突的解决，保证企业的正常运作，而这种现象被为“安全阀效应”。 　　建立安全阀效应的重要性——管理人员要高…
HR走进招聘销售精英的误区了吗…
2011-07-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
当大部分企业招聘销售人员的时候，主要的衡量标准通常是有看候选人是否有着多年在相同领域的销售经验以及良好的销售业绩记录。 　　然而， 如果你再仔细想一下， 其实会发现这些都不是衡量销售人员是否会表现优秀的关键因素。 　　其实这里一个关键的原因是我们正在应对的市场每天都在不断地变化。 你会注意到： 　　• 顾客懂得知识越来…
长虹的人力资源管理体系
2011-07-04 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　拥有品牌价值583.25亿元，世界品牌500强企业——长虹，积极引入现代人力资源战略管理理念，构筑以“3P” （职位管理Position、绩效管理Performance、薪酬管理Payment）为核心的人力资源管理体系，并在实践中推广应用，在实施现代企业人力资源管理进程中，迈出了重要的一步，让人力资源管理活动成为各级管理者的一种习…
企业领导不力，从职能性上找原因
2011-07-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
世界上每年都有数以万计的公司，因领导不力而破产、倒闭，或陷入各种各样的经营困境之中。而究竟是什么原因导致企业领导不力呢？这其中可能有多种原因，比如领导者素质欠佳、企业基础条件薄弱、外部环境恶化、企业领导体制、机制不健全、领导履职不力等等。本文仅从职能性原因方面，谈谈自己的看法。 所谓职能性原因，是指领导者在领导过程中未…
消息称瑞信拟裁减40多名投行高级…
2011-07-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
北京时间6月29日晚间消息，据国外媒体报道，两名熟知内情的消息人士称，瑞士第二大银行瑞士信贷集团（CSGN）计划在旗下欧洲投资银行部门裁减超过40名董事总经理和主管级职员，并在全球投资银行业务部门中裁减大约600名员工，原因是其产品和服务的需求有所下降。 据彭博社报道，这两位拒绝被具名的消息人士透露，自瑞士信贷集团在今年早些时…
用工成本管控：向管理要效益
2011-06-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
近年来“用工荒”的蔓延，用工成本的提高，实际上是每个企业都面临或者不可避免的问题，北汽福田的潘总指出：这里有一个前提，我们一定要做好年度业务计划，业务计划决定了企业人员所需数量。在市场经济的大背景下，未来一定要把计划做好、做准。今年和去年相比，我们要先做好计划，做好计划的前提是什么呢？就是对业务做年度规划。年…
和员工共赢才能让企业大赢
2011-06-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
腾讯成立百亿产业共赢基金、启动10亿元“安居计划”可谓大手笔，尤其是“安居计划”，让其员工安心踏实地为腾讯出力吃了颗定心丸。 根据前天腾讯宣布的内容，“安居计划”将在3年内投入10亿元人民币，为首次购房员工提供免息借款。其中，北京、上海、广州、深圳员工可以申请最高30万元免息借款，其他城市可以申…
最优秀的实验室如何管理人才
2011-06-27 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
全球所有企业和学术机构每年的研发经费达到1.2万亿美元，其中有40％——几乎占了最大份额——用于支付研发人员的薪酬。为了了解哪些因素会推动实验室的科研效率，我们的团队对学术机构和各行各业的世界一流研究人员进行了采访和调查。我们发现，最好的实验室——无论在哪个专业或产业——都具有一种共同…
求加薪求出游…… 这公司每年拿百…
2011-06-25 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
好久都没有这么羡慕嫉妒恨，而又大快人心的消息了—— 　　4月中旬，南滨路一家广告公司宣布将收集员工的梦想。 　　5月，50多个员工的梦想陆续集结汇拢。 　　昨天，这家近70个员工的公司老总告诉我们： 　　每年将拿100万帮员工圆梦，这是第一年。 　　而他们老总的梦想就是——“实现所有人的梦想”！ 　…
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