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人力资源管理到达终点了吗？
2011-07-26 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　成功的人力资源管理实践能够为企业主要“股东”创造出可论证的价值。 　　我们到达了吗？这是父母和孩子一起去旅行的时候，孩子们总是一遍又一遍不停地重复询问父母的问题。有时，这一问题显得多余而令人厌烦，但是，我们仍然得回答出来。 　　人力资源领域似乎也有同样的问题被人力资源管理者们不断地重复着。我们已经到达了吗…
女员工“三期”受保护
2011-07-25 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
某年3月的一个夜晚，一位在A公司做HR的朋友打来电话，为该企业一名女员工（以下称员工甲）把企业告上劳动争议仲裁庭而大为烦恼。员工甲在A公司刚刚转正后即以妊娠反应强烈为由请长假病休在家，HR因她在“三期”（孕期、产期、哺乳期）之内拿她没有办法。员工甲在生育完小孩后向A公司提出了一堆要求，而企业又无法接受，最后双…
唐僧的管理之道
2011-07-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　小时候读西游记总有一个疑问——那个唐僧那么无能，为什么孙悟空非要带着他去取经呢？如果孙悟空自己去取经，不就麻烦少多了么？后来长大了，经过几年的学习，总算明白了，原来唐僧领导孙悟空是有道理的，如果不是这样，取经这项伟大的事业就不能成功了。唐僧究竟有什么东西，是孙悟空没有的呢？究竟是什么因素让唐僧是一个领导，…
公共组织与企业人力资源管理的差…
2011-07-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
人力资源观念提出之初，仅限于企业，之后，随着MPA（公共管理硕士）的出现，人力资源概念逐渐扩大到公共组织，发展为公共组织人力资源管理。可以说，公共组织人力资源管理是在企业人力资源管理的基础上形成并发展的，虽然他们的基础理论是相同的，但是在很多方面都有很大的差异。本文将从人力资源六大模块——人力资源规划、招聘与…
台人力调查
2011-07-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　据台湾“今日新闻网”报道，毕业季后进入职场“大换血”时刻，新人进旧人离，办公室里离别迎新戏码不断，根据台湾地区360d才库人力资源发布的“上班族离职技巧调查”，95%受访上班族向公司提出离职原因“个人生涯规划因素”是最常用的官方理由，“再也受不了主管”才是大部分离职的真正…
人力资源管理的平衡点－－－－员…
2011-07-19 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
经济的发展，企业的进步，人们对人性本质的人性也在不断进步，企业越来越注重于加强企业的内部沟通，改善员工关系。如何来做好这样的一个管理，也成为了现代企业管理层所关注的问题。 现代员工关系管理的主要目的 一、 员工的参与和投入是企业制胜的保证 员工的参与和投入是企业制胜的保证，而现代员工关系管理的主要目的就是使企业在竞争…
“简单”是管理的最高境界！
2011-07-18 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
很多管理者都有这样的体会，当初创业时，只有老板(包括合伙人)和被雇佣者两个层级，上下级之间的关系非常简单，工作效率很高。然而，当公司做大后，关系越来越复杂，管理也越来越困难了。这是什么原因? 　　管理大师彼得·德鲁克告诉我们：“最好的管理是那种交响乐团式的管理，一个指挥可以管理250个乐手。”他通过调查和研…
90后：重兴趣轻薪资？
2011-07-16 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　90后的实习生或新进员工，已经引起一定程度的社会关注，一些人力资源方面的专业机构也特别针对这个群体做了调研和观察。的确，作为有别于70后、80后并逐渐取代前辈们成为话题主角的新生一代，他们对于职业和未来的期许，在视角和需求上真的很不一样。听听90后为自己求职时所看重的因素做的排名，不难发现，兴趣果然成了“最care的事&r…
绩效考核是企业管理的重要利器
2011-07-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　“没有考核，就没有管理”已经成为管理的经典名言。由于对考核目的不明确，对考核的方式和效果总是无法令人满意。考核往往产生员工不满意、中层经理不满意、高层不满意的“三不满意”现象。 　　考核是一个很好的管理工具，但为什么应用起来，却总难以落实呢？这主要原因就是家族企业的高层没有参与，业务部门没有成为…
上海"综保"转"城…
2011-07-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　据《劳动报》报道，据悉，目前上海参加外来从业人员综合保险（以下简称综保）的人数有约400万人。根据新的规定，今后凡与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员，应当参加本市城镇职工养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。其中，非城镇户籍人员目前按规定参加养老、医疗、工伤三项社会保险。在从参加综保转到参加城保的过程中，无论…
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