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变革，HR应怎样做？
2006-10-12 / 作者：admin / 来源：
在目前中国的环境下，HR经理要发动一个变革是很困难的。但是，在台湾很多企业也没有采用三天两夜的“变革活力营”方式，而是由HR部门找出一些在企业里比较敢讲话、比较有正义感的人，组成一个小组进行讨论。在讨论的过程中形成一种影响力，即在一个组织里形成一个有吸力的漩涡。如果领导对这个漩涡非常鼓励，很多人就会跳进去。原来只有一小…
对企业集团战略管理中的几个问题…
2006-10-11 / 作者：admin / 来源：
近年来，战略管理越来越受到企业界、学术界和中介机构的重视，在企业发展中的地位也不断提升，这是我国企业管理水平提高的一个重要体现。但是，企业战略管理中还存在不少难题有待进一步研究和解决。企业集团具有业务跨度大、管理幅度宽、管理层级多、分布地域广、产权关系复杂等特点，这更增添了战略管理中战略制定、战略实施及战略调整的难度。…
美的：低调文化　张扬战略
2006-10-11 / 作者：admin / 来源：
美的励志，张扬战略 　　当海尔面临跨国高成本经营的质疑，当格栏仕面临是否具备核心竞争力的质疑，当长虹因倪润峰的交班而备受关注，当国美和苏宁的竞争转移人们对家电制造商的注意力时，美的静悄悄地出台了其《美的集团三年战略滚动发展规划》，按照上述的规划，美的的目标是成为亚洲最大的白色家电生产企业，到2006年形成下辖4~5个产业集团，…
HR寓言小故事里的管理大道理
2006-10-09 / 作者：admin / 来源：
　亦庄亦谐、寓意深刻的寓言故事，除了能揭示人生的道理外，也同样能折射出看似深奥复杂的HR管理的一些道理。只是人们在听到的时候，往往一笑置之，不肯往HR管理方向深想一步罢了。 　　小黑羊救命：没有无能的员工　农夫家里养了三只小白羊和一只小黑羊。三只小白羊常常为自己雪白的皮毛骄傲，而对小黑羊不屑一顾：“你看看你身上像什么，黑…
用人的十大准则
2006-10-05 / 作者：admin / 来源：
用人的十大准则 社会上有各种各样的人，正所谓是千人千面，千人千心，不可能有那么多相和自己脾性、作风相似的人。 有一则笑话说：一个人要刮胡子，因怕剃刀快，为了保护自己的脸皮不受缺损伤，改用很钝的镰刀刮胡子。结果不但胡子没有刮干净，还刮得满脸是疤。 许多单位领导也用这种眼光来衡量人才，他们不敢用真正有价值的人才，只搜集了一帮…
企业如何规避人力资源外包风险
2006-10-03 / 作者：admin / 来源：
企业如何规避人力资源外包风险 浏览次数：301 　　一、一个经典的人力资源外包案例 　　会元公司，成立于1995年2月，是中国较早成立的专业人才公司。经过十年的时间，会元不断发展创新，迄今为止举办各种大型招聘会800多届。近年来，会元通过资本收购不断扩大市场规模，目前旗下已拥有四家人才市场，为数百万人提供人才服务，会元已经…
你会管理时间么
2006-09-30 / 作者：admin / 来源：
　这两年一些管理者由于健康问题而去世，其实就是一个时间管理问题，为时间所累，为工作所累。 　　已经逝去的管理大师彼得·德鲁克提出了帮助管理者管理时间的三个方法：第一步是记录其时间耗用的实际情形。第二步是要做有系统的时间管理。在进行时间管理的过程中还要问自己三个问题：1.首先要找出什么事根本不必做；2.时间记录上的哪些活动可以…
什么是管理与管理是什么
2006-09-30 / 作者：admin / 来源：
一、问题界定 　　这样的追问是一种典型的西方思维方式，因为中国的先哲在说明一个概念时并不对其下定义，而是通过比喻的方式，如老子和庄子在说明“道”这个概念时，运用了大量的寓言和比喻，始终没有一个完整的定义，这样读者如果领悟到了其中的一个寓言或比喻就能悟出“道”来，否则很难理解什么是“道”。 　　反之，当西方的先哲要说明一…
让品牌时刻保鲜
2006-09-29 / 作者：admin / 来源：
品牌总有新鲜时刻，品牌也有老化的一天。但经久不衰的品牌经营者却懂得如何使品牌保持新鲜。就象广告中说的，冰箱具有保持食物饮料新鲜作用一样，品牌拥有者和经营者需要维护自己的品牌，让它一直处于长久长新状态，递延品牌的累积高度与价值容量。 　　这些时刻注重保鲜的品牌给品牌忠诚者的感觉是：哪怕十年、五十年甚至上百年以后的品牌时刻都…
以品牌战略提升竞争力
2006-09-29 / 作者：admin / 来源：
当前，中国已进入加入世贸组织后过渡期，市场加速开放，国内企业已经融入全球竞争。如何增强品牌竞争优势，是摆在中国企业界面前重大而又紧迫的现实课题。近日，本报记者就此话题采访了招商银行行长马蔚华。"对于企业而言，拥有一个长盛不衰的、经历史长河磨砺的品牌，是最具有持久竞争力的优势。因此，品牌之于企业，就是一种信誉，是一种价值，…
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