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跨组织虚拟团队实例
2007-01-30 / 作者:admin / 来源:
山东XX蛋白公司(以下简称山东公司)是目前国内大豆蛋白的主要生产厂家之一,主要生产浓缩蛋白系列产品,由于自身开发力量有限,几年来一直没有增加新的蛋白品种,产品结构和市场结构始终难以改善。尤其是近两年杜邦等跨国巨头在国内市场的重组进入,市场竞争愈加激烈。山东公司审时度势,积极联合北京XX食品研究所与美国XX蛋白科研机构,…
论合作团队精神
2007-01-29 / 作者:admin / 来源:
随着知识经济时代的到来,各种知识、技术不断推陈出新,竞争日趋紧张激烈,市场需求越来越多样化,使企业管理层所面临的情况和环境极其复杂,在很多情况下,单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的信息并采取切实高效的行动,所有这些都要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作。而合作团队-在这里简称为“团队”.的建立正是旨在…
构建项目团队的信任
2007-01-29 / 作者:admin / 来源:
项目团队的研究中,绩效是为许多人所重视的热点话题,因为好的绩效才是团队存在的关键,获得成效才能成为成功的团队。而影响项目团队绩效的因素有很多,比如培训、多样化、团队学习、信任、激励方式、绩效考核、授权、组织文化、组织支持、薪酬设计等。在众多影响因素中,信任是一个非常重要的因素,它将对项目团队的正常运作和绩效产生直接影响…
跨组织虚拟团队实例
2007-01-29 / 作者:admin / 来源:
山东XX蛋白公司(以下简称山东公司)是目前国内大豆蛋白的主要生产厂家之一,主要生产浓缩蛋白系列产品,由于自身开发力量有限,几年来一直没有增加新的蛋白品种,产品结构和市场结构始终难以改善。尤其是近两年杜邦等跨国巨头在国内市场的重组进入,市场竞争愈加激烈。山东公司审时度势,积极联合北京XX食品研究所与美国XX蛋白科研机构,…
中小企业人才断层及危害
2007-01-26 / 作者:admin / 来源:
人力资源的管理是企业经营管理的战略重点 我国著名企业家柳传志有一句名言:“小公司做事,大公司做人,人才才是利润最高的商品。能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”实际上,柳传志所表达的这种企业经营管理理念是很多成功企业家的成功经验,已经成为全球企业家的一种共识,在当今经济全球化的大背景下,人力资源的管理已成为企业管理中…
民营企业人力资源调查与研究
2007-01-26 / 作者:admin / 来源:
现在,民营企业已经发展得非常富有活力,但面对真正的市场经济,他们又变得无所适从。 民营企业存在的问题很多,如企业老板由于环境、文化等原因,造成企业运做不规范,内部管理一片混乱;对企业未来的发展缺乏长远规划;任人唯亲、处处提防,对人才缺乏吸引力……特别是人力资源管理方面的现状,实在不容乐观。 其实,面对日趋激烈和…
年终激励、长尾效应以及员工心理…
2007-01-26 / 作者:admin / 来源:
好的年终激励策略可以产生强大的外溢效应,使得受激励者本身、其周围人群都感受得到这种激励所带来的温暖与感召效应。这种人性化的激励方式直指人心,以情动人,以心感人——不久前,高盛银行宣布公司即将进行总数超过160亿美元的分红计划,以作为2006年度的员工年终激励措施。作为全球最著名的投资银行,高盛在2006年主持了全球多起大型企业并…
浅谈人力资源管理实战要点
2007-01-24 / 作者:admin / 来源:
人力资源管理成为最热门的课题是中国企业的发展阶段使然,由一般性事务管理上升至资源开发性工作是人力资源管理面临的主要挑战。只有基于未来发展需要,实施战略性人力资源管理,系统的招聘、任用、薪酬、培训、考核工作才能发挥最大效用,构筑以人力资源为基础的核心能力。 对于人力资源管理问题,有如下心主张和观点: 现代企业的人力…
跳出敬业度的“沼泽地”
2007-01-24 / 作者:admin / 来源:
引退业绩不佳从而危及到企业绩效的低敬业度的员工,又要进一步提高对企业发展做出贡献的优秀员工的敬业程度,中国的企业面临着双重挑战。 渴望通过激励员工来提高公司业绩的中国企业,不久前可能还没有意识到自己的烦恼。 但是,韬睿咨询公司最新的全球人力资源管理调研结果,却把这一隐藏的烦恼摆在了这些公司的桌面上: 只有8%的…
员工跳槽 也许企业更有收获
2007-01-23 / 作者:admin / 来源:
员工跳槽这个词似乎一直和公司损失以及竞争对手的获利联系在一起。只要想一想随着员工的个人用品一同消失在公司大门外的知识、经验和关系网就不难理解这一点。 但是现在有一项新的研究表明,员工的流失并不一定就是坏事,至少在高科技领域不是如此。 “员工离开后,公司可能反而有所收获”, 沃顿商学院管理学教授罗利。罗森科普夫说:…
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