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管理指南
企业管理需要革命性变革
2011-01-06 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
中央关于制定第十二个五年规划的建议中指出,加快转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深 刻变革,必须贯穿经济社会发展的全过程和各领域。笔者认为,最基本的变革应该发生在企业——这个全 球公司公民的行为方面,其经营模式必须适应可持续发展的要求,这样才能使得国家转变发展模式的目标 得以最终实现。那么,21世…
年终,HR如何安抚员工“驿动的…
2011-01-06 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
只要是管理都会有两面性,几家欢喜几家忧,如何安抚员工忧伤的心灵是HR在管理工作中的重点,如 何让员工在工作中不躁动更是一门管理的艺术。 忙,是现在所有职场人年终的一句口头语。年终分析、年终总结、年终考核等等一系列的报告工作都 已开始实施,让每一个人都在忙碌中度过。大多数企业高层表示在年终采取整顿,改头换面…
当前中国HR存在的七大问题
2011-01-05 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展,人力资源管理者的素质并没有得到质的提升,反而制约了企业的发展,但是,在各大网站和现实生活中,我们又不得不承认:人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。这固然和中国企业的发展速度过快有关,但是我认为人力资源管理者的自身素质…
如果你是老板,谁会给你忠言?
2010-12-31 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
最近,一家快速成长的科技型初创企业的首席执行官找到了高管培训师戴夫 卡什恩,向卡什恩提出了一个极为普遍的问题:他经常向公司的管理团队寻求反馈,然而每当他征求下属意见的时候,下属们却往往闭口不言。 卡什恩指出:“原来这位老板经常抨击来自直接下属的反馈,而他自己根本没有意识到这一点。他以为他在用自己的聪明才智给…
杀死团队的七种武器
2010-12-10 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
不管你是一个团队的成员还是带头人,如果你对它已经厌倦了,恨不得大家早点儿散伙,不妨赶紧捡起来下面这七种武器。好吧,也许你是一片好心,希望改变团队目前垂垂危矣的状况,病急乱投医,随便捡起一把枪,却没搞懂枪口冲着哪个方向,再加上擦枪走火,自行了断,也不是不可能。有的武器介绍之后,还有使用它的进阶技巧。让其成为项目管理、…
五招教您如何去建立完美的招聘形…
2010-12-10 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
人力资源招聘人士是应聘者接触和了解企业的第一道窗口。因此,应聘者对企业的第一印象如何,企业能否吸引到合适的人才,能否在应聘者心目中建立专业而重才的形象,人力资源招聘人士所展示出来的专业形象和行为显得尤其重要。 在招聘和面试过程中,人力资源招聘人士应在哪 些方面着重建立自己的专业形象呢? 一、 招聘渠道的选择…
企业该不该实施末位淘汰制?
2010-09-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
案例: 某应用软件公司,现有员工200多人,是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一位人力资源副总监A君,担任本公司的人力资源总监。A君来公司后,提出了一系列公司管理上的改革方案,其中有一项力度较大的措施是:实施末位淘汰法,将年终评估中最差的10%解雇。 对此办法,公司老板T君拿不定主意,不…
联想的用人之道
2010-09-26 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
近来,企业重组、高层人事变动等一系列事件让联想成为人们谈论的热门话题。我们此次关注的是联想在用人方面到底是一个什么样的企业。 员工平均年龄二十七岁半,有一半员工是去年新进的,不少高级主管都是在几年内提拔起来的,有的甚至一年连升三级。 “联想”印象:年轻而朝气,个人有很大发展空间 虽然越来越多的年轻…
现代管理学的终结
2010-09-21 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
管理大师彼得?德鲁克(Peter Drucker)称管理为“二十世纪最重要的创新”,这句评语得到了广泛的验证。以通用汽车(General Motors) 的阿尔费雷德?斯隆(Alfred Sloan)为先锋,经过一批精英管理学院的改良和完善,经营大型企业的管理技巧为二十世纪带来全球商业的空前繁荣。 然而,这个二十世纪的伟大创新能否在二十一世…
员工跳槽突显企业管理四大问题
2010-09-20 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
很多企业主心里喜忧参半。喜的是今年的收成(或者来年的期望)。忧愁的事情同样也有很多,如同老话讲的:“家家有本难念的经”!每当年关临近,企业主心里最忧愁莫过于是发年终奖金和怕优秀人才的跳槽!面对优秀员工“跳槽”,我们的一些用人单位一直“很窝火”。也经常扮演祥林嫂的一样的角色,讲当初如何如何把那小…
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