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实习，职业生涯的良好开端
2011-01-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
从大量的校园招聘案例以及校园新人走上工作岗位后的表现来看，假期实习是学生间产生差异性的重要因素之一。相对于轻漫稀松的假期安闲，渡过一个紧张有意义的假期实习，对在校生而言，产生的深远价值很可能是你现在所料想不到的。 　　一、为什么假期实习是必选课 　　近几年我所在的人力资源部大量使用实习生，即在校的大学生，有本科生，也有…
联想国际化进程中的人力资源管理
2011-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
一、快速发展的联想 给大家大概介绍一下联想目前的业务发展，这个是在我们的第三季度的一个业绩情况，我们的第三季度其实就是到年度的上半年，这个大家会看到，我们现在联想在全球市场份额是占第四，第一当然是HP，但是在下面这些数字比较有意思，就是这个下面一些数字都是这些公司他们的增长率，大家会看到联想的增长率在今年上半年是将近4…
HR的使命：帮助老板成功
2011-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
也许是因为企业的所有制形式，也许是因为中国企业“人治”痕迹深刻，又也许是因为中国人的“互赖性”，中国民营企业老板不仅是企业发展的关键因素，同时，对于下属，尤其是HR的工作方式和工作态度，也起着决定性的作用。最近中人网举办的两次“走进标杆企业”沙龙，参加的3000强HR们，在沙龙后的聚会中，交流…
HR与老板的相处之道
2011-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
四种类型的老板 　　《管理@人》：您接触过哪些类型的老板？他们的管理风格是怎样的？ 　　倪楠先生：我接触人力资源管理的时间有18年，算是国内较早做人力资源培训与管理实务的一批人。作为人力资源管理界的资深从业人员，这段时间，特别是在做人力资源管理咨询期间，我有很多机会与各个企业的“一把手”打交道。 　　回顾我接触过…
2011年企业管理培训10大趋势…
2011-01-10 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
1、管理类证书培训遭遇瓶颈：能力提升比证书更重要。 　　我国企业管理培训起步于2000年左右，经过10年的发展，从零散培训到成长为一个相当规模的行业，经历了起步、成长和发展多个发展阶段。因为管理学科起步较晚，高等院校管理学科教育相对滞后。由于管理类培训越来越受到企业重视，所以专业化管理培训得以发展，随之而来的管理类职业资格认证…
AMT：三招“圈”人才
2011-01-04 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
AMT属于轻资产的企业，这样的企业想要发展就离不开人才。 　　如何吸引并留住优秀人才？怎样不断地培养出优秀人才？是AMT一直思考的问题。 　　品牌效应 　　品牌是我们对人才的一块“吸金石”。 　　在经历了多年的持续积累，AMT在“管理+IT”这个细分的咨询领域中已然初步建立起了我们的知名度和美誉度。虽…
非常时期，如何防止核心人才流失
2010-12-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　马上又到年底了，“拿到年终奖就跳槽”已悄然列入部分员工的日程。从人力资源成本的角度来说，这种员工又可按以下标准分为两类：如果另聘别人替代他的成本低于继续留用他的成本，那他就属于不必留的一类人。反之，他就是值得挽留的一类人。这后一类人中，替代成本远远高于留用成本的，就是核心员工。 　　1、企业，为什么留 　　…
选人的直觉管理
2010-12-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
一项网上调查：94%的招聘经理承认，在做面试决定时，受偏见影响；6%认为不受影响。我认为此项调查，如果将“偏见”改为“直觉”，相信会有100%的招聘经理选择会受“直觉”影响。 　　第一印象理论：在见到一个人的六秒钟内就会产生直觉印象，要想改变这种印象，得需要经过20次的接触。现在又有研究结果表明，…
看一个好的HR如何裁人
2010-12-10 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　在经济不景气的情况下，裁员成为人力资源管理者不得不认真思考的一个问题。为了能更好地控制裁员的消极作用。企业必须缜密思考以下几个方面。 计划 正如其它管理活动一样，裁员前企业也需要有一个充分的计划。裁员计划可以保证整个裁员活动有条不紊地进行，计划活动主要包括以下4个方面： 确认企业战略 一个企业的人力资源应当与企业…
职业白领的“偷菜”真相
2010-11-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　■无限的网络空间，有限的职业生命；无限的网络开发，有限的职业寿命；无限的网络游戏项目，有限的职业工作时效…… 　　■面对需求，面对现实，每一个青年都应该学会适时地考量：孰大孰小，孰重孰轻，孰前孰后，孰是孰非，孰得孰失…… 　　互联网服务又有了新的载体 　　一年前，开心网作为中国本土化的SNS…
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