海南人才招聘网

2011-06-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

身边的同事被牛企挖走了，朋友又涨薪了，大学同学被提拔成了团队的领头，怎么自己就是没有这样的运气找到一份好工作呢？　　　　工作从来就没有绝对的好坏之分，只有适合与不适合。而且，没有人会无缘无故地得到高薪高职，那么，怎么才能让好运眷顾你呢？要想有找好工作的运气，先问自己这么几个问题：　　　　1.你真的了解你自己么…

做过老总后，还能做什么？

2011-06-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　　全球经济危机下，民营企业生态环境持续恶化，于是越来越多的职业经理人失去了工作岗位。因此，越来越多的老总，尤其45岁以上的职业经理人问我：“我究竟还能够做什么？” 　　不要把这句话误解为老总们不自知、不自信。其实这句话的含义包含以下五个方面：老总们适合做什么，能做什么，让做什么，喜欢做什么，想做什么。作为职场…

老员工应该怎样与新上司相处

2011-06-10 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

人力资源总监讯：他是新兵报道，掌中却紧握着生杀大权;他们是三朝元老，小命却“攥在别人手里”，自古以来“一朝天子一朝臣”，眼见着一场血战就在眼前，究竟他们是想静坐等待，还是主动出击;究竟他是想大开杀戒，还是静观其变。他们互相猜疑，又互相忌惮，高手过招，各自应该怎样做呢? 　　老员工篇　　你们和原来的…

职场人士“充电” 须讲究规划和方…

2011-06-10 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

随着竞争不断加剧，职场人士在忙于工作的同时也不得不进行一些“充电”，以补充知识弥补自身能力的不足，提高业务能力。但是“充电”本身不是目的，而是职场人提高能力、增加竞争资本的手段。“充电”也并不是盲目的，需要进行合理的规划和安排，这样才能真正达成目的，而又相对轻松。　　对于职场人士来说，&l…

职场7年“老鸟”的自白

2011-06-10 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　　如今，一个人进入职场，能安安稳稳的在一家公司呆上很久并不容易。一方面是自己的原因，不适应、不满意或不安稳等等;另一方面，不同的公司对员工的管理理念有诸多差异，也会对员工的去留造成影响。总之，能在一家公司待上2年已经很难得，5年，10年，甚至更久，则相当鲜见。　　不知不觉，大学毕业已经10年，算来这10年，无论是学习、生活、…

酷6“暴力”大裁员

2011-06-09 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

酷6“暴力”大裁员作为国内视频网站的三驾马车之一，酷6通过借壳的方式最早登录纳斯达克，然而被盛大收购的酷6，并没有在视频网站领域再造奇迹，相反创始人李善友的离职，让这个视频网站与最初构想正在渐行渐远。最近爆出的“暴力裁员”更是让很多广告客户对酷6丧失了信心。后李善友时代的酷6正在接受最严峻的挑战。第…

投资人王功权高调“私奔”

2011-06-09 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

投资人王功权高调“私奔” 在理智与情感的天平上，鼎晖创业投资基金合伙人王功权选择了后者。　　16日深夜23点21分，王功权发布的一条微博称自己要“私奔”。　　“各位亲友，各位同事，我放弃一切，和王琴私奔了。感谢大家多年的关怀和帮助，祝大家幸福！没法面对大家的期盼和信任，也没法和大家解释，也不好意…

有效管人的金钥匙

2011-01-25 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

先探讨一下，何为金钥匙，有效管人应该有几把金钥匙？所谓金钥匙，就是可以顺利打开锁子和大门的最有效、最好用的那把钥匙。有人在论述一些管理方法和技巧时，列举了“六把金钥匙”、“七把金钥匙”等等，试想，如果打开一扇门需要你试六七把钥匙才能把门打开的话，这些钥匙会是金钥匙吗，到底哪一把钥匙才是有效的呢？物…

年终奖：企业与员工的博弈

2011-01-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

你的年终奖“给力”吗？　　中国传统的佳节春节前后，往往是企业发放年终奖的时间，网上总有人乐此不疲地“晒”年终奖，抱怨者有，不平者有，炫耀者有……众生百态，也投射出了企业的人力资源策略。　　毫无疑问，员工的情绪跟满意度息息相关，同时，也跟工作效率关联度极高。　　针对不同的员工该怎么发…

如何演练与提升企业人文化

2011-01-18 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

笔者（认为：企业发展的过程，也就是企业人文化的营造和不断充实的行为状态，它是从无形到有形、从静态到动态的演练与提升的过程。其特征即为有代表性的从员工导向、工作氛围、注重细节、团队合作、稳定状态、结果认同和创新意识的综合反映。　　在功能上与企业、团队和个人的价值取向达成共识时的维系，从而进一步提高效率、促进共识、鼓励协…

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