海南人才招聘网

2011-06-27 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

在公务员的工资结构里，工龄工资似乎被淡出；与此相反，为应对“用工荒”，在企业各自采取的对策里，工龄工资的设立作为“三十六计”之一被提了出来。其实，如果把“用工荒”看作劳资双方的博弈，用人单位只是把工龄工资之类作为一种应对之“术”，依然摆脱不了每年一度的“用工荒”轮回。从…

解析中国汽车高管频频人事变动的…

2011-06-25 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

“晓东，你是好样的！”4月19日晚上，结束忙碌的上海车展媒体日，上海的一家本帮菜馆内，一群疲惫不堪的媒体人在此聚会，席间，突然有人提起孙晓东，又有一人提及他正在办理离职手续，另外一人打通了孙晓东电话，本刊记者接过电话说。分明听到那边同样也是饭桌上的嘈杂声，也许喝了些许酒，他有些激动。对于这位中国汽车营销界的标杆性…

HR你浪费人力资源了吗？

2011-06-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

一、没有将合适的人放在合适的岗位上　　这是企业中最常见的一种人力资源浪费，我们通常说一个萝卜一个坑，但是这里存在三种情况：第一种，坑大萝卜小，也就是说，对能力差的员工委以重任，结果通常是工作任务不能有效完成，企业受到损失，员工自信心受到了打击，工作没有了积极性和动力，也就是所谓的拔苗助长；第二种，坑小萝卜大，那么该员…

民企如何安全雇佣CFO？

2011-06-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

文/景素奇　　民企CFO难做的背后，是企业的生态环境太差。好的环境能把坏人变好，坏的环境能把好人变坏。那么在如此差的生态环境中，民营企业该如何安全雇佣CFO？如何才能防止CFO变坏？　　关键是企业能否为CFO营造内部的健康小环境。屏蔽“病毒”，把关聘任　　要安全雇佣CFO，首先是把好聘任关。 …

老板如何过河拆桥？

2011-06-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

文/景素奇　　古往今来，“过河拆桥”一直是标准的贬义词类，拆桥者也历来遭人无数的唾骂，从宋太祖的杯酒释兵权，到朱元璋的火烧庆功楼，无不成为千古谈资。但本文所说的“过河拆桥”却是与“卸磨杀驴”完全不同的褒义词。其实，“过河拆桥”之所以声名狼藉，只是因为历史上许多拆桥者没有把桥拆好，…

40岁职业经理人的九大归宿

2011-06-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

成熟了，却失去了往日的激情；稳重了，却开始走向了保守；有能力，却往往赶不上变化的节奏……40岁，一个令职业经理人颦蹙彷徨的年龄段。此时的我们该如何抉择？　　40岁的生态五线谱　　一位40岁职业经理人曾这样描述自己的心境：“吹响人生总攻的冲锋号，跨入人生的成熟期：最佳的时光、最丰富的经历，少了年轻人的浮躁…

家族企业文化的“六大劣根”

2011-06-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

在中国家族企业的躯体内，存在着一种天生的“死亡与破产基因”，这种基因潜藏在企业肌肤内，“死亡与破产基因”的内部潜藏着一种文化的缺失。从创办企业的第一天开始，家族企业家自身的文化形态、价值观念、思维模式和精神境界就已经注定了企业的失败，之后家族企业的发展不过是将这一切延续罢了。　　中国传统文化要求&l…

他们的激情哪去了

2011-06-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

人们削尖脑袋去抢一份过于稳定的职业，这个国家的人才都怎么了？　　　　这样的答案会不会令人失望呢？　　当你问一个刚毕业的年轻人最想从事什么工作，他既不想自己创业，那样风险太高，也不想替人打工，那样压力太大，就去政府机关里稳稳当当做一名公务员吧—如今4.5个大学毕业生中就有一个人这样选择。　　当然，这里丝毫没…

李开复：刚毕业就创业难成功

2011-06-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

尽管有关部门高调地鼓励大学生毕业后选择创业，但有关专家则呼吁学生要“更慎重地抉择”，不少曾热衷创业的年轻人如今“回归理性”。　　2011年的毕业季已经来临，在毕业后的众多选项中，“创业”的排位却仿佛不断靠后。　　为支持大学生创业，国家各级政府的有关部门相继出台了许多优惠政策，涉及融资…

毕业5年决定你命运

2011-06-16 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

正如“打工皇帝”唐骏说：“我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……” 　人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深…

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