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人力资源体系建设——岗位管理
2011-09-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
背景： 集团公司刚重组了一个分公司，并将此公司的运作提高到集团的战略高度。作为HR部门，一方面按照现有的规章制度运营，另一方面，针对HR各项工作现状存在的问题，拟以此分公司为试点，建立起一套完整齐全的人力资源体系，这也得到了分公司总经理的认可。接下来的一段时间，将试点的工作逐步与大家分享，以期更好的完成本次试点工作。 …
浅谈企业人力资源规划
2011-09-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
在人力资源各模块中，人力资源规划是实操过程中被涉及最少的，也是最凝练的部分。往往是一个企业的人力资源总监或者分管副总在做这方面的工作。 单纯从字面上和教科书上去理解，我们都知道人力资源规划是企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程…
岗位角色管理，打造杰出员工
2011-08-31 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　企业组织是由一个一个的独立的自然人组成的，是由企业发展的愿景目标的感召作用，把所需要的人聚合起来形成的。这种聚合无论发展到何种程度，都不能消除所聚合起来的自然人个体的独立性。在任何时候，他们都浮游于特定企业组织与社会其它群体组织之间。他们聚聚散散，不断地寻寻觅觅，靠拢和进入对他有吸引力的社会组织，逃离不认同他，也不…
支持：富士康的百万机器人计划
2011-08-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
第一：机器人计划是促进富士康从“制造的富士康”迈向“科技的富士康”这种企业转型的重要策略。 马克思在《资本论》（第一卷）序言中指出，“工业较发达的国家向工业较不发达的国家所显示的，只是后者未来的景象。”也就是说，发达国家的今天，就是不发达国家的明天。在今天的欧美地区，资本密集型产业与技术密…
土豆网CEO王微发内部信安抚员…
2011-08-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
土豆网CEO王微发内部信安抚员工“不用太看重股价。” 昨日，土豆网CEO王微在内部邮件中说这番话时或许没想到土豆网股价昨晚开盘即反弹。面对上周IPO后，股价连续三日的下挫，他希望全体员工不要受股价下跌的影响。“股票，短时间内是市场对公司的投票计，长时间才是称重计。”不过，昨晚美股开盘时，土豆网股价…
企业需要什么样的“忠臣”？
2011-08-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
慎子曰：忠未足以救乱代，而适足以重非，何以识其然耶？曰：父有良子而舜放瞽瞍，桀有忠臣而过盈天下，然则孝子不生慈父之家，而忠臣不生圣君之下。故明主之使其臣也，忠不得过职，而职不得过官。 慎到是战国时期的一位道家人物，这是他论“忠”中的一段话，意思是说，任何一个时代，并不希望出一两个特别的忠臣，忠孝过分了就是毛…
员工能力从哪里来？
2011-08-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
能力是做好工作的前提，在任何情况下，如果不具备做好工作的能力，也就不可能做好工作，这是不言而喻的。而一个人的能力又直接与他的个人素质修养相关。一个人的能力实际上是他素质修养程度的一种展现。我们强调能力素质是做好工作的前提条件，但这并不是说要在用人的选择上，把能力素质本身绝对化，仅仅根据所具备的能力素质来选择人，而是强调…
何为人力资源?
2011-08-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
文/舒化鲁 规范化管理实施指导网首席专家 企业的发展不仅要有资本资源，人力资源也是其发展的一个重要限制条件。这是不言而喻的。并且，企业所拥有的人力资源状况本身还可能成为吸纳外部资金、增加资本资源的一个至关重要的影响因素。当一个企业经营不善时，就不会有人向他提供信贷资金的支持，更不会有人愿意向它投资入股。但若改换了经营领…
景谷林业董事长离职曝内乱
2011-08-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
江湖纷争，胜者未必为王，这话用在景谷林业（行情，资讯）（600265.SH）上最恰当不过。 景谷林业最近公告称，董事长马春华提交辞呈，辞去董事长一职，未来去向暂未明。董事长职位暂由去年的第一大股东、现在的第二大股东——中泰信用担保有限公司（以下简称中泰担保）推荐的非独立董事尚四清代任。 　　中泰担保利益代理人马…
新任经理人的培训方法
2011-08-09 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　“刚刚走上管理岗位有多难？通常你会感到无所适从，就好比在前一天你还没有孩子，今天你就突然成为了一名父亲，你需要了解一切有关照顾孩子的事情。”这段话引自一名从事金融工作的新上任经理。 　　他不是特例。企业中有大量的新任经理人，他们在从个人贡献者转换为管理者时，由于不适应新角色而感到迷茫、紧张和不自信。而企业…
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