海南人才招聘网

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

假设一下，你所在的公司的高层经理们突然在一夜之间都病了，他们不能够在短时间内回到公司继续工作，你们的公司所面临的将是怎样的情况呢？有的公司可能会完全瘫痪、终止运营，而对于健康的公司来说，这种结果一般不会发生。健康的公司如何处理这样的问题？答案是：他们在很长的一段时间里会象以前一样继续工作下去。一般的管理人员工会…

2003年上海人才资源状况报告

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

2003年上海人才资源状况报告

名企这样对待离职员工

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

　　一对夫妻为了离婚打上法庭，“一日夫妻百日恩”被抛在脑后，结果两人成为仇人，创伤和阴影笼罩着两人的下半生；另一对夫妻因性格不协调日子过得磕磕绊绊，两人经努力无果冷静地商量着分手，男人大度地将财产让给女人，但女人只要了属于她的一半并用最后的一天一夜熨好了男人一年四季要穿的所有衣服，之后他们各自成家却成为了永远的朋友。如…

一个多年HR从业者的锦囊经验

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

　　信息转自：北京娱乐信报　　作为一名资深职业经理人，一个实战派，一位执行专家，我将自己几年来从事职业经理工作的锦囊经验贡献出来与大家分享，愿这些吐血经验能够引起大家深层次的思考，并对大家有所帮助。　　1. 打工无尊卑。无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。反映在具体表现上就是与人为善，永远保持…

优秀区域经理应具备人力资源管理…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

对于企业来讲，区域营销工作是企业营销工作的基础，是公司营销策略重要的执行单位和组成部分。人是完成各项任务、达成各项目标的关键，在区域营销中，对业绩起到关键作用人的是区域经理，他的能力对于一个区域的发展和成败至关重要。但是出色的区域经理除了自身努力拼搏外，重要的一点是他能够让自己的下属心悦诚服，能够调动起整个团队的积极性…

跳槽之说--老板们心中有本账

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

流动的人力资本　　沈朱伟某大型企业总裁我将员工跳槽的原因主要归纳成 4大类，一是员工本人的职业生涯规划与公司可能的发展状态不吻合；二是员工本人的能力无法适应公司的变化；三是薪资标准与本人的期望值不吻合；四是企业的人文环境与员工本人的习惯、工作风格不相吻合。比如有些员工工作了几年之后有自己创业的打算，但是公司是没有办法帮助…

“裁老”不如“防老”

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

元，初始的意思；老，老资格的老。高傲的创业元老为企业出了一道难题，解决好了，企业短痛、微痛；解决不好，就会面临突变，甚至带来灭顶之灾。在企业里，只有故步自封、不思进取才会“老”；年长者会“老”门年轻的创业元老也可能少年“老”成、“老”气横秋，却很难“老”当益壮。元老的“老”不是年龄上的“老”，而是缺乏成长基因的“老…

田溯宁：优秀的公司应该有相似的…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

田溯宁原中国网络通信有限公司CEO　　在中国经营公司，领导者首先需要建立一支坚强有力的管理团队。尽管大多数国家和公司里可能都会遇到同样的情况，但是这一点在当前的中国尤其迫切，并具有挑战性。这是因为我们这一代人以前很少接触到企业文化，见证私人投资企业成长的时间也不长。　　这就意味着，你必须找到一种最有效的方法，来激发这些…

伍泰迪：女人很生气，后果很严重

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

名利场：　　这么多年以来，我们离宽容还远，离真正的批评还远，离批评精神也还很远。但是正视永远要比漠视或者虚伪客套要好　　伍泰迪（北京瑞德公司品牌推广总监）　　劳伦斯。萨默斯最近忙着道歉。他说：“我对自己言论产生的影响深感遗憾，并为自己未能更仔细地斟酌道歉。我说的话无意间成为令优秀女性感到气馁的信号，这是错误的。”　　作…

联想杨元庆：修炼打工皇帝不得不…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

　　“打工皇帝”的修炼之道　　下一个也许就是你　　“打工皇帝”是一个令人艳羡的称号，不仅因为“打工皇帝”们全都身价千万，更重要的意义在于，他们已经攀上职业经理人的最高峰，所体现的价值不是金钱所能衡量。　　想要修炼成“打工皇帝”，那么有三招不得不学　　这是一个奇怪的排名组合——名列第21位的是大名鼎鼎的联想集团董事长杨元庆…

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