海南人才招聘网

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

错误雇用是人才流失的真正原因，工作预演大大降低人才流失率。 ——Leigh Branham 　　在今天规范的职业市场中，雇员拥有自由选择的权利。除了自身的惰性之外，极少有人觉得有什么东西能“锁住”优秀雇员。他们也知道不能再相信公司会对他们忠诚，因此，他们对公司的忠诚一定再也不会妨碍他们更换工作。　　人才流失最终都会归结为一个…

员工不想上班　老板该怎么办

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

“唉，又要上班。”真苦恼呀，每早一睁眼，内心总得上演此番天人交战情节。别以为只有小孩会闹情绪不上学，上班族也会患心病排斥上班。　　根据英国健康暨安全行政局（HSE）以及就业研究院的数据资料显示，有超过50万英国人感觉工作压力不胜负荷，而英国全体上班族每年由于压力及其相关原因告假总天数就高达1340万天。　　英国就业研究院的…

ＨＲ经理如何正确地解雇员工

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

许多公司都有这样的传统，不管那些想吃回头草的员工表现得如何优秀，公司都不会再聘用他们。这样的公司在每一个行业都有。　　但是随着公司内“任务理念”的兴起，公司间的人员流动变得前所未有的容易，但吸引优秀员工却日益困难，因此再对曾经在公司内表现优异的离职员工紧闭大门毫无意义。更何况，这些员工并不是离开公司后就消失得无影无踪了…

员工喜欢哪种类型的年终奖？

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

快过年了，又到了企业发放年终奖的日子。一般而言，企业的年终奖有哪些方式？而员工又喜欢哪些类型的年奖？本文对此做了一些粗略描述。　　年末双薪制　　年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向在年终奖的问题上运用这种比较简单干脆的处理方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一至数月的工资。比如英特…

倾听也能提升你的领导力

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

假如有位眼科医生为病人配眼镜，居然拿下自己的眼镜给病人试戴，并一再强调“这眼镜我已经戴了好几年(我对这事非常有经验)，不管多小的字我都看得清清楚楚的(由我的角度来看成果绩效也不错)，你就先拿回去戴吧(我就将这好的经验不加修饰的直接移转给你)”。　　病人问：“这行得通吗？”　　医生说：“我戴的时候一切都很好(这制度在我公司的企…

人力资源的心理学研究概况

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

本世纪以来，从强调对物的管理转向对人的管理的转变，是管理科学的理论和实践的一个划时代的进步。人力资源管理的心理学问题属于管理心理学的研究范畴，管理心理学在国外心理学界称之为工业-组织心理学(Industrial & Organizational Psychology)，是心理学领域的一个新兴的重要分支。20世纪初，泰勒（F.Talor）倡导的科学管理运动和闵斯特伯…

低学历毕业就业位置在哪儿

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

济南市人才市场今年11月的统计显示，在总计34097名求职人员中，本科及以上学历占37.35%，专科及其以下学历占62.65%；而总计714家招聘单位所需人员比例是本科及本科以上为66.3%，专科及其以下为33.7%。这组数据显示：人才市场上学历构成矛盾已十分突出，本科及本科以上学历总体供求基本持平，而专科及其以下学历呈现明显的“一边倒”，供大于求十…

如何转变员工消极工作态度

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

员工消极工作态度是指员工在工作中通过经验积累而形成对工作所持有稳定的消极的评价与行为倾向。转变员工消极的工作态度有助于提高员工的工作积极性，消除员工的消极行为，使员工形成一些企业所期望的积极行为。　　1．参与实践法　　通过员工参与工作实践，在实践中不断地认识了解工作，从工作中得到启发和教育进而转变员工消极的工作态度。在…

员工出错了，该如何处理？

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

1、不要让情绪主导：管理人通常在情绪激动时，批评和责骂员工。这是没有意义的，你想表达的正面信息，压根儿就表达不到。无可否认，你的愤怒是可以理解的，但是，调整一下情绪后，才开始对员工的训斥，效果会更加理想。　　2．不要拖延处理：这点好像与第一点有矛盾，但绝对不是。管理人得悉问题后，应先冷静下来，然后直接告诉员工问题的所在。…

人力资源的心理学研究概况

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

本世纪以来，从强调对物的管理转向对人的管理的转变，是管理科学的理论和实践的一个划时代的进步。人力资源管理的心理学问题属于管理心理学的研究范畴，管理心理学在国外心理学界称之为工业-组织心理学(Industrial & Organizational Psychology)，是心理学领域的一个新兴的重要分支。20世纪初，泰勒（F.Talor）倡导的科学管理运动和闵斯特伯…