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人力资源的金三角
2007-04-03 / 作者：admin / 来源：
一个公司经营的财富可以归结为两种：金融资本和人力资本。一个公司之所以卓越，在于它能使资本不断增值，人力资不断优化。能否成为永续经营的公司，取决于人力资本而不是金融资本。 　　人力资本是一个公司的核心资源。一个公司的现状和发展前景会全部反映在人力资源的状况上。合理的人力资源配置取决于三个战略层面：数量、质量和组合结构。 　…
人力资源管理者角色转换和自我超…
2007-03-31 / 作者：admin / 来源：
人力资源经理经常提出创新性的观点和想法，但高管层却不理解，不能很好地落实；即使公司决定的一些工作，在推动时其他业务部门配合不够；甚至有的企业人力资源部门还未能得到高管人员的重视 ...... 　　同时高层管理者总感觉人力资源管理工作不能达到自己的期望，有些企业内业务部门把人力资源部门看做是矛盾的制造者，尤其是在绩效管理、薪酬…
人力资源部：要么做强要么消失
2007-03-31 / 作者：admin / 来源：
知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门，肩负起为企业赢取竞争优势而聚合高素质人力资源队伍的重大历史使命，为实现企业目标做出积极的贡献。 　　“在你…
基于战略的人力资源管理
2007-03-30 / 作者：admin / 来源：
近年来，企业对人力资源管理的关注越来越多，人力资源作为组织中最有能动性的资源，人力资源管理也显现其重要性，这也是为什么许多企业的最高管理者来源于人力资源管理领域。 　　一、人力资源管理的新地位 　　面临着科学技术发展速度日益加快、企业经营竞争压力日益增大，任何企业管理者都必须为明天的生存和发展而未雨绸缪。当企业的总体战略…
常见的十大人力资源管理浪费
2007-03-30 / 作者：admin / 来源：
这是企业中最常见的一种人力资源浪费，我们通常说一个萝卜一个坑，但是这里存在三种情况：第一种，坑大萝卜小，也就是说，对能力差的员工委以重任，结果通常是工作任务不能有效完成，企业受到损失，员工自信心受到了打击，工作没有了积极性和动力，也就是所谓的拔苗助长；第二种，坑小萝卜大，那么该员工的能力没有被充分的发挥出来，所谓大材小…
人力资本构建竞争优势
2007-03-30 / 作者：admin / 来源：
以信息为基础的知识型、服务型经济时代要求企业重新定义与雇员的关系。在劝说他们加入企业后，管理层必须确保他们的个人价值成为组织学习过程中的一部分，并忠诚于企业的目标，才能为企业成功构建竞争优势。 　　克利斯托弗·巴特利特 休曼特拉·戈歇尔 编译/钟孟光 　　10多年来，组织的停滞不前、结构重组、业务流程的再设计已经让员工筋疲力…
松下文化：集中智慧的全员经营
2007-03-30 / 作者：admin / 来源：
魏源提出：师夷长技以制夷。这句话对于当今中国企业非常具有现实意义，我们高呼抵制日货，但市场不为所动，商品的市场竞争力其命运，而非政治。愤青们应低头思考，埋头学习，真正为国货找到出路，而非呐喊，呐喊永远都是弱者的表现。 我们看一下松下关于人才经营的一些思路。 一、培养人才 松下幸之助之所以取得如此巨大的成就，除特定的历…
聪明的人融入团队
2007-03-24 / 作者：admin / 来源：
团队合作是一种劳动技能，应该在学校里受到更多的重视。不论对个人在工作职位上的成功，还是美国企业与国内外对手竞争的胜利，这项新技能的传授是很必要的。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ——美国劳动部报告 　　有一个能力很强的员工，在一次与客户的谈判中表现突出，为公司创造了良好的效益，受到了…
2007跨国公司HR管理趋势
2007-03-24 / 作者：admin / 来源：
2007年HR最重要的工作是什么？老板说，是人才管理。 　　人力资源顾问公司ORC Worldwide对跨国大中型企业的一份调查显示，37.1%的受访企业认为人才管理是2007年HR工作的重中之重。过去，企业重视领导层的人才培养和筛选。现在，企业将眼光拓展到组织内部各个层级的人才管理，关注如何发掘人才、培养人才和留住人才，建立完备的人才供应…
资深人士跳槽经:锲而不舍 金石可…
2007-03-21 / 作者：admin / 来源：
采访了不少职场资深人士，有趣的是，他们都提到一个词“坚持不懈”。 有位工作十来年、现已创办自己公司的大哥讲了个故事，说他工作第一年就有猎头来挖他和他的同事，对方开出的条件不错，当时猎头的运营状况良好，但他拒绝了邀请，他的很多同学却没有抵住诱惑。几年过去了，他已经拿了一大堆股权，成为公司的顶梁柱，而他的同学却因为跳槽频繁…
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