海南人才招聘网

2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理

管理是手段，激励员工是途径，实现跨国经营的整体业务增值才是目的。　　员工全球化的管理，对于集团可能是企业全球化的管理，但是对于遍布各国的子公司则是本土化的概念。很多不成功的例子都表明，老总们在完成并购后开始考虑的是如何进行管理，而不是如何使海外的存量资产尽快扭亏或者是增值。事实上，无论是薪酬管理还是绩效管理，都是在为…

如何留住新进员工？

2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理

“企”无“人”则“止”，企业的一切事务都是人干出来的，有效的员工流失率有利于保持公司的活力。目前，企业界高呼“留人”，留的是往往是企业老员工，却忽视了对新进员工关注。一位老板向我抱怨：我们的人力资源部招的员工没几天就走了，而我招的稍微好一些，但是工作的时间也不长，到底是哪里出了问…

新上任的人力资源部经理该如何开…

2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理

　有一家IT企业，主要做联想及IBM的一些产品代理和分销，是属于国有企业控股下的企业，现在年销售额达到2亿左右。　　公司现有员工90多人，老员工居多。该公司以前只设行政部，人事工作由行政部负责，主要做一些传统的人事管理工作，连基本的薪酬制度都没有。　　最近，公司独立组建了一个人力资源部，配置了一个经理和两个助理。　　…

未雨绸缪超竞争时代的企业人才战…

2007-04-14 / 作者：admin / 来源：

近年来，随着市场的逐步开放，入世后的中国企业也进入到一个极端残酷的“超竞争时代”。从显性的广告战、价格战到隐蔽的各种打击手段，如今的竞争已演化为一场白刃战。然而，万变不离其宗，任何形态的竞争最终都将归结于人才大战！那么面对这样一个时代，企业在调整经营策略不断开疆辟壤的同时，如何制定自己的人才战略？如何保证自身人才储备的…

人力资源工作者要呼唤策划能力

2007-04-12 / 作者：admin / 来源：

中国人力资源管理评价成果发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会于2007年4月7—8日在北京全国人大会议中心举行，以下为4月8日下午广东龙粤通讯设备公司胡尚华演讲实录。谢谢张教授，非常感谢大家现在还坚持在这里。我希望我的讲话对大家有所启发。之前有一些人力资源工作者遇到一些问题，他们在工作的时候有一些同事不是很配合，…

中国人力资源面临重新认识

2007-04-12 / 作者：admin / 来源：

当今经济全球化，信息化，全面影响改变着个人的生活和企业的工作方式，全社会都面临着挑战生存和发展的压力，尤其是传统行业和处于转型的企业，其生存环境日益复杂，竞争日益加剧，使得人力资源管理处在风口浪尖的前沿中。　　企业竞争的核心是人才队伍、制度体系的竞争，这就意味着人力资源管理的难度和管理者的压力越来越大。面对激烈的人才…

中国互联网行业调查:员工离职率高…

2007-04-06 / 作者：admin / 来源：

日前，美世咨询发布了2006年中国互联网行业薪酬调研报告，报告显示，互联网行业是员工流动率较高的行业之一，2006年行业自愿离职率为15.9％。统计数据表明，互联网行业的员工在公司服务的平均年资小于3年。　　据悉，今年参加调研的公司数量和数据样本量分别同比增长了38％以上，员工分布最集中的部门仍然是销售、软件开发和网站运营。互联网行…

高薪等于好业绩？

2007-04-04 / 作者：admin / 来源：

高薪真能带来好业绩吗？只要不是过分天真的人都不会答错这个问题。高薪是吸引人才，鼓励他们工作的一种有效的手段，但是单纯的高薪是没有意义的。　　什么能带来好业绩并且持续带来好业绩呢？著名的薪酬问题专家Jay R. Schuster和Patricia K. Zingheim认为，付给员工有竞争力的薪酬是远远不够的，绩效为先的文化才是正道。不过，他们也发…

并购企业的人力资源管理问题及对…

2007-04-03 / 作者：admin / 来源：

中国多年的市场开放和经济改革，经济实力大大增强，富裕人的数量呈倍数增长，由此形成了一个新的大型的消费市场。特别是中国在加入WTO后，随着门户的开放和资本的流入，越来越多的外资青睐国内的商机，纷纷加入。加入的方式包括成立合资公司或独资公司，也有不少外资直接收购或者控股国内优秀的企业。这几年随着竞争的加剧和全球经济一体化的…

高绩效团队的“八个一”特征

2007-04-03 / 作者：admin / 来源：

高绩效的团队是每个组织或企业都希望打造和拥有的，一个高绩效团队，应有如下八个特征：　　1、具有一项明确而被认同的共同目标。　　如果没有共同认同的、清晰明确的目标，团队绝不可能是高效的；如果没有共同和认同的目标，一个成员的工作越高效，可能给团队带来的损失就越大。　　一项明确目标，应该具有SMART特性：　　S-spe…

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