海南人才招聘网

2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理

尝试着用以下的方法来解雇不称职的员工，以避免影响所有人的情绪、给公司管理工作带来不必要的麻烦。　　在管理工作中，最令人感到困难的莫过于解雇员工了。如果采取行动过于草率，那么会引起很多负面问题。很多情况下，管理者对此考虑甚少，他们相信不用外力的介入，随着时间的推移其中的问题自然会消失。然而，如果他们一味地要靠时间来解决…

人力资源股不能“固化”

2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理

都知道应对核心人员进行股权激励，但真正实施股权激励的企业却寥寥无几；而且，即便有些企业实施了股权激励，但力度却很小——用于激励的股份少，而且比较分散，对被激励对象的激励作用十分微弱。上海复斯管理咨询公司认为，我国企业目前在股权激励的操作过程中，普遍存在的"股权固化"现象，是导致上述实践结果的根本原因。　　某国…

缺人才？还是缺规范？

2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理

这么多年给企业做顾问的经历，常常听到“人才缺乏”、“人才难求”之类的声音。如果说缺一些顶尖的人才，我很认同。比如招一位人力资源总监、财务总监或是销售总监，的确是很难。但现在，许多企业的情况并非这样，一些企业缺乏的恰恰是中层甚至基层的管理干部。　　其实，只要认真分析这些所谓缺乏人才的企业的情况，就会…

人员先于战略

2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理

以目标代替战略、以空想设计战略对我国不少企业战略规划的特色，其结果是看起来很美，听起来很鼓舞人心，操作起来却是很难。我就曾经了解这样一个企业，其战略目标是产业从基础施工业转型为时髦的高科技加金融证券，我认为人员能否实现置换和人力资源管理模式的如何适应将是最根本的问题。国内的不少上市公司都热衷于走先战略规划，然后圈钱，继…

人力资源股不能“固化”

2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理

都知道应对核心人员进行股权激励，但真正实施股权激励的企业却寥寥无几；而且，即便有些企业实施了股权激励，但力度却很小——用于激励的股份少，而且比较分散，对被激励对象的激励作用十分微弱。上海复斯管理咨询公司认为，我国企业目前在股权激励的操作过程中，普遍存在的"股权固化"现象，是导致上述实践结果的根本原因。　　某国…

中国人力资源:浪费严重

2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理

中国人力资源存在巨的浪费，据不完全统计每年至少有250万人不能人尽其才，笔者认为原因有一下几点：　　(1).中国的人事改革过头：从以前的管的过死到现在放的过开。目前很多企业的合同从过的5年、3年变成最近的1年，造成整个劳动力市场的不稳定因素。政府应该加以规范，明确规定企业不可以签订低于2年或者3年的劳动力合同。就国外来看，象英国…

企业人力资源规划的方法与前提

2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理

由于国内企业规模和性质的缘故，还很少能注意并实施人力资源的规划工作；但是随着企业的不断发展和壮大，或者当人力资源成为企业最为重要的核心竞争力的时候，人力资源的规划工作将变的重要也必要起来，对企业人力资源的规划工作也是对企业未来的规划工作，人力资源规划成为支持企业战略规划和目标实现的最为重要的工作之一。　　人力资源规…

人才的试金石－－评价技术的应用

2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理

众所周知，人力资源是企业最宝贵的资源和最关键性因素。一个企业如果缺少核心的管理团队和优秀的人才，那明智的战略、有效的政策、以及精干的组织机构计划，统统是纸上谈兵。因此，企业具备了所需的优秀人才，犹如有了依靠和骨架，才能发挥它的活力。GE公司和杰克·韦尔奇的成功足以证明了这一点。作为企业在选人和用人（尤其是中高层经…

人力资源拯救人才危机

2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理

老员工退休之后，你的公司第一步要做的不应该是将其替换下来，而是把他们丰富的知识经验“下载”下来。　　在2006年的第一季度，根据美国劳动统计局的调查数字显示，知识型工人失业人数仅仅在2%以上，这个数字在整个美国都处于下降的趋势。另外有7600万婴儿潮在未来的5年内面临退休。我们正处在一个“为智慧而战”的边缘，…

什么是中国员工离职率的关键影响…

2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理

毫无疑问，对于想在中国进一步发展的公司来说，招聘、留住和激励员工是发展的关键瓶颈之一。调查的结果显示，超过400家的企业负责人认为，合格管理型人才、专业型人才及通用人才的匮乏是企业在华南地区谋求发展的前五项挑战中最重要的两项。这种情况目前尚无明显缓解的迹象，参与调查的公司预期这种人才瓶颈在未来三年内仍将持续存在。　　另…