海南人才招聘网

2015-07-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

百事装瓶商PepsiAmericas的人力资源高级副总裁桑普尔（Anne Sample）认为，要在企业创造问责文化，不是在会议室发布一下指令或者精心设计一个商业计划书就可以完成的。如果没有完备的系统保证员工从事的是有意义的、建设性的工作，公司上马的任何先进技术都无济于事。“把企业目标转化成个人目标是成功的关键，”桑普尔说道。　…

生产率与人力资本

2015-07-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

人力资本是一个公司最重要的资产这个概念是制造业公司(特别是精益改善运动过程当中)最没有受到足够重视的其中一个方面。人力资本是精益生产环境的基石，因为只有充分发挥员工的作用才能提高竞争优势，推动公司增长。实际上，人力资本是公司唯一可以真正实现增值的资产。　　这个题目提得实在是太及时了，因为员工的集体价值正在不断转移，高出…

把尊重员工放在第一位

2011-10-18 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

员工首先是一个追求自我发展和实现的个体人，然后才是一个从事工作有着职业分工的职业人。经理必须对这一点有一个清醒且坚持的认识，否则，它将给你带来麻烦。一个真实的案例王军是一家大型制造类企业的采购经理，在工作上颇有成就。他对下属要求很高，管理严格。因此，他便期望他的员工也能像他一样，一心扑在公司的事务上，为公司鞠躬尽…

证监会官员空降上交所或开启新人…

2011-10-13 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

据上交所内部人士透露，证监会两名“强将”黄红元与夏建亭已空降上交所任职，目前上交所内部通讯录已经进行了调整。黄红元就任上交所第一副总，而夏建亭则负责基金业务。两名强将的简历中，黄红元的任职格外引人注目。黄红元空降上交所之前在证监会担任机构部主任一职，历任中国证监会规划委委员、证监会基金部副主任、上海证监局…

告别“低落”团队的秘诀

2011-10-12 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

销售团队的士气和精神状态直接影响到工作的效率和效果，士气低落的团队是无法抗受打造新市场或新产品的重任。在稳定的老市场，凭借基本的产品优势和渠道成熟度可能一直机械工作的团队会维持市场暂时稳定。但是当面对更高的挑战和新的业绩突破时往往让团队无可是从和低落怠慢。那么如何将低落的团队打造的更有精气神，更积极主动的迎接挑战呢，笔…

跨国工厂为何视中国员工为任宰羔…

2011-10-11 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

9月23日，两名古驰（GUCCI）深圳旗舰店的辞职员工爆料称，他们在GUCCI旗舰店工作，遭遇非人性管理：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时，吃8个苹果就会被解雇……直指GUCCI深圳旗舰店是“血汗工厂”。对此，GUCCI方面回复：公司一直以来均十分关注员工的福利待遇。目前，正在积极对此…

朗科深陷资本人事困境

2011-10-09 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

近日朗科科技有限公司（以下简称“朗科科技”）在深圳召开股东大会。当流通股的一名股东向向成晓华提出了市场最关心的问题“朗科科技在市场上有无转机”的时候，成晓华回答道，“朗科科技正在重优盘红海中寻找蓝海，云存储等市场或有机会。”并透露，正在寻找围绕上下游的并购机会。作为一家由留学归国人员创办…

网易总编辑唐岩离职赵莹代任总编…

2011-10-08 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

消息，今日网易内部邮件确认，网易原总编唐岩离职，暂由副总编赵莹代任。同时确认唐岩离职原因为“个人创业”。9月初，有消息称网易总编辑唐岩正式离职网易或将选择创业。资料显示，唐岩于2003年加入网易，曾担任网站部副总编辑，主管新闻、财经、娱乐和体育等内容资讯中心，2011年4月18日被任命为网站部总编辑。赵莹在网易历任网站…

用人单位招人不重学历重能力

2011-09-29 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

一年一度的应届毕业生招聘已经陆续拉开帷幕，各高校、各地方人力资源机构纷纷展开各种招聘会，为广大毕业生提供就业平台。记者走访了多场招聘会，今年不少企事业单位降低了就业门槛，更加注重学生的实践能力，同时也更加注重学生的就业心态问题。不少企事业单位纷纷选择组团来到各招聘会现场进行招聘。　　专业有特色受用人单位欢迎　　9月…

为什么你的下属总是拖拖拉拉？

2011-09-28 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

你明明已经说过很多次，告诉员工该如何好好管理自己的时间，却还是没有什么效果，拖延的情况不见任何的改善。原因到底出在哪里管理最常犯的错误，便是错把表面的行为举止视为问题的所在。事实上，外在的行为反映的是内心深层的焦虑或是恐惧，如果没有深入了解员工的内心，解决心理层面的问题，只是不断的去纠正他们的行为，反而会适得其反，让问…

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