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HR视点
神州数码营销升级从组织变革开始
2007-04-04 / 作者:admin / 来源:
很少有企业意识到,组织结构的调整,可以提高企业有限资源的配置效率。 在组织变革中突破 通常,很多企业都是通过营销事件:广告投放行为、营销推广活动,或者是公关宣传,来推进企业的营销战略,而很少有企业意识到如何从改变营销组织,乃至企业组织的结构,来提升企业的营销效率。这通常是一个被忽视了的策略,也是一个难以有效推行的策略…
酒场上的18种商务规矩
2007-04-03 / 作者:admin / 来源:
规矩一,酒桌上虽然“感情深,一口闷;感情浅,舔一舔”但是喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。 规矩二,韬光养晦,厚集播发,切不可一上酒桌就充大。 规矩三,领导相互喝完才轮到自己敬。 规矩四,可以多人敬一人,决不可一人敬多人,除非你是领导。 规矩五,自己敬别人,如果不碰杯,自己喝多少可视乎情况而定,比如对方酒量…
人才何以不出成绩
2007-04-03 / 作者:admin / 来源:
董事长和董事会对于管理层,CEO或总裁对于SBU的首领们,总是会面临这样的困惑:当他们不出业绩,特别是体现在财务指标上的业绩的时候,是用错了人,还是…… 人才不出业绩,不是看错了人,就是管理存在问题。 首先,CEO或总裁们必须检视是否看错了人、看错了人的资质。资质不同于一般的能力或素质,资质是在特定管理环境中特定…
正确的废话
2007-04-03 / 作者:admin / 来源:
管理活动中,经常会出现“正确的废话”。所谓正确,就是在道理上无可非议;所谓废话,就是没有实际作用和指导价值。一个领导人,应当时时注意,防止被“正确的废话”绕进去。 “正确的废话”基本句式是“既要……又要……”。这种说辞,人们听得多了。比如:“既要保持权力适当集中,又要防止集权过度”:“既要统一意志,又要个人心情舒畅…
80后CEO的人性化管理之困
2007-04-03 / 作者:admin / 来源:
每天中午,汪海喜欢去办公楼下的一个咖啡厅享用午餐。因为在那里能碰到他的同行们——合肥高新技术产业开发区一批网络企业的CEO,他们大都是在1980年代出生,在这个开发区拥有一到两家企业。这些年轻的CEO喜欢在用餐过程中交流自己的管理经验,比如:如何消除公司内部的勾心斗角。“我们都没有做职员的经验,大家碰到的都是同样的问题。”…
中国就业问题:超越经济的全面挑…
2007-03-31 / 作者:admin / 来源:
邓聿文:法学硕士,副编审,供职于中共中央党校学习时报社,本报特约供稿人。主要从事中国改革与社会转型研究,出版著作三部,发表时政、财经和社会评论数百篇。 柳拯:经济学博士,新疆民政厅副厅长,曾任民政部人事教育司教育科技处处长、最低生活保障司农村处处长。主要研究方向为劳动就业与社会保障。 中国正面临世界上最大的就业…
浅析企业文化的继承与创新
2007-03-30 / 作者:admin / 来源:
近年来企业文化受到众多学者和企业的关注,在我国掀起了一股企业文化热,不仅国有大型企业喜欢企业文化,而且很多民营企业也很重视企业文化,纷纷请教授、专业人士、咨询公司协助其进行企业文化建设。无论谁,在企业文化建设过程中,都会面临这样的问题:在要不要对企业文化进行继承和创新?如何完成继承和创新? 一、企业文化建设需要继承…
北京:有7个行业年平均工资逾10万…
2007-03-29 / 作者:admin / 来源:
据新华社北京3月27日专电(记者殷丽娟)北京市统计局、国家统计局北京调查总队27日对外发布消息说,2006年北京市职工年平均工资为36097元。 据了解,2006年北京市职工年平均工资为36097元,是由职工的基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。还包括单位代扣代缴的各项费用。如包括社会保险和住房公积金的个人缴纳部分,并且是个人所得税的税前工资…
中国人就业压力有多大?
2007-03-27 / 作者:admin / 来源:
十届全国人大五次会议举行记者招待会,劳动和社会保障部部长田成平、副部长刘永富、民政部副部长李立国就就业和社会保障问题答记者问。田成平部长在回答记者的提问时给我们算了一笔帐:今年力争完成城镇新增就业不低于900万人,甚至比900万人更高一点的目标。但有一个预测,今年城镇新增的求职人员将会有2400万人。通过努力,使城镇的新增就业岗…
商务部:外资零售企业在华效益远…
2007-03-27 / 作者:admin / 来源:
在越来越多民族零售航母浮出水面的同时,外资零售企业却正借助有限的规模收获更多的利润。昨(26日)天,商务部发布的“2006年中国连锁100强经营分析”显示,在通过并购等方式切入中国市场后,外资零售企业在华的效益水平已经远远高于国内同行。 根据商务部商业改革发展司和中国连锁经营协会的调查统计,在“连锁100强”中,国美电器集团以…
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