海南人才招聘网

2007-05-18 / 作者：admin / 来源：

供应链管理是一种基于“竞争—合作—协调”机制的、以分布企业集成和分布作业协调为保证的新的企业运作模式。它通过供应链管理的合作机制（Cooperation Mechanism）、决策机制（Decision Mechanism）、激励机制（Encourage Mechanism）和自律机制（Benchmarking）等来实现最大限度地发挥出供应链整体的力量，达到供应链企业群体获益的目…

诊治员工惰性心理

2007-05-18 / 作者：admin / 来源：

员工有惰性是每个公司老总及HRM最头痛的事，其实也不只单是公司的员工，就拿人来说本身就是一个惰性复合体。如果人没有惰性，那也就没有本性了。人是从低等生物进化而来的，低等生物迫于生命的威协是没有时间去休息、去懒惰的，他们一直就在不断奔波。有一本书叫《狼图腾》，我想很多人也看过这本书，里面介绍了人与自然、与动物、与低等生物…

人力资源与企业文化

2007-05-17 / 作者：admin / 来源：

现代社会中，我们经常听到企业文化一词，然而究竟什么是企业文化？企业文化对于公司又有着怎样的作用呢？人力资源与企业文化又有怎样的关系呢？　　企业文化是组织成员的共同的价值体系，在每个企业，会因企业的历史、领导者风格，企业的愿景和所提倡的共同价值观以及企业中员工个体的不同而不同。良好企业文化在企业中起着导向、凝聚和规范的…

谁扼杀了员工的忠诚

2007-05-16 / 作者：admin / 来源：

“现在的人，自私自利的太多，根本不考虑企业的利益”，“员工的忠诚度是越来越低，今天干的好好的，明天就可能撂挑子走人”、“现在的企业员工，荣华富贵易，同甘共苦难”…… 　　以上企业经营管理者的类似抱怨，我们也许并不陌生，集中的体现就是企业的员工忠诚度低，企业管理者为此苦恼，不知道原因何在，又该如何应对。那么，员工忠诚度低…

以员工福利衡量经济年度人物，几…

2007-05-15 / 作者：admin / 来源：

又快到年底了。中国经济年度人物评选拉开了帷幕，今年胡润百富榜的首富张茵成了热门人选。她当初白手起家，如今坐拥270亿元的资产，这实在是一个传奇。　　然而，有人提前质疑说，经济年度人物的价值观最为关键，如果以积极提高员工福利、积极帮助弱势群体的标准衡量张茵，则未必能达到中国经济年度人物的标杆。　　张茵代表的是一类人，即近…

员工是否需要权利

2007-05-15 / 作者：admin / 来源：

朋友用手机发来一条短信：“‘怅望乡关烟雨遥’，这是一个乞丐用粉笔写在地上的话。”乞丐意思很简单—兄弟我缺少回家的盘缠，表达却如此诗意、如此潇洒，想来是位极风雅的乞丐，绝对够资格采入“现代版世说新语”的栖逸部。从这点我们不难窥见，作为社会组成基本因子的人，权利正在逐步增强。乞讨的去处不再是收容和遣返，乞讨的自由已经回归…

各国人力资源管理模式面面观

2007-05-15 / 作者：admin / 来源：

美国的人力资源管理模式　　一、美国传统人力资源管理模式的特点　　（一）人力资源的市场化配置　　作为一个典型的信奉自由主义的国家，美国的劳动力市场非常发达，企业组织具有很强的开放性，市场机制在人力资源配置中发挥着基础作用。市场化机制给予凭个人能力实现职业流动或工作转换的员工充分的尊重和肯定。　　（二）人力资源管理的高…

房地产企业的薪酬绩效管理

2007-05-14 / 作者：admin / 来源：

房地产从业人员的薪酬状况一直为各公司所瞩目，据有关分析显示：约有80%的房地产从业人员不稳定因素来源于薪酬！一个合理公平地薪酬管理是人才稳定的关键因素。纵观楼市，严重失衡的薪酬体系和不合理的薪酬，严重影响了公司整体人员的工作热情和士气，。房地产过分强调薪酬的外部竞争性，公司价值取向不清，忽略和淡化了薪酬的内部公平性：诸如…

如何建设完善的企业制度

2007-05-14 / 作者：admin / 来源：

制度是企业运营的法规性保障，没有制度的企业很难想象会乱成个什么样子。可现实中我们见到的制度要么是过于完美了，要么是过于呆板了。　　有的公司花很长时间辛辛苦苦制作出厚厚的一本制度，就是执行不下去，员工都不买账。这是为什么呢？多数情况下原因出在理论合理，实际没用。就是说理论上是合理的，是考虑到企业利益的，但不可能执行下去…

eHR推动HR@变革的战略工具

2007-05-14 / 作者：admin / 来源：

在与各种不同用户的交往中，新的商业环境对人力资源的角色和职能提出了新的要求，新的人力资源技术（eHR）的应用也改变人力资源管理团队的角色，如下图-1示：要注意的一点是：HR固有的职能以及其他需要面对面交流的人力资源管理服务不仅仅没有被技术取代，而是有了很大程度的扩展，从以前一个执行单位需要转变为一个"事业策略伙伴…

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