海南人才招聘网

2015-08-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

当前，企业制度虽然日趋丰富，但员工在工作中依然经常会无所适从；人力资源职能管理人员虽然终日忙于各项事务，但很多人搞不清楚自己做这些工作的目的到底是什么；虽然对一个员工的考核罗列了几十项指标，但他仍然感觉自己的工作没有被合理的衡量……实质上，这时候企业已经患上了“复杂管理综合症”，其典型的特征就是为…

HR如何提升工作价值，进入高管…

2015-08-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

其实在美国公司管理发展快速的情况下企业对HR的抱怨在三十几年之前就开始了。管理学家们也在扭转人力资源部门尴尬地位的问题上做了许多研究与探讨。在8月3日《哈佛商业评论》2015人才经济论坛上，著名管理咨询大师拉姆·查兰（Ram Charan）提出企业人力资源部门有更大的价值空间，应当在诊断问题、激活团队、预测市场等方面影响决策、…

HR管理新境界，7种顿悟你拥有几…

2015-08-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

1、当下就是最合适的环境要立足现实，不要去假设一些不可能的条件，比如：如果谁在去做这件事就好了，如果人数再多一些就好了，如果市场投入再大一些就好了，如果没有不利的事情出现就好了…… 无谓的假设，只会浪费时间，延误时机。管理者认为员工队伍素质太差时，假设员工队伍素质提高到自己想象的水平，他们还会甘心于现有的…

人+生活时代人力资源管理的10种…

2015-08-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

“人”的价值对于现代企业来说正变得愈发重要。从某种程度上看，企业提供的任何产品和服务都是其员工的知识、技能和能力的直接产物，员工效能的充分发挥是决定公司能否取得成功的重要因素。然而今天的科技力量已经为企业组织带来了很多颠覆性的改变，比如员工工作与生活的界限开始变得模糊，而组织内部的传统架构体系也被打破。这些变…

老板对人力资源的几大误区

2015-08-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

误区一、招人，是需要合适的时间及缘分的。合适的时间及缘分招人，这可以肯定是前辈HR们给过去老板经营者们一个心理坎。招聘有存在春运期（就是放假回家及发年终奖期间），其他都是可招聘期。究其原因：HR招聘不来人，一是能力差，引来的人不对劲或者方式、方向不对；二是态度差，因为懒惰而不肯多约人多看简历多打电话，被动等待投递。…

HR要做好自我定位需跳出既定的…