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当“公司制度”遇到“职场人情”…
2015-08-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
职场上说到的“人情”，往往含有最基本的两层意思。一种源于亲缘，另一种源于同感。亲缘之人情，主要指人际关系，强调“熟人”，因此有人在某种程度上也将其看做一种“私情”；同感之人情主要指同事、上下属之间的相互理解和体谅，强调人性化处事方法。对于企业来讲，制度和人情那个更重要？该如何处理二者之间的…
人力资源从业者如何颠覆未来？
2015-08-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
人力资源从业者们，十年后你们会在哪里，看着什么样的风景，诉说着怎样的过往？这个时代，不确定性处处存在，企业也面临着多重挑战：日新月异的科技创新、产业边界的日益模糊、消费习惯的快速转变、专业人才的急... 人力资源从业者们，十年后你们会在哪里，看着什么样的风景，诉说着怎样的过往？ 这个时代，不确定性处处存在，企业也面临着多重…
HR成为业务伙伴需具备的核心技…
2015-08-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
近年来，人力资源（HR）专业人士成为业务伙伴（Business Partner，简称HRBP）已经成为行业共识，许多公司也将其作为人力资源部的发展方向。成为合格的HRBP，需具备以下六项核心技能。 近年来，人力资源（HR）专业人士成为业务伙伴（Business Partner，简称HRBP）已经成为行业共识，许多公司也将其作为人力资源部的发展方向…
HR要帮助新中层管理者与企业一…
2015-08-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
企业是只经济动物，没有明确的收支考核手段，不是它的本性也不符合它生存法则。设置中层管理者们晋升、降职通道，有利于激励中层管理者们的积极性，也有利于保证中层管理队伍高素质。中层管理者的应该全面、客观掌握所有的权利与责任。 案例： 我们是一家团队偏年轻化、刚成立不久的新公司，中层管理岗位都是刚从内部提拔起来的。很多中层同事…
“烧烤模式”天气下员工权利 HR…
2015-08-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
所谓高温津贴是针对高温（高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气）条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。 所谓高温津贴是针对高温（高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气）条件下从事经济建设和企业生产经营活动的…
HR案例：循序渐进扭转惯性加班…
2015-08-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
在企业的发展过程中，对公司抱怨最多的主要是工作5年至8年的老员工。他们的特点是职务一般处于中层或基层，常常是升职无望。他们既享受着企业提供的“温水区”，却不甘心就这样毫无建树。 【案例】 刘女士新近进入一家由国有企业改制的民营企业，任人力资源经理。但她却很快发现了一个让自己非常迷惑的现象：员工加班非常普遍，更有…
只需五个锦囊 HR价值超乎你想象…
2015-08-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
随着经济的持续复苏，劳动力很可能将再次变得稀缺，企业又会寻求HR的支援。但HR可以主动接过接力棒，加速这一过程的进展。在预料之中的市场变化到来前，HR可以帮助企业占领先机。 近期管理界对HR职能的批评甚嚣尘上并得到了广泛的响应，尤其在美国。其中最主要的批评是：HR管理者过于关注“行政事务工作”，缺乏远见和战略…
HR的职业发展：小马过河的职场…
2015-08-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
【案例】 我一是名HR专员，从事人力工作三年，目前在考人力资源管理方面的证书。可最近身边的朋友都在说人力资源工作没前途，说工作量大、工资不高、晋升空间小，很多朋友都陆续转行啦。 我本身挺喜欢这份工作，可就怕工作没前途，彷徨啊、纠结啊。请问人力资源前景如何，敢问路在何方？ 【解析】 从这个职业发展的案例想到小学时的一则寓…
HR该如何打好人生下半场
2015-08-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
这几天回家看外婆，外婆是北京人，早年是北京画派的大家，自幼深受艺术熏陶，诗词书画样样精通，年过90了，大户人家的风范依旧，梳妆打扮可是一点也不马虎，总要穿戴整齐了，美美的才肯跟我出门。常有人问他，怎么能够保养得这么好？她的回答也很妙：“保持好心情。耳多不好所以只听想听的，不想听的都听不见，自然心情就好了！” 随…
只需五个锦囊 HR价值超乎你想象…
2015-08-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
近期管理界对HR职能的批评甚嚣尘上并得到了广泛的响应，尤其在美国。其中最主要的批评是：HR管理者过于关注“行政事务工作”，缺乏远见和战略眼光。 这些评论并非新事。类似的批评之所以一再爆发，是因为我们都不愿意被人颐指气使。在组织生活中，没有一个群体能像HR部门一样（连财务部门都不行），系统性地掌控我们的一举一动…
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