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薪酬设计要解决的几个关键问题
2010-04-09 / 作者:佚名 / 来源:北大纵横
1、企业整体薪酬的水平定多高? 要回答此问题,首先要回答目标企业的战略定位。你到底想做行业的领导者,挑战者,还是做追随者,每个企业都必须作出一个适当的选择。一旦作出这样一个选择,企业的薪酬水平同时也有了一个基本的定位。可以说,企业的发展定位决定了其薪酬水平的高低。其次,整体薪酬还要要看老板(指企业的实际控制着,下同)…
大规模用工荒拷问企业工资福利观
2010-04-09 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
2月21日《武汉晚报》报道,沿海地区出现大规模用工荒,珠三角缺工超200万。由于进行产业结构调整,东莞不少企业正由劳动密集型向技术型转型,使得技术工人的需求猛增。2月21日《深圳晚报》报道,今年深圳的工厂和企业普遍急于招人。但形成鲜明对比的是,求职务工者则显得“不疾不徐”,他们普遍认为,薪水还是太低,没有什么“吸…
金融高管拿多少薪酬合适?
2010-04-09 / 作者:佚名 / 来源:人民网
中国银监会日前发布实施《商业银行稳健薪酬监管指引》,明确提出“商业银行主要负责人绩效薪酬应在基本薪酬的3倍内确定”等要求。根据《指引》,商业银行主要负责人的绩效薪酬要根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的3倍以内确定。高管绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式,且期限不少于3年。 早在2009年,财政部《关于金融…
理解能力与薪酬激励
2010-04-09 / 作者:佚名 / 来源:草根网事
所谓激励,就是给予刺激以励其上进。没有刺激,就不算激励;仅有刺激未励其上进,也不算激励。这就有一个被刺激对象是否作出反应的问题了。好比痛觉不明显的人对浅表针刺不觉疼痛,也就不会有反应。 薪酬激励如果不能被理解,或者虽然理解但不能刺激其动机,就是无效的激励。 付出与收益成正相关关系,这种关系被对象所预期,就形成激…
酬管理工作中的“理性”与“感性…
2010-04-09 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
薪酬激励是目前中国大多数企业中,最重要也是最有效的激励手段,因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为“理性”与“感性”的立体人力资源管理系列文章之一,从薪酬管理的“理性”与“感性”两个角度进行探讨,以期为读者呈现一个立体的薪酬管理。 一、薪酬管理的“理性&rdqu…
日本夏普2010财年组织架构人事变…
2010-04-08 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
为了不断强化海外业务,加强地区化管理体制,日本夏普总部决定从2010年4月1日起将原有海外营业本部以及海外生产企画本部进行重组。 新设以下本部: 美国本部(据点 新泽西) 欧洲-中东欧本部(据点 汉堡) 中国本部(据点 上海) 海外企画本部海外市场开发本部 原海外营业本部副本部长兼中国总裁兼夏普商贸(中国)有限公司董…
懂得放下 就业不难
2010-04-01 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
一方面就业难,而另一方面,却“有业不就”。近日湖北省教育厅副厅长批评有些毕业生就业观念不正确,频繁跳槽或干脆不就业,导致岗位资源流失,为此,他“深感痛心”。 大学生择业与招聘部门选才,让我想到台湾已故禅师圣严法师说的一句话:“放不下自己是没有智慧,放不下别人是没有慈悲。”一方面是大学毕业生…
酒鬼酒三高管集体辞职 改革触动部…
2010-04-01 / 作者:佚名 / 来源:京华时报
酒鬼酒股份有限公司突然发生人事大地震。酒鬼酒股份总经理徐可强(原五粮液总经理)、常务副总经理韩经纬、副总经理曾盛全提出辞职。记者昨天从知情人士处获悉,目前,辞职正在等待董事会批准,尽管截至记者发稿时公司尚未正式披露此信息,但该消息昨天一出,酒鬼酒股票仍应声下跌,收报于15.58元,跌4.30%。 前五粮液高管集体辞职 发布 知情…
江苏省镇江市丹徒区总工会多举措…
2010-04-01 / 作者:佚名 / 来源:京江晚报
昨天,记者从丹徒区总工会组织的“双创双优”创业培训班上了解到,为了促进创业型城市建设,丹徒区总工会出台了支持全民创业的一系列举措,包括建创业示范基地,开创业培训班,设创业激励基金等。 3月中旬,丹徒区总工会设立的首家创业培训示范基地在辛丰镇揭牌。示范基地除了向镇里居民传授相关技能、向有创业意向的居民宣传创业政…
长沙将扶持100名青年成功创业
2010-04-01 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
今年,长沙将建设10大示范性青年就业创业见习基地,扶持100名青年成功创业,征集1000份创业计划,培训青年就业创业10000人次。昨日,团市委第十七届五次全会宣布,今年将实施青年就业创业“十百千万”工程,激励青年自主创业当老板。团省委副书记陈雪楚和市领导谢树林、龙建强出席会议。 市委副书记谢树林指出,要发挥共青团组织的优…
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