海南人才招聘网

2010-04-13 / 作者：王雷明亮 / 来源：长视网

5日下午4点多，在湖西路上的济州岛休闲会馆内，已经离职的十几名员工等着领取离职当月的工资，没想到不但这工资没拿到，还与保安发生了冲突，其中一名员工被打伤。　　下午5点半，在四六一医院，记者见到了受伤员工包女士。包医生诊断为左上臂肿胀，有外伤。包女士说，就是那个保安往出拽，然后把我拽倒了，那个保安踹的，拿着头发，就这样式…

中关村引进人才年龄放宽至55岁

2010-04-13 / 作者：温薷 / 来源：新京报

昨日，北京市人保局相关负责人就“人才队伍建设”话题和网友在线交流时表示，中关村国家自主创新示范区重点企业高级人才中，符合条件者，办理人才引进年龄可突破原来45岁的限制，放宽到55周岁。　　另外，《北京市事业单位公开招聘办法》将于近期出台，涉及近万个事业单位。　　除特殊岗位外均公开招聘　　今年，北京将全…

中兴通讯总裁殷一民离职或影响内…

2010-04-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

去年3月30日，中兴发布了2008年年报。今年这个时候，却传来了中兴总裁殷一民离职的消息。事实上，直到现在，中兴的2009年报也未正式发布。与此相对的是，3月31日华为发布了其最新的年报——2009年华为赢了个满堂红：销售收入持续高速增长不算，净利润还取得了重大突破，甚至超过了电信设备商老大爱立信。有人猜测说是中兴与华为越来…

国有大行高管薪酬普遍被“腰斩”

2010-04-13 / 作者：佚名 / 来源：时代周报

截至2010年4月1日，已有9家上市银行发布了2009年年报。时代周报记者发现，与上年相比，国有大行高管薪酬普遍被“腰斩”，不过年报中埋了伏笔—称“其余部分将待国家有关部门确认之后再行披露”。　　股份制银行和城商行高管的薪酬则呈现稳步上涨状态。　　其中，在2009年唯一未分红的银行—深发展，其董事长法…

雅虎证实CTO将6月初离职拟邀…

2010-04-13 / 作者：明轩 / 来源：腾讯网

据国外媒体报道，雅虎周四证实，公司首席技术官、产品执行副总裁阿里-巴洛格（Ari Balogh）将要离职。巴洛格在2008年年初加盟雅虎，他的离职时间为6月3日。　　巴洛格周四在接受科技博客TechCrunch创始人迈克尔-阿灵顿（Michael Arrington）采访时表示，他离开雅虎是因为个人原因，在短期内他将不会接受其它公司的邀请。　　雅虎当日同…

中国联通人事大换岗涉及多位省级…

2010-04-13 / 作者：佚名 / 来源：第一财经

在新联通成立之后，中国联通最大规模的一次领导班子调整基本尘埃落定，该调整方案已在中国联通内部正式公布。　　据《第一财经日报》了解，总共有大约6名集团层面的部门负责人岗位被调整，此外，还有至少7名省级联通公司的总经理被更换。　　两会期间，中国联通董事长常小兵接受记者采访时曾指出，中国联通要想发展，必须要先“练好内功…

谷歌中国再曝高管出走研究院副院…

2010-04-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

中国软件资讯网4月12日消息，谷歌中国工程研究院副院长王劲已经确认离职，继谷歌退出中国内地搜索市场后又一位高管离开了谷歌。据悉，王劲在职期间主要负责谷歌中国工程研究院（上海）的建设和业务发展。他于2006年加入谷歌中国，曾负责改进谷歌的搜索引擎。在加入谷歌之前，王劲曾任eBay中国公司CTO和eBay中国研发中心总经理。当时e…

方洪波续任美的电器董事局主席兼…

2010-04-13 / 作者：佚名 / 来源：新浪科技

4月13日早间消息，美的电器昨日举行了第七届董事局第一次会议，选举并聘任方洪波为公司第七届董事局主席兼CEO，任期三年。这将是方洪波在美的电器的第二个任期。　　据悉，方洪波于2007年5月15日担任美的电器第六届公司董事局主席兼首席执行官(CEO)，原本任期至今年5月15日，续任之后，任期将至2013年5月15日。2009年方洪波的报酬总额为…

最贵是人才――企业人才“换血”…

2010-04-12 / 作者：佚名 / 来源：浙商网

撇开战略角度不讲，在战术上，作为游戏中的主角，企业家的玩法基本可以概括为如何"用好人，用好钱"；而游戏中另一方，人才的玩法却有许多：有一门心思晋级的，有玩跷跷板攒够经验就跑的，有玩死皮赖脸、占着"茅坑"不走人的。钱是人挣，业在人为，说到底，企业家知道怎样用好人比什么都重要。　　一年之计在于春，中国人习惯于在春节后寻找新…

“密薪”之路是否还要继续

2010-04-09 / 作者：佚名 / 来源：价值中国

“密薪不密”的现象，在中国很多企业（包括外资企业、国有企业、民营企业）都比较常见。这种现象的频发，引发了中国企业对“密薪制”的怀疑与多层次思考，主要归纳为三个层次：要不要“密薪”；能不能“密薪”；怎么去“密薪”。　　一、要不要“密薪” 　　“密薪制&rdqu…

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