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袁岳：从富士康事件谈多元与选择
2010-06-06 / 作者：佚名 / 来源：转载
富士康已经“十一连跳”了，我很能理解。我有一个学生也在一个高强度的台湾代工企业工作，几乎从没有周末与假期，奇怪的是他也没有什么特别的抗议，问他为啥，他说他也没有啥其他的朋友，闲着也是闲着，事实上过度占有个人时间恰恰可以达到剥夺其发展社会关系能力的作用，最后还可以加强他呆在公司里的可能性，不是忠诚而是无奈。有一…
以史鉴今：成功伯乐十大秘诀
2010-06-05 / 作者：佚名 / 来源：广州人才网
　中国汉代刘向曾有言：“骐骥虽疾，不遇伯乐，不致千里”。意即千里马需要伯乐慧眼识珠，人才需要用人大师以宽博的胸怀与果断的决策去拥抱！所以《三国演义》中道：“马遇伯乐而嘶，人遇知己而死。”试想，当你以用人大师的胸怀拥抱了人才，他们的激情与忠诚会为你创造多少价值！ 　　宋人苏辙在《历代论。汉光武上》中道…
看华佗评扁鹊
2010-05-21 / 作者：佚名 / 来源：转载
自关公战秦琼故事流传，江湖上华佗评扁鹊的典故开始传播，且听笔者晕晕中侃之。 那日访谈华佗业内高手情况，问及扁鹊时，华佗曰：江湖都知神医扁鹊医德医术盖世，助人于危难、救人与生死，然和其兄比对，却有咫尺天涯的差距。 扁鹊大哥适合做国家防疫部的老大，因为他经常告诉别人，冬吃萝卜夏吃姜，天天保健康。天天洗脚，胜吃补药的道理，这…
央行中高层密集换将 杜金富将晋升…
2010-05-21 / 作者：佚名 / 来源：转载
中国人民银行（下称央行）行长助理杜金富已顺利通过为期一周的央行内部公示。这意味著，杜金富即将被正式任命为央行副行长。随著杜金富的晋升，央行新一轮中高层人事调整终於掀起"盖头". 　　一位接近央行的商业银行人表示，副行长苏宁或出任中国银联董事长一职，接替现年68岁在中国银联已任职6年的董事长刘廷焕；而副行长马德伦，则极有可能去…
富士康九连跳警醒企业：心理资本…
2010-05-21 / 作者：佚名 / 来源：转载
就在富士康的“9连跳”让大家心有余悸时，“第10跳”又险些发生。 　　为什么是富士康？ 　　社科院一位资深学者的看法或许可以作为解答：富士康管理制度的缺陷，在一个个悲剧中有着不容忽视的决定性作用，那就是员工的压力在那里得不到正常的舒缓。 　　资深培训师、资深心理咨询师梁朝晖说，那些外出打工的年轻人缺乏一…
职场人必知谈判技巧
2010-05-09 / 作者：佚名 / 来源：转载
　停顿的好处 　　要想成为一个非常健谈的人需要掌握的一个关键点就是在做出答复之前停顿一下。一个大约3到5秒的短暂停顿会话交谈过程中是一个非常优雅的举动。当你停顿的时候，也随之完成了三个目的。 　　首先，你避免了在对方仅仅是在讲话中间调整气息还要继续讲话的时候插话进行打断的风险和尴尬;其次，你向对方展示出自己对他或她所讲的每…
公司绝不会告诉你的20大秘密
2010-05-08 / 作者：佚名 / 来源：转载
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。 刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位…
如何做好人力资源经理？
2010-05-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
大家普遍的评论是：HRD的角色难做。不作为吧，有人不满意，说你拿着高管的钱，对公司没有贡献；一但有所作为，动的都是“人事”，“人的事”嘛，无非位子、票子，必然是有破有立，不可能人人满意，所谓“有人得利、无人受损”要从较大的范围、较长的周期去考量，具体到一个时间段、一个具体部门或个人，存在不…
曝光工资被扣的十大方式
2010-05-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
减薪和裁员往往一并而来，如果说裁员20人以上需要公示，那么整体减薪就相对比较容易操作。不过，你或许不知道，企业减薪也是需要提前公示的，目的在于告知员工重大制度调整并给予员工提出异议的机会。然而，大多数人常常因为缺失这方面的知识和意识而放弃了可以sayno的权利，听凭公司将自己的薪水“挖掉一个角”，等到发现了才只是幽怨…
如何与员工沟通薪酬问题
2010-05-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
工程部经理的烦恼 ——如何与员工沟通薪酬问题 王经理是一家一级资质地产企业的工程部经理，该集团也是当地最大的地产企业，总资产约30亿元。该企业高速成长于2000年到2005年，目前手中有220万平米的土地储备。 工程部是集团公司的重要业务部门，共有员工14人。王经理平时工作敬业努力，对员工的业务指导也能到位。新财年之初，公司…
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