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HR要能帮助企业提高绩效
2010-07-06 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
有着20多年公众企业和私有公司CEO职业经历，为众多机构提供咨询服务并担任很多公司董事会成员的泰德o普林斯博士，曾走访和研究了全球130多位CEO，了解他们的财务风格，汇集领导力管理的咨询案例，并利用他创办并领导的佩斯领导力研究院的数据库和领导力模型，来分析包括比尔。盖茨、郭士纳、史蒂夫o乔布斯等著名企业领导者的财务风格，运用…
金地张华纲离职 黄俊灿任新总裁
2010-07-06 / 作者：佚名 / 来源：地产中国网
7月5日，金地集团对外正式宣布，金地集团总裁张华纲因个人发展原因申请辞职，原集团副总裁黄俊灿接任总裁一职。 　　公开资料显示，黄俊灿曾任集团董事、高级副总裁、财务总监、深圳公司董事长等职务。在金地高层中，黄俊灿素有“少将”之称。1992年毕业即加入金地的黄俊灿从一名普通工程师开始，在公司的工程、设计、运营、财务、金…
联想的45条成功经验
2010-07-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
（1）利用传统制度中的资源，营造一条新兴之路。在新旧制度犬牙交错的环境中，找到一个反抗旧制度但又不立即与其分裂的方法。充分利用两者的长处——旧制度的稳定和新制度的机会，而又避免两者的短处——旧制度的僵死和新制度的风险。 　　（2）做出一条光彩夺目的项链来。有的人像一颗珍珠，有的人不是珍珠，不能像珍珠一…
国外如何缩小贫富差距
2010-06-27 / 作者：佚名 / 来源：大洋网-广州日报
近年来，收入分配改革问题成为中国民众关注的热点。在今年的中国“两会”期间，缩小贫富差距也成为会场内外的热词。《人民日报》近期更是连续推出4篇“社会财富怎么分”系列报道，围绕建立公正合理的收入分配秩序等话题进行深入探究。其实，贫富差距的扩大是世界上绝大多数国家工业化过程中不可避免的现象。如何缩小贫富差距…
富士康开始为员工缴公积金
2010-06-27 / 作者：佚名 / 来源：北京晨报
在山东烟台富士康工厂被爆出拒为员工缴纳住房公积金，年避交公积金资金近2亿元后，富士康北京工厂随即也被发现，9年来一直未替员工缴纳过住房公积金。对此，拥有着数十万员工的富士康迅速作出反应，据北京富士康的员工向记者透露，延续了多年每月700元的住房补贴代替公积金的制度终于将被打破，人力资源部门已经开始进行缴纳公积金的相关工作。 …
职场背景调查引出尴尬事 员工私生…
2010-06-27 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
对于职场人来说，背景调查固然是对诚信和过往的最佳考验方式，但一不留神，不当的背景调查也会让人身陷尴尬和被动，面对背景调查，职场人是“失声”还是叫好呢？ 　　求职跳槽可谓职场常事，可离开原单位，却不一定离开了原有的烦恼和纠纷。殊不知，时下越来越盛行的背景调查， 已让你的职业足迹环环相扣。 　　对于职场人来说，…
改革管理体制才能使人才脱颖而出
2010-06-27 / 作者：佚名 / 来源：转载
事实说明，靠选拔官员的办法来认定人才殊不可取，行政化管理模式客观上造成的论资排辈、封闭循环、墨守成规、唯上是从等弊端，以及由此形成的能上不能下、能进不能出等观念，已然成为制约人才工作和经济社会发展的不利因素，急需下决心予以破解和革除。 　　观点提要 　　事实说明，靠选拔官员的办法来认定人才殊不可取，行政化管理模式客…
把员工当成个体老板
2010-06-27 / 作者：佚名 / 来源：转载
在营销企业里，把员工当成个体老板，笔者发现这种经营思路很不错，既能充分调动员工积极性，又能为员工和企业创造更大价值，同时还便于企业管理。 　　把员工当成个体老板，以下三点必须明确： 　　第一、工作是员工自己的事情！ 　　企业经营理念中必须明确一点：员工工作、赚钱，都是员工自己的事情；员工是为了自己而工作，而不是企业&ldq…
索马里海盗招聘广告分析
2010-06-26 / 作者：佚名 / 来源：转载
相信很多朋友都在网上见过下面这则“经典的”招聘广告，也有人称之为“最牛人的招聘广告”： 你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗，你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗? 你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗，这里才是实现你梦想的地方。 加入我们，待遇从优，装备齐全，食宿全免，一…
IBM廉政风暴：过百名员工因此…
2010-06-19 / 作者：佚名 / 来源：第一财经周刊
“聪明人的捷径” 　　一份隐藏了客户“其它服务”的合同如何被顺利履行，并最终看起来被“洗白”的标准流程。 　　即使同样的事情已经重复了多次，陈华依然没法觉得心安理得。他把自己内心的感受笑称为“销售的原罪”。 　　很多销售，尤其是那些来自管理严格的跨国公司的销售，这种感受会更强烈。…
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