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专家：如何解决网络招聘中的恶性…
2010-09-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
网络招聘是目前大学毕业生及工作经验在五年以下上班族的主要求职渠道。在中国的一线城市，网络招聘的普及率非常高，但因整个行业的发展仍旧处于初级阶段，有一些问题不容我们忽视： 　　恶性循环一：求职者越是“海投”，HR越是不想看简历；公司越是不注重过期职位更新，求职者越会海投简历 　　“海投”曾一度被各大高…
提高员工忠诚度五大秘诀 ！
2010-09-26 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
只要给别人打过工的人都能够有这样的体会,一开始参加工作是特别的卖力气,恨不得使上全身劲,也恨不得愿意将自己卖给了企业,为什么?有时做好一份工作之后,心里非常的舒畅,好像是做了一次皇帝,为什么?这与人信任感有一定的关系,无论是老板的信任,还是经理的信任,或是同事的信任,都让自己有一种家的归属感。尤其是完成工作后具有非常明显的成就感,因…
HR总监支招：将“无所适从”的…
2010-09-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
不少HR总监总抱怨，企业想招到合适的人才真是可遇而不可求，新员工平均岗位适应期太过漫长，老员工表现平淡，想要抽一鞭子让他快跑却束手无策。有时候HR总监们对其他企业能有不少能人骨干羡慕不已，难怪别人企业业务能够蒸蒸日上，反观自己企业，员工们“来去匆匆”，工作效率低下，问题到底出在哪里？ 　　是什么让员工“无…
员工出现职业倦怠 HR该如何应对…
2010-09-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
职业倦怠会给组织带来极大的麻烦，工作没有激情，反映迟钝，消极怠工，经常迟到，容易和同事发生口角等。 　　职业倦怠这一概念最早由Freudenberger 于1974 年提出， 他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。随后Maslach 等人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠。其研究表明…
HR绝不能对CEO说的七句话
2010-09-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
七句HR主管不能和CFO或CEO说的话，除非他们甘愿冒很大的风险。下面就是这七句不能够对企业领导说的话，以及为什么不能够说的原因。 　　1“这个项目并不能够带来可观的投资回报，但是我还是想进行它。” 　　在今天充满不确定的经济环境里，公司很难筹集到资金。没有人想听到这样的话：这个计划不能够带来很好的投资回报。…
HR经理：教你怎样求职才能成功
2010-09-19 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
》》》我想进国企 　　良好的环境能稳定发展 　　出场人物：马晨，青岛大学应届毕业生，机电工程学院，机械工程及自动化专业，2010年7月毕业。 　　关于今后的就业道路与选择，马晨喜欢到国有企业工作。原因是国企有着良好的工作环境，和谐的干群关系，以及职工积极性和创造性的稳定发挥都是其他企业无法达到的。马晨认为：“国企比私企…
东莞用工荒暴人力资源结构或生变
2010-09-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
春节后是珠三角常见的用工紧张时期。东莞市人力资源部门和一些企业向《第一财经日报》表示，估计今年仍将延续去年下半年以来的用工紧张态势。而从过去多年遍地都是普工，到现在普工不再接踵而来，意味着东莞的人力资源结构或在今后发生明显的变化。 　　东莞市人力资源局副局长黄慧屏21日接受本报采访时表示，去年的用工总量比2008年减少12%左…
乡土中国的人力资源“革命”
2010-09-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
“缺工”来势迅猛，几乎是一夜之间，中国沿海地区的很多企业在开春后招不到人，而企业的订单却排得满满的。年初二开始，在工业区的马路两边、工厂大门口、广场上、火车站、汽车站……只要人多的地方，就一定可以看到红旗招展，横幅飘飘，海报高悬。急聘、抢人、跪求……等字眼频频出现，令人触目惊心。烈日下…
跨国收购中的人力资源问题及潜在…
2010-09-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
2010年7月，美世全球并购咨询团队发布了其最新调查报告。该调查针对风险管理和人力资源问题对企业成功收购的影响，调查对象为在过去的三年间进行过跨国交易的亚洲企业和亚洲私募股权公司的155名资深高管。调查结果显示的一大问题，就是跨国并购中人力资源问题的凸显。 　　亚洲的跨国并购企业普遍了解人力资源相关问题的重要性。超过80%的被调查…
浅谈企业文化从文化价值向商业价…
2010-09-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
文化价值是文化的本质属性，是指客观事物所具有的能够满足一定文化需要的特殊性质；商业价值是指客观事物在生产、消费、交易中的经济价值。如何把“能够满足一定文化需要的特殊性质”转化为商业价值？有文化价值特别是有商业价值的企业文化最能被企业所重视，本文就企业文化从文化价值向商业价值跨越的若干途径作些浅显分析，以推动企…
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