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从“人性的假设”看HR管理
2010-12-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
身为HR你是不是在工作中也有这样的困惑： 　　在有些企业，老板对人特别苛刻，有的主管不尊重人，对人非常刻薄，公司的审批流程很繁琐…… 　　在一些民营企业，老板出尔反尔大道理一堆，他总是把人想的那么坏，很小的事情他都要亲自过问…. 　　在有些美国公司，责、权、利非常清楚，授权充分，但有的主管或经理的权利太…
“中国式管理”的自我超越
2010-12-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　谈到“中国式管理”，似乎有两者截然不同的声音，一种认为只有中国式管理才符合中国文化和中国人的个性特点，是先进的、独特的，西方管理理论与实践是无法在中国这片有着悠久文化传统的土地上落地生根的；还有一种观点认为中国式管理实际上是对现代科学管理的否定，是把中国传统的权谋文化与帮派主义加以放大和传承，是不应该大力…
中国式管理的10大劣根性
2010-12-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
在丛林生活的老虎总是比在草原生活的老虎个头小一些，这是因为个头小的老虎在茂密的丛林中穿梭比较方便；在非洲生活的狐狸比在北极的狐狸耳朵大很 多，这是因为耳朵是用来散热的，北极狐的小耳朵可以保持更多的热量。这些动物都是因为环境不同而产生了不同的进化，因为这会更有利于他们的生存。 　　管理方法有时候就像生物的进化，在不同的文化…
资深HR谈：中国式人力资源管理…
2010-12-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　中国本身来看，我在人力资源界里面来自于企业，从经历来说可以分为三个阶段。 　　第一阶段，就是在企业里面做人力资源管理，当时是在华为。90年到华为，当时是20几个人，在2002年离开的时候是两万多人。当时华为人力资源系统是我负责建立了。在中国民营企业里面也是非常有代表性。怎么样真正中国企业里面构建人力资源架构，在这个时候做了…
HR如何处理员工的加薪请求？
2010-12-10 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　1、情景描述 　　通常情况是年终评议进行加薪，但不是全部员工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪，也不见得他的工作就是“一落千丈”很可能是因为本次整体加薪幅度太小，从而使该员工失去了加薪的机会。 　　另外，如果该员工的薪酬水平在该企业及同行业之间已经到达到了较高的水平，加薪的空间也…
IT公司主考官自述：我是如何招…
2010-12-10 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我是一个IT公司的研发部门经理，为了实现部门和公司的业绩目标需要组建开发团队，在组建开发团队的过程中面试成为了一个不可或缺的工作内容。在这个过程中有很多面试的故事，在这里和大家共享，看看对大家找工作和面试是否有启发意义。大概是去年，当时开发的任务非常紧，我们这个部门有8个人，同时在开发的项目一共4个，基本上是有的项目经…
晒一晒我在招聘新人时遇到的恶心…
2010-12-10 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　最近在通过一个招聘网站招聘业务员的过程中，遇到了一些事情，如梗在喉，不吐不快。下面一一介绍 一． 在所有的应聘资料力，我选择了其中的10来个分别打电话过去，一方面将我能提供的待遇和工作的大致情况进行通报，另一方面也通过电话交谈的方式对对方有一个了解。这其中，竟然出现了 一个电话欠费，一个电话始终无应答。我觉的这两个孩子…
资深HR告诉你到底怎么写一份好…
2010-11-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你…
职场CEO妙语点评求职简历
2010-11-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　CEO名片-时尚老板的“千金用人” 　　郑永刚，杉杉投资有限责任公司董事局主席。他聘请指导生产工艺的意大利师傅月薪1.2万美元，比他们在国内的收入还高。 　　对话 　　问：我来自农村，目前失业在家，找过好多份工作，发现用人单位普遍存在“农村歧视”，偏偏我又没有所谓的“好爸爸”帮不上忙…
最能吸引招聘官的简历细节
2010-11-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　现在都会有简历，而且制作非常的精美，但简历是否真正符合应聘单位的胃口却不得而知。个人认为，制作简历要注意一些小的方面： 　　1、全面的个人基本信息。虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式（通信地址与电子邮箱）、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必要的…
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