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企业招聘：“对人”难求，何求？
2011-02-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
“对人”重要　　在我眼里，任何一个公司，任何一个成功的企业，其最重要的资源必定是他的人力资源。优质而有战斗力的团队一直是众多企业家愿意倾注大量心血打造的企业资源。事由人办，... 　　“对人”重要 　　在我眼里，任何一个公司，任何一个成功的企业，其最重要的资源必定是他的人力资源。优质而有战斗力的团队一…
中国企业人力资源管理面临的八大…
2011-02-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
大量涌入中国的西方各种管理理论，给我们带来了崭新的思想观念，解放思想成了当今时代开放、包 容、实效、发展的主题。在与西方各种管理理念发生碰撞的过程中，产生出许多有中国特色的管理理论， 许多还体现出显著的效果。在人力资源管理工作中，这种东西方文化的碰撞更为激烈。从开始盲目地引进 到水土不服，从西方理论的崇尚又到国学…
企业HR招聘中如何处理人情问题
2011-02-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选 。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程. 　　 人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市 场规则和本组织人力资源规划的要求，通…
潜伏的HR
2011-02-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
新年规划之类已经忙得不可开交，最头疼的是突然来到的跳槽高峰，猎头们四处出击，那些骨干蠢蠢欲动。 人才留不住，老板照样找麻烦，于是，到了这当口，揪出那些预备跳槽的人，“防范在先”尤为重要。干我们HR（人力资源）这行时间长了，其实轧轧苗头就知道了。 就拿公关部的Teresa来说，左绕右绕，闪闪烁烁打听年终奖的事情，…
企业用人之大忌
2011-02-11 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
盖烈夫答：企业用人之大忌 新怡问： 盖老师，先谢谢您对我提出“企业如何选择人才”问题的精彩答复，现在还要向您咨询一个问题：企业在用人的时候，有什么忌讳吗？谢谢！ 盖烈夫答： 新怡您好： 　　谢谢您的回复，同时也感谢您再次向我咨询新的问题。您提出的问题，其实是一个如何用人的问题，但是，您能从另外一个角度把…
留住最有价值的员工的绝招
2011-02-11 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
大部分企业在面对如何降低成本执行瘦身计划的时候，几乎所有人的第一反应就是想办法“裁员”。的确，裁员是最省事也最立竿见影的事情。 但我们知道瘦身绝非一刀切掉赘肉即可，尤其在眼下的经济严冬时刻，适当保暖确保活到春天才是关键。一个企业如果只是为了削减成本就盲目裁员，可能会在短期内获得财报上的悦目数据，等到市场回…
金岩石：究竟何谓中国商道
2011-02-11 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
企业文化的普世价值源于商道，从商朝到春秋，商道的地位仅次于王道，若以文化的正统地位来定义国学，儒学萌芽于春秋战国，道家是王道之本，佛教则是舶来品，传统国学的源头有二，其一是王道，其二就是商道。 　　商道从儒 　　春秋时期商人开业最常见的对联是：陶朱事业，端木生涯。陶朱和端木，正是中国商道源流上的两位关键人物。 　　众所…
20到60岁职业规划，走好每个阶段…
2011-02-10 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。 根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划…
潜伏的HR
2011-01-26 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
现在年终总结、新年规划之类已经忙得不可开交，最头疼的是突然来到的跳槽高峰，猎头们四处出击，那些骨干蠢蠢欲动。 人才留不住，老板照样找麻烦，于是，到了这当口，揪出那些预备跳槽的人，“防范在先”尤为重要。干我们HR（人力资源）这行时间长了，其实轧轧苗头就知道了。 就拿公关部的Teresa来说，左绕右绕，闪闪烁烁打听…
职场晋升中五个认识误区
2011-01-25 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一，可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。 　　那么，怎样才能引起别人（特别是上司）的注意 　　而不错过下一次机会呢？以下是五个妨碍你在获得应有回报的认识误区。 　　误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的…
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