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人力资源管理师案例：资深HR的…
2011-02-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
人力资源管理师案例：资深HR的面试忠告 说起HR，人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”，“阅人无数”，“明察秋毫”。的确，作为企业人才的把关者，人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验，从成百上千的应聘者中挑选出真正适合招聘职位的几个人。反过来想，想要在求职路上一帆风顺，必…
人力资源管理师案例之给坏情绪一…
2011-02-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
人力资源管理师案例之给坏情绪一个正面出口 心理学家的研究表明，情绪对人的能量消耗特别大，很多癌症患者就是因为长期积累的怨恨、压抑情绪得不到发泄，才身患绝症。由此可见，对人的情绪进行管理非常必要。 在企业中，实施情绪压力管理可以帮助企业缓解员工的内部矛盾，协调各部门与上、下层之间的关系。帮助员工调节自我心态，改善情绪，…
薪酬普涨 小城难解招工难
2011-02-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
楚天金报讯 近日，随州曾都区劳动就业局举办了随州城区新春首场招聘会。127家用人单位提供岗位1.1万多个，吸引了当地1万余人入场求职。据记者观察，求职者文化层次以高中、中专为主，虽然小城一线工人薪酬普遍上涨，但零售业、餐饮服务业仍缺工严重。“现在招服务员太难了，”在招聘会现场，圣厅太子酒店人事主管宋福贤感慨地说：&ldq…
高校绩效工资思考与模型设计
2011-02-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
2006年人事部财政部发布《事业单位工作人员收入分配改革方案的通知及实施办法》，提出要大力推进事业单位工资制度改革，更好地提高事业单位的公益服务水平。在近三年岗位工资改革的基础上，2009年9月2日的国务院常务会议决定，从2009年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资；从2010年1月1日起，在高等学校等其他事业单位实施。…
企业员工工作满意度实证研究
2011-02-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
随着社会的进步，人才竞争变得日益激烈，为了吸引、稳住人才，各企业家都将目光重点投向自己的员工，更加关注员工的需要和感受。哈佛大学的一项调查研究表明：员工满意度每提高3个百分点，企业的顾客满意度提高5个百分点；员工满意度达到80％的公司，平均利润率增长要比同行业其它公司高出20％左右。通过员工满意度调查，可以明确企业在管理中存…
你是哪个层次的HR
2011-02-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
就拿这一项业务来说，都是HR经理，结果不同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的人生也会不同。 　　 一段HR：“发信息，等消息”。 　　 一段HR经理做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出…
“薪”+“心”+“信”留人说起来…
2011-02-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
前两天采访用工荒，听到了“一走一留”两件事。 先说“留”。宁波溢达服装有限公司分厂罗副厂长，来自贵州黔东南苗族侗族自治州，10年前他进入企业时还是一名普通工人。他说，升职前有机会跳槽，可实在舍不得这么好的工作环境。为提升外来务工人员素质，公司组织了大量的培训班、高中升大专班等，并建立奖励机制。 …
企业年金如何进行纳税筹划
2011-02-19 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险形式，主要由个人缴费、企业缴费和年金投资收益三部分组成。从广义上讲，补充养老保险的形式既包括信托型企业年金，也包括在商业保险机构投保的具有养老保障功能的契约型商业保险。 我国是一个人口大国，面临着较大的社会保障压力。《国务院关于印发完善城镇…
项目型公司需动态人力资源体系
2011-02-19 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
人力资源主管永远得先问自己一个问题：让我公司赚钱的活动，主要是项目型的活动，还是流程型的活动？企业的赚钱活动有两种，一种靠的是严谨的流程，另一种靠的是弹性的项目。前者讲究的是效率,后者讲究的是效果。这两种活动，都可以对公司的财务做出贡献，但是两者背后的人力价值观不同。 本案例中的主角于浩东所服务的北京高通国际交通信息集…
HR如何排除招聘环节中的隐患
2011-02-19 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
在企业劳动用工管理中，是关键的一个环节。而招聘启事上的录用条件的拟写和知情权的使用不全面，就有可能暗藏杀机，给企业日后留下败诉的隐患。 　　 为此，英才网联旗下英才网主办了主题为“入职管理三部曲：招聘、签合同、试用期管理风险预测与实务应对”的主题沙龙，特邀上海江三角律师事务所阎付克律师作为此次沙龙的主讲嘉宾。…
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