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企业培训员工“七忌”
2011-03-07 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
忌讲解枯燥 提高员工基本素质培训的内容多是理论方面的，讲解的过程中，容易让受训者打不起精神来。应该在讲解的过程中穿插生动的故事、幽默、笑话及案例、图片、ＶＣＤ资料播放等手段来提高培训质量。 忌口无遮拦 提高员工工作效率的培训要多传授如何提高工作效率的方法，不能把培训变成批评员工的大会，要举工作效率高的典型榜样，用他们…
用系统论的思想指导薪酬管理的实…
2011-03-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
在人力资源管理中，如果说工作分析是基础，绩效管理是核心，那么薪酬管理则是关键。薪酬管理之所以如此重要，是因为薪酬管理不仅关系到每个员工的切身利益，且与整个组织的发展紧密相关，也是企业招揽人才和留住人才的关键要素。薪酬管理与企业内部各职能以及企业外部环境有着千丝万缕的联系，搞好薪酬管理工作是一个复杂的系统工程。所以，用系…
HR的工作是保护员工还是维护老…
2011-03-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
是不是所有从事人力资源的人都需要去奉承巴结管理者们而忽略努力工作的员工们呢？ 　　 我在一家大型企业工作了9年多（谢天谢地，我终于离开那里了）。我的工作团队有一位有问题的管理者，她是一位盯梢型的管理者，并且总是鬼鬼祟祟的。我们向人力资源部抱怨并提出了对其管理技能的投诉。猜猜谁被记录为"有问题的"员工了？我们！因此，在最初…
中小企业人力资源规划的四项重点
2011-03-04 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
中小企业人力资源规划不能照搬照抄大企业规划的教条，而应当立足解决问题，形成具有自身风格和特点的、灵活多变的规划模式。 　　中小企业HR规划的困惑之源 　　不少中小企业在做人力资源规划时都有一个困惑：明明投入了不少的时间和精力，但为什么人力资源规划并没取得应有的回报？仔细研究发现，中小企业人力资源规划的这一困惑同中小企…
人力资源规划
2011-03-04 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规划。自70年代起，人…
试用期员工的沟通管理
2011-03-04 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
案例：小B加入A公司快三个月了，职位是编辑，有时候他也以＂公司记者＂的身份去采访公司员工、撰写稿件和策划公司内刊。一天，部门经理找到人事经理，决定终止小Ｃ的试用，理由是他经常“选题不好”，“思路不清晰”，“文字表述都有问题”等等。按公司惯例，人事经理都要通知当事人谈话。 出乎预料的是，谈话…
揣摩HR用人心理
2011-03-03 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。 　　1、求“专”心理 　　专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所…
建设人力资源强国 共享教育发展成…
2011-03-03 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
教育关系民族兴旺、人民福祉。“十一五”时期，我国教育事业取得了显著成就。城乡免费九年义务教育全面实现，高等教育大众化水平进一步提高，职业教育取得突破性进展，教育公平迈出重大步伐，实现了由人口大国到人力资源大国的历史转变。 　　教育公平圆梦亿万学子 　　 19岁的武汉女孩王潇，父母都是下岗职工，家境困难。在收到…
当HR遭遇预跳员工
2011-03-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我们知道，每流失掉一名熟练工，都会增加企业的用人成本，从招聘费用到培训上岗，从磨合到熟悉，无不充斥着高额的机会成本。“智力资本=能力×忠诚度”，这说明企业需要忠诚度极高的员工。我们不禁要问，这种成本缺失难道不能够有所改善吗?忠诚度极高的员工究竟在哪里?这种一年一度的轮回，一年一度的尴尬，就不能有所规避吗?带…
HR经理：做一个优秀的服务员
2011-03-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
面对逐步开放、瞬息万变的中国传媒业市场，作为人力资源经理，要做一个优秀的服务员 作为人力资源部经理，一方面要对组织负责，一方面要对员工负责。对组织，无非就是为公司物色、选拔、培育和留用优秀的人才，使其最大程度地发挥积极主动性尽情创造，从而使组织能获取最大收益；对员工，无非就是创造一个和谐、稳定、团结、向上的工作环境，让…
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