“人力资源”日益为众多的企业所重视，我们也欣喜的看到从中小企业到大型企业，都将人力资源建设作为公司长期发展战略进行系统规划。那么究竟该如何让人力真正成为资源呢？民营中小企业又该如何做人力资源建设呢？ 企业中普遍存在着一种认识：企业根据用人需求，要么采用外部招聘，要么进行内部选拔，选出合适的人才后进行岗前培训…

简而言之，经理人的工作就是激励人们为实现共同目标而努力。成功地做好这项工作，需要具备一整套沟通技能，从发表事先准备好的讲话，到帮助团队成员商讨推进项目的最佳途径，等等。然而，对经理人来说，最关键的沟通技能莫过于能够有效地“框定”事项。 “框定”或“重新框定”某个事项，究竟是什么意思？想…

因用人单位不签劳动合同，职工要求双倍支付工资。法庭上，针对双方是否签订劳动合同的说法，究竟应该由谁来承担举证责任呢？下面这起案件的审理结果给某些企图逃避法律责任的企业敲响了警钟。 事件回放：劳动合同成悬疑 2009年10月20日，李学军经人介绍到石家庄市某塑料制品公司工作。双方商定月工资为2000元，但是未签订书面劳动合同…

员工忠诚度的培养 …

如何留住关键员工？ …

据调查，最易犯的“职场通病”中排名第一的就是工作倦怠症。中国人力资源开发网进行的“工作倦怠指数”调查显示，4000名被调查者中，有70%出现轻微的工作倦怠；有39.22%出现中度工作倦怠；还有13%的受调查者出现了严重的工作倦怠，也就是每8个受调查者中基本上就有一个出现比较严重的工作倦怠症。 工作倦怠的发生是一个渐进…

人力资源管理师经验分享：发现开发保留人才 在公司制定人力资源战略时，有三种趋势会逐渐清晰起来。这些趋势将迫使公司的人力资源战略从重组转型为以增长和发展为基础。在这个新的环境下，公司人力资源的特征：即一家公司在人力资源市场的品牌，将成为竞争优势的来源之一。 发散学习： 今年拟修改职业病防治法-人力资源管理师 人力资源管理…

《中国人力资源服务业白皮书2010》3月1日在京沪两地同时发布。白皮书透露，我国人力资源服务业潜力巨大，产业化趋势正在形成。基于过去4年对中国人力资源服务业的跟踪研究，北京大学人力资源开发与管理研究中心与世博集团上海市对外服务有限公司共同发布《中国人力资源服务业白皮书》。 白皮书指出，“十一五”规划期间，我国人力…

前两年市面上流行的一本叫《笑着离开惠普》的管理类畅销书，惠普是一家有着良好而深厚文化底蕴的国际化公司，曾连续多年被中国相关机构和媒体评为最受尊敬的在华外资企业。惠普公司连续多年的业绩增长与其企业文化建设密不可分。惠普非常重视的一点就是让离开惠普公司的员工能主动讲惠普的好，这一点与许多国内公司形成鲜明对比。一家公司能让…

绩效管理和绩效考核的区别 企业往往只看到了绩效考核或评估，而忽视了对绩效管理全过程的把握。于是，我们经常看到的是“匆匆过客”般的绩效考核：又到绩效考核的时间了，人力资源部照例将一些固定的表格发给各个部门经理，各个部门经理则需要在规定的时间内填完这些表格，交回人力资源部。于是经理们忙得不亦乐乎地在这些表格中圈…