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HR要帮助驻外员工取得成功
2011-03-25 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
调查显示，H R需要采取切实的行动来帮助企业的员工驻外计划取得成功。 　　员工的驻外计划可以为员工带来令人激动的机会，但是从H R 的角度来确保它的成功似乎也并不是一件简单的事情，即将面对的困难——特别是健康和福利方面有很多，比如企业制定的应对所有问题的紧急救助政策并不能适应国外独特的文化气候，所以为员工预定机票…
HR如何规避试用期劳动争议
2011-03-25 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
历经了2010年的“十三连跳”、“罢工事件”等，企业HR们越发清晰地认识到员工关系管理风险正日益成为企业管理中的最大风险之一。 为此，英才网联旗下建筑英才网特邀请北京首安人力资源服务有限公司首席讲师张驰，根据2010年热点劳动争议，为建筑行业的HR们指出企业易忽视的试用期劳动争议隐患，降低企业法律成本…
突发招聘 HR如何救“火”
2011-03-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
办法总比困难多 　　根据笔者多年从事人力资源工作的经验，在大部分企业里，突发性招聘确实难以完全避免。尽管如此，还是可以在许多方面做得更好，在一定程度上破解突发性招聘带来的难题。 　　凡事预则立，不预则废。如果人力资源工作准备充分，就不会老是去救突发性招聘之“火”。即使事发突然，也应该做好如下工作。 　　做好人…
HR，不妨适当跳一跳
2011-03-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
各位同行对频繁跳槽的坏处已经非常了解,我在以前的多篇文章里也反复提及过。不过，我今天想说的是，虽然频繁跳槽不是很好，但是长期在一家单位也不见得是好事情，除非你在这家单位职业发展通道良好、学习提高机会多多、薪酬福利待遇优厚。为什么这么说呢？原因如下： 　　一、容易形成思维定势 　　因为长期在一个单位工作，不了解其它单位…
HR你的新员工郁闷了吗？
2011-03-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
最近人力资源工作者讨论最多和做的最多的事情也许应该是招聘吧。从沿海的“民工荒”到内地的招聘难，这是否分析起来是很合理的现象。 最近我所参与管理的贵州人力资源管理高级群非常的活跃，主要体现在很多的外省朋友申请加入和群内的讨论很激烈。分析了下这两个现象，省外的朋友进来大多数都是报着能在贵州进行人才的招聘和合作；而…
HR如何进行高效的招聘
2011-03-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
每年的3月份，都是企业招聘的旺季，在这种企业忙着抢人才，求职者忙着找工作的时候，似乎都很满意这样的氛围，多方面的选择，让我们在招聘工作的开展中感觉非常疲惫，每天花大量的时候在筛选简历，电话通知和面试中，但是效果却不尽人意，如何提高招聘的成功率，是不是我们的工作没做到位了？很多HR会说，我们都很努力的在招聘了，怎么能够说没…
HR如何让员工的激情飞起来
2011-03-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
著名管理大师德鲁克说：“企业的真正资源是人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”从企业发展来看，生产率是最基本的竞争要素，提高生产率虽然有很多途径，但最有潜力的途径却在于对人的有效使用。在现代管理中，出色的管理者无不重视充分调动员工的工作激情和智慧，优秀的领导者总是把员工看作提高质量和生产率的根本源泉。 　…
招聘旺季，HR面临大考
2011-03-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
金三银四，随着经济形势的不断好转，不少企业进入招聘旺季，那么究竟如何有效地招聘和保留相关人才，也成了许多HR共同面临的问题。HR怎样应对招聘和保留人才的大考难题？其在企业又应扮演怎样的角色更合适？只是支持，还是参与决策？日前，马克华菲的首席人才官焕双、苏浙汇餐饮有限公司人力资源总监董浩鸣、“来伊份”集团总部人…
老板与员工：相互依存
2011-03-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
现代社会经济的发展，已经彻底改变了企业与员工关系的性质，不再是马克思所描写的那种资本家对工人敲骨吸髓的残酷剥削和压迫，及工人对资本家的刻骨仇恨和打倒在地使之永世不翻身的反抗。而是一种共存亡、共荣辱的相互依存关系。尽管劳务市场的供求状况没有发生明显的改观，仍然存在着马克思所说的庞大产业后备军，对在职人员构成威胁。但这种威…
微妙又强大的距离：管理者与员工…
2011-03-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
在物理学中距离是单纯地用计量单位可以衡量的远近概念，是指(两物体)在空间或时间上相隔或相隔的长度。 　　而在企业中，管理者与员工的距离是一种人际关系、复杂的心理活动和内心情感。这种距离在学术的定义上也有着多种诠释，没有统一的定论。狭义理解上可以认为是员工关系的一种，广义上亦包含文化制度模式与社会关系。 　　美国著名…
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