BEI 最早是心理学家用以进行心理测评的一种方法。它通过一系列问题,收集被访者在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。 要深入认识资质及其作用,了解BEI(Behavioral Event Interview,行为事件访谈法)是不可缺少的一环。在上一期的"HR新视角"中提到资质的起源时,我们向大家介绍了美国政府甄选FISO(驻外联络官…
我对于HR最头疼的地方就是它处理如雪片般飞来、应聘各种职位空缺的简历的能力。我毫不怀疑在我直接和HR部门一起工作的时候,有很多次,最合适某个空缺的职位的候选人的简历甚至没有通过最初的筛选程序。 在我疏远我所有的人力资源的伙伴之前(CNET VP Barbara Ford总是愿意在这方面提供帮助),我要说我决不会羡慕任何一个一天就…