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“阿混”员工：怎么管理？
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
大学毕业工作七八年，顺利的话，应该能够坐到部门经理一类的位置。再在部门经理的位置呆上五六年，如果没有升迁，看不到四十岁以后的发展，人生的坐标点不再上升跳动，就会产生困惑，面临选择。以前还在企业时我的一位主管曾告诉我：“能混则混，平步青云，苦干实干，辙职查办！” 而如今，许多裁员潮的幸存者们刚刚喘了口气，又不得不面对日复一…
新版ISO9000标准关注目标管理…
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
目标管理，是管理大师彼得·杜拉克提出并倡导的一种科学的优秀的管理模式。它是根据注重结果的思想，先由组织最高管理者提出组织在一定时期的总目标，然后由组织内各部门和员工根据总目标确定各自的分目标，并在获得适当资源配置和授权的前提下积极主动为各自的分目标而奋斗，从而使组织的总目标得以实现的一种管理模式。显见，目标管理模式的实…
管理者：5条最实际的授权原则
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
管理人员授权原则与校对大多在实际授权中出现的故障，并不是由于管理人员不了解授权的性质和原则，而是由于他们没能或不愿意应用这些原则。授权在一定意义上是管理工作的一种基本活动。然而，对一些管理失败事例的研究，常常发现，授权不当或失误是在一系列原因中居首位或接近首位的，而授权不当的许多原因在于管理人员对于授权所持的态度。　　…
你可以申请哪些人力资源职业资格…
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
在美国，浏览分类招聘广告，你会发现一个很明显的趋势--雇主们越来越注重招聘那些持有更高级别的人力资源职业资格证书的人力资源经理和主管。通过认证项目确认人力资源专业人员，不断更新人力资源从业者的知识和技能，从而提升人力资源从业者的资信水平，是各类不同的人力资源行业组织推出和发展不同级别与专业领域的人力资源职业资格认证项目的…
管理工作中的50点感悟
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
管理认知　　1.经常自我反省，检视一下，在管辖范围内的人、时、地、物、有没有浪费资源，或无效运用的状况。　　2.不要在下属面前抱怨工作，数落上司及公司的不对。　　3.接受上司交待任务时，在没有尝试执行之前，绝不说“不可能”、“办不到”。　　4.每天找出一件需要突破，创新的事物，并动脑筋想一想，有无改善创新的方法。　　5.当工作未…
人力资源管理系统(HRMS)发展…
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
一个企业在市场中的竞争优势集中表现为以下两点：一、企业是否具有在人才市场中具有能优势的人才；二、企业所具有的人才是否具有合适的环境。所以现在的成功企业一般关注以下两个方面，一是积极寻找合适的人才，并向办法留住人才，还有一个就是营造企业的内部环境，一面促进人才的成长，一面又有利于人才脱颖而出。这两个方面，也许后者更重要，…
企业不懂用人的七条证据
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
　　人是非常重要的，眼下企业对人才的渴求何止是刘皇叔的“三顾茅庐”，人是所有企业资源里面最复杂最有弹性的要素，不同企业在不同的经营阶段上用人的现实标准是不一样的。人的这种活性使使用绩效千差万别。“事在人为”，很多事情本身并不复杂，复杂的是人，人的问题不解决事情就很难顺畅，解决人的问题首先是一个认识人的过程，这是一个用人…
商业银行实施ISO9000
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
利用ＩＳＯ９０００国际标准加强商业银行内部控制制度建设 随着我国商业银行制度改革的不断深化，银行间竞争的不断白热化，推行ＩＳＯ９０００认证将成为商业银行提高内外部竞争力的一个新的热点。撇开ＩＳＯ９０００认证为银行所带来的社会声誉不谈，本文拟简单剖析实施ＩＳＯ９０００对商业银行内控制度建设的作用，以及商业银行推行ＩＳ…
什么样的上级最让员工信任？
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
在我国的企业组织中，上下级之间的权力差距一般来说非常大，下级必须依赖上级来获得各种各样的组织资源，包括工作上的资源、必要的设备和人员，以及诸如升迁、加薪等各种奖励。除了这些，下级为了个人精神上的需求，还需要在上级处得到精神上的支持和鼓励。也就是说，对中国的企业来说，下级对上级的依赖程度要比上级对下级的依赖程度大得多。因…
多种管理体系的整合方法
2006-02-07 / 作者：admin / 来源：
GB/T19001《质量管理体系——要求》idtISO9001标准的发布和其在国内的实施经验证明，通过贯彻先进管理标准来提高组织的管理水平和综合实力是一条切实可行的途径。GB/T24001-1996《环境管理体系——规范》idtISO14001、GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系——规范》的相继发布，为组织进一步提高管理水平提供了依据。 从趋…
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