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HR视点
一个经理的十条忠告
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
1)小心那些被吹捧成某某公司第二的公司。 2)“任何傻瓜都能经营这项业务”是理想公司的一个特点。 3)当注视同样一片天空时,成熟行业的人看到的是阴云而新行业的人看到的是满眼的财富。 4)早晚那些风行一时的快速增长行业都会变成稳定缓慢增长行业。 5)不允许冲动性买卖,避免了许多无谓的损失。 6)如果要充分利用一个职员…
从“鲦鱼效应”到习惯性防卫
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
迎接重大变革的挑战并非若干个单独的任务或是一组问题的清单,关键是我们能否逾越组织中的隐形之墙。德国动物学家霍斯特研究发现,鲦鱼因个体弱小而常常群居。强健的鲦鱼脑后控制行为系统被部分割除后,此鱼便失去了自然力,行动也会混乱,但其他鲦鱼却仍旧像从前一样盲目跟随它。这就是我们在企业管理中经常提到的“鲦鱼效应”,以此说明组织内…
管理者:规矩成方圆
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
生活在当今社会中的人们,都必须遵守许多需要社会成员共同遵守的行为准则,正因为绝大多数社会成员对规则的共同遵守,社会秩序的稳定才得以实现。为了维护大多数人的利益,如果一旦有人越轨,就可能受到相应的处罚。社会如此,公司、机构也莫不如此。 生活在现代社会中的人,只要他处于适合的年龄阶段,大多都服务于某家机构。每个员工所在的…
全球管理者的10大思想工具
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
大师级的管理专家绝非徒有其名,他们总会开启一个新的管理视角,让你发现你的盲点和误区,提供给你一种崭新的思维工具,掌握了这些工具,你会感到自己进入了一个新的境界。 ●德鲁克的思想 作为一种实践和一个思考与研究的领域,管理已经有了很长的历史,其根源几乎可以追溯到200年以前。但管理作为一个学科,其开创的年代应是1954年,彼…
执行力:企业“用人要疑”
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
早报经济论坛邀请到了世界500强亚太集团市场总监薛隆基,作题为“决胜执行力”的专题演讲。薛隆基说,执行的基础是责任和专注,一个企业执行力成败在于所拥有的人才。古语说:“用人不疑,疑人不用。”薛隆基为这句话注入新解:现代企业“用人要疑”,“疑”所指的是对人才的检查和监督,监督本身也是种信任。 优秀执行人才是免费的优秀的执行…
导致决策错误的三种致命思维
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
在过去一段时间中,你听到多少企业老板说:“我们管理团队一致同意……”“董事会一致支持新的决策……”这种虚幻的认同感,正是人脑最大的缺陷,可以使人在拟订策略时,忽略了对企业的重大威胁,一味地往自以为是的方向思考。 致命一:模仿竞争者 所有企业,都免不了有“随众而行”的本能。即使再保守的银行业,也经常发生往同一方向发…
提升执行力的知与行
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
对企业而言,执行力是指将长期战略一步步落到实处的能力。现代管理理论认为,当企业的战略方向已经或基本确定后,执行力就显得尤为重要。国外银行在其发展过程和管理实践中,十分注重执行力建设,把其作为银行竞争力的重要组成部分,并取得了成功。由于多方面的原因,我国商业银行的执行力普遍不足,这已在一定程度上影响了我国银行业的竞争力培…
做好绩效考评工作的四点建议
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
绩效考评是帮助企业提高员工工作绩效,实现企业目标的最有效的手段之一,目前,很多企业在做绩效考评工作,但推行起来效果却并不是很理想。那么为什么绩效考评工作在实施的过程中会遇到重重的阻力呢?笔者应用系统的方法,从整体的角度认真的研究企业的人力资源管理工作,提出了以下几点建议,供企业管理者参考。 一、制订完善的绩效考评管理…
管理者如何保持“一呼百应”?
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
秦朝末年,天下纷乱,军阀为了不同的利益相互混战,其中,项羽的破釜沉舟巨鹿大战至今人们引以传诵。 当时,赵王歇被秦军围困在巨鹿(今河北平乡西南),请求楚怀王救援。而秦军强大,几乎没人敢前去迎战。项羽为报秦军杀父之仇主动请缨,楚怀王封项羽为上将军。 项羽先派都将英有、蒲将军率领两万人做先锋,渡过湾水,切断秦军运粮通道。…
影响ERP实施成功的因素
2006-02-07 / 作者:admin / 来源:
纵观当前的ERP行业,有很多能够提供稳定成熟产品的公司,这些产品基本上都经历了很多客户、很长时间的验证,有些甚至是几十年、上万家企业的验证,从这个角度讲产品不应该有什么问题。但是,并非每个实施ERP/MRP的企业都能成功,行业内到处充斥着某某企业实施某某软件失败的说法。那么,问题何在? 问题出在实施! ERP/MRP是…
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