海南人才招聘网

2011-11-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

微博成求职新路线　　用人单位通过微博发布招聘信息，招聘网站四处搜罗招聘信息转发至微博，求职者通过微博发布求职意向，转发、收藏、关注，微博织成的一张网，开始兼具招聘功能。近日，记者调查发现，微博正成为用人单位和求职者“第一时间”接触的新渠道。　　微博比招聘网效率高　　近日，某招聘网站官方微博发布了一条某集…

微博招聘的特点

2011-11-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

即时迅捷　　相比其他的网络工具，微博具有即时、迅捷的沟通优势。快速反馈和拟人化的微博运作无疑有效拉近了招聘企业与求职者之间的距离，使得“亲和力”一项大大加分。这样的交流不仅实用，而且很有趣，感觉就像朋友交流一样。甚至很多不好当面发问的难题也被纷纷抛出，吸引不少围观。这样也进一步扩大了企业的影响。除了通过企业…

90后学生的另类求职方式大盘点

2011-11-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

另类求职方式 1.微薄求职（很给力）随着微博走红，很多企业都开始利用微博招聘，于是一批人开始借助微博寻找工作。90后应聘者缺乏应聘经验，通过微博的方式，随时就可以了解信息以及和企业沟通。利用自己在微博中的影响力、通过人与人的信息传递寻找机会，求职成功率会更高。 2.QQ群求职（即时咨询）一些辖区为方便大学…

90后应带上6种心态去求职

2011-11-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

据了解，2012届应届本科毕业生中，很多是1990年后生人，也就是说，“90后”本科毕业生开始成为求职的主力军。但事实上大专、技校、中专、高中等学校的“90后”毕业生早几年已经开始进入职场中。从笔者这几年的观察发现，大多数企业已经认识到了“90后”到来的必然性，只是以“60后”、“70后&rdq…

80、90后员工管理八项注意

2011-11-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

时常听到企业老总和部门经理们抱怨重重：“真搞不懂80、90后员工到底怎么啦？公司对他们已足够容忍和让步了！工作上提要求常常大堆，但做起来却漫不经心，眼高手低…。到底要我们怎么样做，他们才能够满意？”而80、90后员工却抱怨说：“为什么做领导就不能换位思考？理解一下我们？为什么工作总不信任我，我的能力很差吗？…

90后员工管理的“三个转变”和“…

2011-11-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

面对大批“80、90后”不可逆转的涌入企业，并将构成企业发展的主力军，管理者在头痛，社会在忧心，我们该如何适从？其实“80、90后”并不是洪水猛兽。自信、进取、有抱负、重视学习是很多企业在他们身上看到的优点。只要引导得法，激励有方，“80、90后”所发挥的作用将是不可估量的！ “80、90后&rdqu…

HR们，你们真的了解90后吗？

2011-11-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

2006年以后,“90后”开始步入打工舞台,而随着时间的推移,“90后”就业人数将不断扩大,企业要想谋求发展,在竞争中取得优势,必须针对“90后”员工的特点开展有效的企业文化建设,以激发他们的士气。　　一、“90后”员工的特点分析　　“90后”是指1990年至1999年出生的一代中国公民。与…

谁能看懂“90后”？

2011-11-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

在慕尼黑前往柏林的车上，记者的对面坐着一个十六七岁模样的女孩，典型的学生模样，带着硕大的旅行箱。几个小时的车程里，女孩儿写了一会儿笔记，玩了一会儿手机，又打了半个小时游戏，开电脑看了几十分钟，不过耳朵里一直塞着耳机。车快到柏林时她摘下耳机，记者趁机搭话：“你是学生吗？”“是啊。”她说，“去汉堡，…

90后员工的典型特点和偏差

2011-11-28 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

2011-10-31 17:59:16 上传下载附件 (16.43 KB) 90后的一些典型特点： 1. 平均智商超过了以前的同龄人，好奇心强、接受新生事物能力强； 2. 很多人都有一技之长； 3. 自信又脆弱，敏感而自私； 4. 往往具有成年人很难理解的古怪爱好； 5. 内心世界：从童年就开始变“老”，更加懂得成人世界的规则…

HR如何合法的将员工开除

2011-11-24 / 作者：佚名 / 来源：赣州人事人才网

HR经理常面对劳资纠纷和经济补偿，尤其是新劳动合同法颁布实施以后，劳动者的智商和法商都大幅提高，轻则跟你咬数，动辄上劳动局，也因此资方不可能再如以往一样轻易辞退员工。我们知道，辞退员工需要按照N+1模式进行补偿，补偿基数按照上一年该员工的平均月收入来计，所以通过薪资设计把薪资拆开成固定工资+绩效奖金+补贴的办法已经没…

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