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e-HR：你掌握了几种兵器？
2006-10-16 / 作者：admin / 来源：
　HRMS：HR的常规武器 　　首先，使用HRMS将成为HR们的职业基础技术，能够自己独立修改设置参数，录入信息、查询资料和编制报表将会是最基础的要求。HR们还要能够根据市场信息和企业内部员工的信息，来盘点人力结构、分析薪资构成，甚至是设计相关的企业人力资源评估的指数，结合从事HR工作所积累的知识和经验，给企业管理人员和…
人力资源管理系统的需求分析
2006-10-13 / 作者：admin / 来源：
“在所有成功的人力资源管理系统（HRMS）实现的背后，都肯定有一个全面系统的需求分析”。虽然没有统计学上的说明，但是凭借25年来在HRMS方面的研究，以及作为IHRIM(国际人力资源信息管理协会)的会员，参与或了解的众多HRMS项目的经验，可以非常肯定地相信，购买或实施HRMS系统之前是否进行全面系统的需求分析，是预测HR…
人力资源管理的“新招数”
2006-10-11 / 作者：admin / 来源：
　从现代意义上来说，人力资源管理都趋向于规范、标准和明确。现在又流行起几种新的管理招数，这里简单整理如下： 卡片式管理：这种管理很明确，也很细致，就是将职务进行有效的划分，明确的分析，确定每个具体职务的职、权、责、利，然后制作成卡片，发放到每个岗位的职责人员手上，使其很快就能够清楚自己的职责范围、权利大小，避免工作扯皮，…
中国公司国际化的瓶颈：决策人才
2006-10-09 / 作者：admin / 来源：
在中国全球化卷入越来越深之际，人才国际化的话题，还只是个开端，未来必有更多值得圈点之处。 　　而在此，本人不得不提及两个所见所知的中国企业国际化时人才错位的荒唐事。 　　其一，某家在新加坡上市的能源类公司，新任的总裁是由内地派驻而来，作风较为奇怪。试举一例，此总裁需要两个半翻译，外语来往邮件也好，文件也好，前后需三个程序…
让职业经理人升华的10大生涯规划…
2006-10-09 / 作者：admin / 来源：
在职业生涯中升华，是职业经理人不断追求的目标。能否升华，却取决于工具的使用。本文提供十个价值性能比较强的加速器性质的工具供经理人选择。不论职业规划、教练技术还是薪酬管理、猎头等，这些工具，只有综合使用 才会使经理人内外兼修。 1．企业教练技术 企业教练是一种新兴的管理技术，它起源于20世纪90年代的美国，由体育界教练训练运动员…
为什么平衡计分卡难以有效推广？
2006-09-26 / 作者：admin / 来源：
在仔细讨论这个问题之前，我们先来看看平衡计分卡的历史渊源。 　　平衡计分卡（Balanced Scoreboard），源自于哈佛大学教授Robert Kaplan与诺朗頓研究院（Nolan Norton Institute）的执行长DavidNorton于90年所从事的“未来组织绩效衡量方法”研究计划，该计划的目的在于找出超越传统以财务会计量度为主的绩效衡量模式，以使组织的“…
以人为本还是以HR软件为本
2006-09-26 / 作者：admin / 来源：
“以人为本”的提法相信不会有企业提出异议，但是对以人为本的企业来说，是否也该以人力资源（HR）管理软件为本呢？HR软件在几年内逐渐成为企业管理层所看重的信息化手段之一，许多企业管理软件厂商也将其作为整个产品线中不可或缺的一部分，地位也在不断提升。但是HR软件能否成为企业的核心系统？HR软件是否适合大部分的国内企业？HR…
民企e化解困
2006-09-23 / 作者：admin / 来源：
民营企业处于竞争行业之中，与那些一出生就处于垄断性行业的国有企业相比，它在信息化建设方面的需求应该更为强烈，然而现状却并非如此。 　　中国民营企业的信息化建设总体上不但落后于国外企业，而且在国内来说也处于下风。根据调查显示，大型民企仅占民企整体数量的5%，这些企业的IT建设本身还处在发展阶段。 　　 　　民营企业在信息化建设…
企业全球化过程中的人力资源管理
2006-09-22 / 作者：admin / 来源：
走向全球已成为中国公司要经常面对的研究内容。由于将全球生产各类产品的公司吸引到中国从事制造业,从而使中国的生产能力达到世界水平。并且中国市场具有成本竞争力,而各家公司又在生产中采用创新技术，所以中国很快成为世界上颇受欢迎的生产基地。可以预计，下一个打入全球的将是中国的服务行业。与此同时，中国人才济济，能够很快接受新技术和…
管理：要鱼还是要“渔”
2006-09-21 / 作者：admin / 来源：
战略开发对企业发展至关重要，正所谓谋定而动。但是，中小企业的战略开发却有着自身的特殊性，因为它们的实力有限，而且大多数中小型企业正处于成长时期，企业发展的变数很大。很多适用于大企业的方法可能并不用于中小企业。核心竞争力其它的机会也有人用核心能力、核心竞争优势等词汇表达核心竞争力的概念，尽管表达方式不同，其实质都是一样的…
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