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付新华：我不是分众传媒的盲从者
2011-06-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
“许多人都在问我究竟干了些什么。很简单，我每天有一半的时间跟客户、投资人沟通，有40%的时间用来处理公司的管理框架问题，另外的10%要用来与员工交流……” 尽管总是刻意地保持着低调，不在更多的会议或活动上抛头露面，但付新华还是成为了传媒和健康领域炙手可热的布道者。作为互力文化传媒(中国)有限公司(下称&l…
自驱力：让员工自己跑
2011-06-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
对于成就、权力和亲和的需要，驱动员工积极主动地工作，以争取最大的成功。 　　企业发展的动力在哪里？ 　　在整个员工职能体系的大冰山上，“知识、技能”只是水上部分，而隐于水下不易测量的员工态度、个性、内驱力等情感智力部分，却是挖掘之“本”。也是企业发展的强大驱动力。 　　内驱来自内需 　　人的行为产生…
家族企业文化的“六大劣根”
2011-06-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
在中国家族企业的躯体内，存在着一种天生的“死亡与破产基因”，这种基因潜藏在企业肌肤内，“死亡与破产基因”的内部潜藏着一种文化的缺失。从创办企业的第一天开始，家族企业家自身的文化形态、价值观念、思维模式和精神境界就已经注定了企业的失败，之后家族企业的发展不过是将这一切延续罢了。 　　中国传统文化要求&l…
改善员工关系管理的措施
2011-06-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
在人才高度竞争的背景下，留住优秀人才，并使其在企业中发挥最大效能，成为人力资源管理面临的重要挑战，这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。 　　现代员工关系强调以“员工”为中心，员工关系管理是构建在人力资源管理的整体机制之下，通过绩效管理、薪酬管理等各种制度发挥作用，合力营造组织内部良好的员工关系，维系…
像猎头那样去招聘
2011-06-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
如果招聘高级候选人对于企业来说还是一件非常头疼的事情，也许该重新审视一下招聘部门的工作模式。 　　在给一个企业做内部招聘培训前，我和该公司的负责招聘主管做了一次前期的交流。这是一家典型的快速发展的本土企业，公司规模从去年1000多人增加到了今年的2000多人。为了解决对高端人才的大量需求，该公司专门成立了一个“内部猎头部&…
你是哪个层次的招聘官 ?
2011-06-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
就拿招聘这一项业务来说，都是HR经理，结果不同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的人生也会不同。 一段HR：“发信息，等消息”。 一段HR经理做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出去当…
白领缓解“心累”4处方
2011-06-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
1、学会自我调试，及时放松自己，保持心理的平衡和宁静 　　针对精神长期高度紧张，白领应学会自我调试，及时放松自己。如参加各种体育活动;下班后泡泡热水澡，与家人、朋友聊天;双休日出游;还可以利用各种方式宣泄自己压抑的情绪等等。另外在工作中也可以放松，如边工作边听音乐;与同事聊聊天、谈谈笑话;在办公室里来回走走，伸伸腰;打开窗户，…
如何对付5种坏老板?
2011-06-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
建立和你经理的良好关系可能是你在你的工作中最重要的目标。在最基本的层面上，你的老板可以给你一个升职机会。一个优秀的经理会帮助你在工作中脱颖而出，为你指明下一步的职业生涯。一个糟糕的老板可能会给你一个朝九晚五的感觉。 　　不断地消耗你对工作的兴趣和动机，破坏你的情绪和相关福利，对你的表现欲望进行鱼雷式攻击。 　　坏老板使…
10位最具影响力的80后CEO 扎克…
2011-06-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
根据国外媒体报道，商务网站Under30CEO最近通过调查选出了30位最具影响力或最有可能成为最具影响力的30岁以下CEO。影响力的判断基于个人的事业在多大程度上影响着这个世界，以及我们日常生活的方式。以下是前排名前10位的情况： 1、 马克-扎克伯格（Mark Zuckerberg） 公司： Facebook 年龄：26 净资产：69亿美元 200…
用绩效管理打造职业化的领导力
2011-06-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
宋联可：我在商学院给不少领导者上过课，所以对于这个问题我比较有感触。我觉得一个优秀的领导者扮演着企业领头羊的角色，必须具备：理性决策，决策是管理中最基础而核心的内容；高效执行，是决策变成现实的必须过程；影响下属，领导者不是单兵作战，必须要有团队，所以一定要能够影响下属；诚实守信，这是经营管理的根本；最后就是不断学习，一…
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