最新资讯-海南人才招聘网

2011-06-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

我们都知道日本企业实现终身雇佣制，员工几乎一辈子只在一家公司工作，极少跳槽，像爱护自己的家一样爱护企业、忠诚于企业。但实际上，日本并没有终身雇佣制这样的制度，他们实行的是“年功制”，是因为“年功制”的实施，才产生了终身雇佣制。年功制的“年”，是指连续的企业工龄。“功”是指员工对…

企业的“密薪制”是否有必要？

2011-06-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

一、要不要“密薪” 　　“密薪制”的本意是要减少员工的不公平感，让员工了解职业生涯发展通道的同时又避免员工之间互相攀比产生负面心理。　　通过制度减少个人薪酬攀比带来的负面心理，这与我们的传统文化有一定的背离。在传统的中国社会中，人与人之间的心理距离远比西方人近，个人隐私的空间较西方社会小得多。亲友…

何为人才管理？

2011-06-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

人才管理是企业战略实施重要支撑。换言之，如果HR不能很好的理解并启动人才管理，所谓人才战略、企业战略也将无从谈起。　　人才管理：人力资源必然走向　　人才管理是人力资源发展的一个必然阶段，回溯人力资源管理成长的脉络：在人事管理阶段人事部门职责单纯的只是工资发放、人员记录、福利发放；　　而后，“人”逐渐被当…

员工绩效驱动秘诀！

2011-06-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

实际上，企业的绩效是浮在海面的冰山，而影响企业绩效的很多因素则隐藏在水面之下，要想从根本上提升绩效，需要分析以下影响绩效的关键因素。　　影响企业绩效的因素可以分为工作体系问题和员工体系问题两大方面。工作体系包括经营管理机制问题和工作环境问题，这些因素相当于是绩效的硬件系统，工作体系问题对绩效的影响也较大，但是这些是相…

如何管理好一个团队？

2011-06-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

当我们开始领导一个团队时，一定要清晰地认识以下几点：　　．团队成员不是我们自己身体的一部分。　　．作为一个健康的人，你对自己的身体是完全自如控制的，想跑快，那就使劲调动相关的肌肉群，你就可以快速前进。但是，对于一个团队，就没这么简单了。你的想法，是否能有效转化为团队行动，是个很大的问题。　　．团队是手的叠加，更是…

HR：招聘时应防范的几类人员

2011-06-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

频繁跳槽的人　　唐小春：我们对那些年年跳，或者一年跳几次的人很不“感冒”，这类人对企业的忠诚度太低，就算才能再高也不是我们希望找的对象。通常，一个人的简历上如果一年跳槽次数超过两次，基本不予考虑，根本不会有面试机会。　　同时签约几家公司　　刘传德：找几个“婆家”，这样的人没有最基本的职业道德。…

景素奇：高效寻访CEO

2011-06-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

猎头行业，众多的CEO与知名企业之中总是出现这样一个名字——景素奇，北京腾驹达管理顾问有限公司、国际人力资本网董事长、首席顾问。在国内，以猎头为职业的企业大概有3000多家，但是业界普遍认同的屈指可数。腾驹达公司就成为了猎头企业中的传奇，并且精彩故事仍在延续。如今，腾驹达已拥有国际人力资本网、奇正管理沙龙多媒体周…

40岁职业经理人的九大归宿

2011-06-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

成熟了，却失去了往日的激情；稳重了，却开始走向了保守；有能力，却往往赶不上变化的节奏……40岁，一个令职业经理人颦蹙彷徨的年龄段。此时的我们该如何抉择？　　40岁的生态五线谱　　一位40岁职业经理人曾这样描述自己的心境：“吹响人生总攻的冲锋号，跨入人生的成熟期：最佳的时光、最丰富的经历，少了年轻人的浮躁…

以“薪情”+“心情”安抚企业员工…

2011-06-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

在人力资源管理中，薪酬设计不仅是一个重要的议题，同时也是一个异常敏感的话题。减薪必然招致不满，加薪也未必能博得员工的青睐，相反不当的加薪还会在企业中引起人事波动。有人说，“薪酬，心愁，白了HR的头”。可谓一语中的。那么，薪酬设计缘何如此棘手？在笔者看来，其根源在于企业“薪情”转动轴与员工“心情&…

如何正确评估员工业绩？

2011-06-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

如何正确评估员工业绩？　　一个组织应该为独特才能的发挥提供平台。业绩评估体系也应该灵活反映不同员工做出的贡献，并给予奖励。让我们鼓励人们在自己不擅长的领域平庸一些——因为没有人能做到样样精通——并竭尽全力提升他们的强项。　　一天，小约翰尼回到家，低头盯着自己的双脚，然后把他的成绩单递给你。你边对…

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