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Hr经理人俱乐部
论企业领导者的八项职能
2011-06-23 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
作者:曹希绅 关键词:领导 领导者 领导者职能 随着全球化趋势的日益发展,企业面临着越来越复杂和激烈的竞争环境,企业成功领导的难度空前加大了。大浪淘沙、适者生存,一些企业由于领导不力,在竞争中逐渐丧失了优势,甚至面临淘汰出局的危险;而另一些企业由于领导得力,在竞争中脱颖而出,创造了辉煌业绩。显然,研究新形势下企业领导职能…
企业领导不力,从职能性上找原因
2011-06-23 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
作者:曹希绅 世界上每年都有数以万计的公司,因领导不力而破产、倒闭,或陷入各种各样的经营困境之中。而究竟是什么原因导致企业领导不力呢?这其中可能有多种原因,比如领导者素质欠佳、企业基础条件薄弱、外部环境恶化、企业领导体制、机制不健全、领导履职不力等等。本文仅从职能性原因方面,谈谈自己的看法。 所谓职能性原因,是指领导者…
民企如何安全雇佣CFO?
2011-06-23 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
文/景素奇 民企CFO难做的背后,是企业的生态环境太差。好的环境能把坏人变好,坏的环境能把好人变坏。那么在如此差的生态环境中,民营企业该如何安全雇佣CFO?如何才能防止CFO变坏? 关键是企业能否为CFO营造内部的健康小环境。 屏蔽“病毒”,把关聘任 要安全雇佣CFO,首先是把好聘任关。 …
企业家的思维境界
2011-06-23 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
小老板谈“生意”,大老板谈“项目”,企业家谈“事业”,领导者谈“价值” 关于企业经营者的境界问题,我曾总结了一个通俗的说法:小老板谈“生意”,大老板谈“项目”,企业家谈“事业”,领导者谈“价值”。所谓“老板”者,商人也,唯利是…
HR应该养成的招聘好习惯
2011-06-22 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
1、不适合当前岗位的简历不立刻删除,考虑一下其他位置 2、对每一个参加面试人的个人信息和面试情况备案; 3、随时收集同行业公司的有关信息; 4、对应聘人员提出的过高的薪酬要求感到兴奋,以积极的心态谈判; 5、对开始拒绝面试邀请的人不随便放弃,看有没有争取的机会; 6、不立刻删掉跳槽频繁的人的简历; 7、不要轻易对候选人下&ldqu…
刘小华出任戴德梁行华东区董事总…
2011-06-22 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
DTZ戴德梁行日前宣布,华东区董事总经理一职由刘小华接任。刘小华拥有超过23年房地产行业经验,曾任职多家国际知名房地产顾问公司,在加入DTZ戴德梁行之前,曾任职国际投行摩根士丹利及大型地产商崇邦集团,专长于出售及出租物业的代理服务、大型重要商业项目及写字楼的资产管理及租户代理等范畴,亦熟悉市场营销及客户服务。她不仅熟悉跨…
万科高管集体离职360度全解析
2011-06-22 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
万科很受伤吗? 2011年1月29日,万科公告称:因选择个人创业道路,日前万科执行副总裁徐洪舸向董事会递交了辞职申请。与徐一起离开的,还有万科副总裁肖楠,以及二人的十来位老部下,其中包括万科酒店公司总经理闻平洋、万科西安公司副总经理章晓任等重要人物。 作为万科的4号人物,徐洪舸1994年加入万科,堪称万科老将,17年苦心经营,将企业…
如何有效颁行新制度
2011-06-22 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
导语1:有人活动的地方就会有规则,同样有人活动的演变就会有规则的改变。任何新制度的颁行,都代表着领导者心中的一番憧憬。但如何使新制度的推行产生我们期望的效果?这就不是“谁说话算数”的权力问题,而是一门实实在在的艺术。 导语2:制度是用来约束人的,如何使组织成员乐于接受约束人的制度,如何让制度发挥最大的效用?这是…
企业淡季该做些什么
2011-06-22 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
导读: 1、功夫在淡季,淡季做好了磨刀工作,旺季才有可能收获得更顺利。 2、企业在淡季有三种错误的做法:不顾一切地裁人(旺季盲目地招人);让员工外出旅游;不知道该做什么。 3、淡季应该做六项工作。 4、淡季最愚蠢的做法就是不顾一切地裁人,因为其最负面的影响就是可能弱己强敌。 对企业来说,一年365天不可能天天都是旺销,总有…
老板如何过河拆桥?
2011-06-22 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
文/景素奇 古往今来,“过河拆桥”一直是标准的贬义词类,拆桥者也历来遭人无数的唾骂,从宋太祖的杯酒释兵权,到朱元璋的火烧庆功楼,无不成为千古谈资。但本文所说的“过河拆桥”却是与“卸磨杀驴”完全不同的褒义词。其实,“过河拆桥”之所以声名狼藉,只是因为历史上许多拆桥者没有把桥拆好,…
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