最新资讯-海南人才招聘网

2011-07-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。如何合理、有效地进行绩效管理，管理者们常常为之大伤脑筋。似乎绩效管理就是一把双刃剑，用好了能促进组织的成长，用不好则会刺伤肌体。索尼公司前常务董事天外伺郎先生在总结索尼的衰败时，就曾将原因归于索尼实行的绩效管理政策，认为是绩效主义毁了索尼。　　“今天的索尼职工好像没有了自发的…

关注员工需求，促成基业长青

2011-07-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

中国改革开放30多年来，民营企业从无到有，风起云涌，在改革开放的大潮中快速成长。中国的民营企业从资产规模来看，目前已经占据我国经济的半壁江山；从经济规模上来看，约占我国GDP总产出的65%-70%；从就业规模上来看，目前民营企业吸纳的劳动人口约占我国城镇总劳动力的65%. 　　民营企业的快速发展，除了外部环境的支持外，与企业家本人的…

李嘉诚：逆境和挑战能激发人生命…

2011-07-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

近日，香港长实集团董事局主席李嘉诚以汕头大学校董会名誉主席身份，在汕头大学毕业礼上发表“柠檬汁人生观”的演讲，以自己大半生的人生经验，勉励行将毕业同学。他表示，自己小时候的生活条件非常艰苦，但仍能凭借品格个性、能力、情感，探索里面，找到快乐。人往往在重重困难中才能活出真正的自己，对现实和未来都要建立希望和信心…

太子奶清算期限将至管理人确认拖…

2011-07-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

夏日，株洲大道，太子奶集团的正门口，一个上写“前往太子奶债权债务登记处，请沿黑龙江路往南直行100米”的指路牌矗立在路边。留给太子奶集团破产重整的最后时间只剩下一个多月，它的走向仍不为外人所知。近日，经《每日经济新闻》记者求证，太子奶集团清算得出拖欠的薪金及社保费超过1亿元，此外，已被法院判决认可的有抵押银行债…

为什么付给“人才”高薪并不管用

2011-07-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

最近谷歌股价的大幅度上下波动有很多原因。该公司未能充分利用社交媒体显然是一个很大的挫折。有人指控说他们是可怜的企业公民，用尽一切可以避税的办法最后仍然不能起作用。但其中最大的原因就是成本问题。简单地说，谷歌在人力上的花费比以往任何时期都高：今年三月，每个员工的成本达522，000美元的记录。　　如果你能得到这份工作，干得好…

消息称瑞信拟裁减40多名投行高级…

2011-07-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

北京时间6月29日晚间消息，据国外媒体报道，两名熟知内情的消息人士称，瑞士第二大银行瑞士信贷集团（CSGN）计划在旗下欧洲投资银行部门裁减超过40名董事总经理和主管级职员，并在全球投资银行业务部门中裁减大约600名员工，原因是其产品和服务的需求有所下降。据彭博社报道，这两位拒绝被具名的消息人士透露，自瑞士信贷集团在今年早些时…

洛克希德马丁拟裁减1500名航空部…

2011-07-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

北京时间7月1日凌晨消息，国防承包商洛克希德马丁公司周四表示，该公司计划在航空部门裁员1500人，旨在改善该部门的盈利状况和提高价格竞争力。最近几个季度，该公司有所受益于其电子系统部门的营收增长，但是美国政府联邦预算的削减正在威胁该公司的一些业务。洛克西德马丁公司航空航天部门执行副总裁拉尔夫-D.希思（Ralph D. Heath）表…

个税起征点提高到3500元缴税人群…

2011-07-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

由于公众和人大常委会委员们对进一步提高个税免征额呼声强烈，最终通过的个税修改决定将工薪所得免征额由目前的2000元提高到3500元。昨日，全国人大常委会以134票赞成、6票反对、11票弃权，通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，该决定将于今年9月1日施行。释疑 1 起征点为何定3500元？吴…

应该雇佣“超胜任”员工么？

2011-06-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

雇佣者往往会因为一些假定的风险而抵触雇佣超出某个岗位能力水平的求职者，他们认为这样的求职者被雇佣后很快就会对岗位厌倦并且很难被激励，因此不能有良好的绩效甚至会选择离职，然而，由美国波特兰州立大学的管理教授皮尔-埃尔多安发起的相关调查显示：雇佣“超胜任”员工的风险也许被过度的夸大了，被认为是“超胜任”的…

如何衡量绩效管理机制的有效性

2011-06-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

高鹏先生在"中国人力资源3000强"2011年（第二届）人才管理年会论坛上的演讲内容，经编辑整理摘录。　　我要强调的是，绩效管理既然是围绕组织目标而存在的，那么在设计的时候没有标准答案。一切已知或未知的方法，都必须服务于组织的目标，并且被有效地组织起来，成为有效的绩效管理机制。这一点非常重要。　　那么，如何衡量我们设计的绩效…

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